Insights sobre talentos da indústria global de blockchain — foco na Web 3.0 | Análise da Indústria| Academia OKX

A indústria de blockchain teve um rápido crescimento desde seu início há pouco mais de uma década, mas a velocidade de desenvolvimento aumentou notavelmente nos últimos anos. Enquanto a indústria e seu crescimento são frequentemente avaliados por meio de capitalização de mercado, volume de negócios e outras métricas financeiras, os negócios que compõem esse setor são liderados e operados por pessoas com vários talentos. Para saber mais sobre a indústria de blockchain através dessa lente, OKX e LinkedIn conduziram e coautoram um estudo com foco no crescimento, mudança de requisitos, posse e demografia de talentos no espaço blockchain e Web 3.0.

Resumo principal

• O crescimento global de talentos em blockchain é forte, mas a taxa de crescimento de talentos chineses é relativamente baixa.
  • O total de talentos globais em blockchain cresceu 76% ano a ano, com os EUA, Índia e China como os três principais países de talentos em blockchain, dos quais, a taxa de crescimento de talentos da China é relativamente baixa, em 12%. Com a taxa de crescimento da demanda de talentos da China chegando a 60% ano a ano, a taxa de crescimento de talentos da China é muito menor do que a taxa de crescimento da demanda de talentos.
• Os principais requisitos de talentos estão mudando do campo financeiro para o campo técnico.
  • Dentro da indústria global de blockchain, os talentos financeiros representam a maior proporção, com engenheiros de teste experimentando a taxa de crescimento mais rápida e talentos técnicos com a maior lacuna na demanda.
• A permanência do talento é curta, a rotatividade é alta e o talento fluxo é principalmente dentro da indústria.
  • A permanência média dos talentos globais de blockchain é de 1.2 anos, e a imagem geral do talento fluxo mostra um breve mandato e uma alta taxa de fluxo de talentos. As características específicas do fluxo são que, exceto pelo influxo de talentos de empresas financeiras e empresas de tecnologia na indústria de blockchain, o fluxo de talentos na indústria de blockchain é principalmente de dentro da indústria e de empresas pares.
• As empresas Blockchain estão aumentando seus requisitos de educação e os talentos femininos são escassos. A proporção de homens para mulheres no campo global de blockchain é de cerca de 8:2.
  • Profissionais com mestrado representam 40% do talento na indústria global de blockchain. O nível geral de educação é relativamente alto e, quanto mais especializadas as posições se tornam, maiores são os requisitos de educação. Com o desenvolvimento da inovação na indústria de blockchain como um todo e a introdução de disciplinas ou cursos relacionados a blockchain para treinar profissionais em universidades ao redor do mundo, os requisitos educacionais para talentos serão ainda maiores e a competição por talentos será mais acirrada.

Índice

“Aceleração” na era da economia digital

Juntamente com o desenvolvimento intensivo da economia digital, blockchain e outras novas gerações de inovação em tecnologia da informação continuam a fazer progressos significativos. Enquanto os conceitos do metaverso e da Web 3.0 estão se desenvolvendo em alta velocidade e gradualmente se consolidando, a tecnologia blockchain e o ecossistema de criptomoedas estão desfrutando de um boom sustentado.

A Blockchain está pronta para se desenvolver e penetrar rapidamente em todas as áreas da economia global como uma revolução econômica digital e infraestrutura de informação de última geração, que terá um impacto ainda mais amplo e profundo ao longo do tempo. Os principais países ao redor do mundo estão acelerando o desenvolvimento da tecnologia blockchain, e o blockchain está sendo profundamente integrado em vários campos globalmente, “acelerando” a reformulação da estrutura da economia global e mudando o cenário da concorrência global. Nesse cenário, novas mudanças, oportunidades e desafios surgirão de abalos na indústria, mudanças organizacionais, ambientes de mercado, ecossistemas corporativos e fluxo de talentos.

Para ajudar as empresas a aproveitar ainda mais as oportunidades que o blockchain traz para o desenvolvimento organizacional e se antecipar ao jogo, obtendo uma compreensão mais profunda da situação atual e das tendências de mudança da indústria de blockchain e das organizações e talentos envolvidos, o LinkedIn e a OKX realizaram conjuntamente uma estudo sobre desenvolvimento organizacional e de talentos na indústria global de blockchain com base nos dados globais de talentos do LinkedIn e entrevistas com várias empresas. Este estudo explorará a evolução da indústria global de blockchain e as principais tendências de pesquisa e analisará a situação atual e as tendências futuras do talento global de blockchain, que fornecerá referências valiosas para as empresas entenderem o padrão de desenvolvimento da indústria global de blockchain, os requisitos e características do talento e o estabelecimento de centros de aquisição de talentos e pools de talentos.

Metodologia de pesquisa

Este relatório é um projeto de pesquisa conjunto conduzido pelo LinkedIn e OKX, com base em dados de talentos exclusivos do LinkedIn e abrangendo mais de 10 setores relevantes, incluindo blockchain, criptografia, computação quântica, livros distribuídos, Bitcoin, mecanismos de consenso, protocolos de consenso, criptomoeda, peer- redes to-peer, Ethereum, contratos inteligentes, teoria dos jogos e aplicativos descentralizados.

O estudo também usa cursos relacionados à informática, P&D de cadeia pública de código aberto, mecanismos de consenso, criptografia, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, desenvolvimento de DApp, Solidity, DeFi e outras palavras-chave de trabalho para filtrar a amostra de talentos. Com base nessa amostra, realizamos uma análise aprofundada dos talentos do setor de blockchain, com amostras de dados de pesquisa abrangendo 180 países e abrangendo de janeiro de 2019 a junho de 2022.

A arquitetura e os aplicativos da tecnologia Blockchain são divididos principalmente em uma camada de infraestrutura, uma camada de protocolo e aplicação e uma camada de entrada:

Visão geral dos desenvolvimentos na indústria global de blockchain

• Blockchain surgiu com o nascimento do Bitcoin
• A tecnologia Blockchain tornou-se a infraestrutura subjacente da atual revolução tecnológica global
• A tecnologia Blockchain continua a expandir gradualmente seus cenários de aplicação com a otimização do “Blockchain+”
• Blockchain continua a florescer na parte de trás do metaverso, Web 3.0 e tendências de políticas globais.

Nos últimos anos, no contexto da pandemia do COVID-19 e da crise geopolítica, o mundo está se tornando cada vez mais fragmentado, e as pessoas aguardam ansiosamente a próxima revolução tecnológica para mudar o status quo. É contra esse pano de fundo que a tecnologia blockchain – e, de fato, a indústria de criptomoedas como um todo – nasceu e cresceu. Isso levou países ao redor do mundo a acelerarem a implantação da tecnologia blockchain, e vários setores também aceleraram a aplicação e integração dessa tecnologia emergente.

As origens do blockchain: Bitcoin e blockchain

O conceito de blockchain, um amálgama de criptografia, sistemas distribuídos e teoria dos jogos, apareceu pela primeira vez no white paper Bitcoin intitulado “Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System” publicado por Satoshi Nakamoto em 1º de novembro de 2008. No artigo, o fundador pseudônimo explicou sua nova visão para a moeda digital e detalhou a primeira rede de criptomoeda ponto a ponto descentralizada e sem censura com conceitos como prova de trabalho, criptografia, funções de hash e recompensas de bloco. Em 3 de janeiro de 2009, foi criado o Bitcoin Genesis Block, que não apenas marcou a criação dos primeiros Bitcoins, mas também significou a implementação oficial da tecnologia blockchain. Naquela época, blockchain ainda era apenas um conceito de laboratório não testado, e o Bitcoin era apenas referenciado e discutido dentro de uma comunidade de nicho limitada, geralmente focada em criptografia. As pessoas ainda não haviam percebido o potencial do Bitcoin para se tornar “ouro digital”, nem o poder do blockchain para revolucionar a economia digital.

O desenvolvimento da indústria de blockchain

Nos últimos anos, a indústria de blockchain e criptomoeda fez um progresso notável, apesar do ceticismo e das críticas. Em pouco mais de uma década, o mercado de criptomoedas atingiu o pico de quase US$ 3 trilhões – mais de 20% do valor de mercado do ouro – e o Bitcoin se tornou uma moeda online global amplamente aceita pelas principais instituições. O próspero ecossistema de aplicativos descentralizados, ou DApp, construído em grande parte na blockchain Ethereum, bem como nas principais cadeias públicas emergentes, tornou-se parte integrante da vida diária e profissional de muitas pessoas. Além disso, a grande narrativa do metaverso e o conceito de Web 3.0 estão se tornando indústrias emergentes que um grande número de gigantes da Internet e da tecnologia estão lutando para explorar e fornecer uma plataforma mais ampla para empreendedores em todo o mundo. A tecnologia Blockchain, por outro lado, tornou-se a infraestrutura subjacente para essa revolução tecnológica global.

Em termos de tamanho da indústria, segundo de acordo com as previsões de pesquisa da IDC, o tamanho do mercado global de blockchain atingirá uma taxa de crescimento composta de cerca de 48% de 2020 a 2024, enquanto o tamanho do mercado de blockchain da China vai crescer a uma taxa de crescimento anual composta de 54.6% de 2020 a 2025, ocupando o primeiro lugar no mundo.

Olhando para a cadeia de valor da indústria, graças a políticas favoráveis, progresso tecnológico e crescimento contínuo da escala da indústria, a cadeia de suprimentos global de blockchain está melhorando gradualmente e a estrutura subjacente dos segmentos médio e inferior da cadeia se tornará cada vez mais clara.

Em termos de investimento de capital na indústria, a indústria global de blockchain tem visto uma tendência de crescimento lento em eventos e valores de financiamento. Tomando a indústria de blockchain da China como exemplo, de acordo com a análise de dados do ITJuZi.com, houve 868 eventos de investimento e financiamento lançados na indústria de blockchain da China de 2013 a 2021, totalizando 62.914 bilhões de yuans.

Drivers de desenvolvimento do setor de blockchain e criptomoeda

À medida que o número de usuários globais aumentou e a dificuldade de mineração se intensificou, o Bitcoin começou a passar do modelo de mineração de CPU para a mineração de GPU, o que impulsionou o desenvolvimento e a iteração de máquinas de mineração profissionais e contribuiu para desbloquear o potencial de aplicação do blockchain em vários setores

Em janeiro de 2013, a primeira máquina de mineração ASIC do mundo foi desenvolvida com sucesso por uma equipe liderada por Zhang Nangeng, e o fabricante de máquinas de mineração Canaan Creative foi estabelecido. A Ebang International Holdings Inc. e a Bitmain Technologies Ltd. também foram fundadas e gradualmente ganharam destaque na mesma época. Em abril do mesmo ano, a primeira instalação de mineração em grande escala do mundo foi lançada oficialmente. A partir daí, o desenvolvimento e a produção de máquinas de mineração e o agrupamento da taxa de hash mina/pool entraram no estágio de comercialização. O advento da era da mineração especializada viu o preço do Bitcoin subir de US$ 13 para US$ 1,153 em 2013, um aumento acumulado de mais de 8,000%. Em 2019, a Canaan Creative foi lançada com sucesso na NASDAQ, tornando-se a primeira ação de blockchain do mundo e a primeira empresa chinesa independente de chips de inteligência artificial com direitos de propriedade intelectual a realizar um IPO com sucesso nos EUA, impulsionando o desenvolvimento contínuo da indústria de microchips. O crescimento contínuo da taxa de hash da rede Bitcoin fornece uma base sólida para a segurança cibernética. Nos anos seguintes, a rede Bitcoin provou totalmente a segurança e a estabilidade da tecnologia blockchain e se tornou uma camada de consenso online global.

Tendências na evolução do blockchain

A indústria de blockchain teve um crescimento acelerado em todas as frentes em 2021. Influenciado pela flexibilização quantitativa global, o preço do Bitcoin subiu e atingiu um recorde de US$ 69,000, colocando-o entre os 10 principais mercados de ativos globais, em um ponto superando Tesla em sétimo lugar. Sob a orientação de líderes do setor, o mercado de criptomoedas se fortaleceu em todos os aspectos, com cada setor elevando o valor total de mercado além da marca de US$ 3 trilhões. Em termos de financiamento, de acordo com as estatísticas da PAData, em 2021, um total de 1,351 eventos de investimento e financiamento ocorreram na indústria global de blockchain, com o total de financiamento divulgado publicamente totalizando US$ 30.51 bilhões, representando um aumento ano a ano de aproximadamente 884%. Mais de 80% dos eventos de financiamento foram para investimentos em protocolos de blockchain em estágio inicial, indicando que o mercado está em uma fase de desenvolvimento rápido, com startups e setores inovadores emergentes.

Em termos de setores principais, com blockchain como infraestrutura, os três setores principais – metaverso, NFTs e jogos de blockchain – começaram a ganhar impulso em rápida sucessão.

O ano de 2021 foi apelidado de ano do metaverso, um conceito que se originou da ficção científica e se beneficiou de avanços significativos em realidade virtual, 5G, inteligência artificial, blockchain e outras tecnologias relacionadas, além do aumento contínuo da demanda por um existência digital em meio a uma pandemia global.

Em março de 2021, a Roblox foi listada com sucesso na Bolsa de Valores de Nova York, tornando-se a primeira empresa de capital aberto envolvida no metaverso. Desde então, empresas de tecnologia proeminentes como Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent e ByteDance anunciaram o lançamento de hardware e software relacionados ao metaverso, e o Facebook até mudou seu nome para Meta, colocando todos os seus ovos na cesta do metaverso. Além disso, instituições de investimento conhecidas como a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital e Tiger Global também aderiram à tendência. De acordo com um relatório de pesquisadores da OKX, previa-se que até o final de 2021, o valor total de mercado do setor metaverso seria de cerca de US$ 27.5 bilhões, mostrando grande potencial de crescimento em comparação com o valor de mercado de US$ 14.8 trilhões dos tradicionais ponto-com empresas. O Goldman Sachs previu que até US$ 1.35 trilhão poderiam ser investidos no desenvolvimento de tecnologias relacionadas ao metaverso nos próximos anos. Além disso, de acordo com dados do “Metaverse Talent Development White Paper”, o número de novos empregos publicados no setor metaverse está crescendo de forma constante, com aumentos de 13.59% e 14.60%, respectivamente, em 2019 e 2020 em relação ao ano anterior, e um aumento significativo de 37.07% em 2021.

A explosão do conceito de metaverso também está ligada ao desenvolvimento de dois outros setores principais, NFTs e jogos blockchain, também conhecidos como GameFi.

NFTs, de tokens não fungíveis, que fornecem autenticação de ativos e soluções de mapeamento para o metaverso, foram nomeados a Palavra do Ano de 2021 pelo Collins Dictionary, com um aumento de 11,000% no uso. Como palavra do ano, a tecnologia NFT fez um progresso notável tanto em cenários de aplicação quanto na penetração de áreas tradicionais. Enquanto a adoção do NFT continua a se expandir para os setores de música, cinema, social, jogos e financeiro, os cenários estão se tornando mais variados. Além disso, os NFTs aceleraram a integração em indústrias tradicionais, como bens de luxo, fabricação de automóveis, FMCG, entretenimento, indústrias culturais e criativas e alimentos e bebidas. Tornou-se uma nova maneira de as marcas gerarem receita. Empresas líderes como Disney, Porsche, Coca-Cola e Burberry já investiram. De acordo com um relatório da OKX Blockdream Ventures, o valor acumulado da transação da NFT em 2021 foi de US$ 21.5 bilhões, um aumento de mais de 20,000% ano a ano.

A GameFi, por outro lado, conta com o jogo para ganhar como seu modelo de aplicativo principal, oferecendo categorias como jogos baseados em turnos, sandbox, cartas e RPG. Produziu um grande número de projetos de qualidade com resultados impressionantes. Por exemplo, The Sandbox, um projeto de terra do metaverso, firmou parcerias estreitas com mais de 60 empresas, incluindo HSBC, JPMorgan, PwC e Gucci, e até foi nomeado uma das 100 empresas mais influentes da revista Time. A OKX Blockdream Ventures relata que, ao longo de 2021, o número total de projetos GameFi continuou a crescer para 1,330, com o volume total de transações ultrapassando US$ 44.7 bilhões, o número de carteiras ativas únicas superando DeFi e mais de 200 eventos de financiamento relacionados com um valor total de financiamento de quase US$ 4 bilhões. Gigantes tradicionais de jogos, como Ubisoft, Voodoo e WeMade, também começaram a implantar ativamente soluções GameFi para acelerar a integração de IPs de jogos tradicionais com tecnologia blockchain e elementos de criptomoeda.

Em 2022, o metaverso e a Web 3.0 continuarão a ser as duas principais tendências do mercado atual.

Além de um fluxo constante de novas organizações e grandes empresas anunciando sua entrada no espaço do metaverso, incluindo Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès e Hyundai, o metaverso também foi incluído em programas de planejamento em nível nacional.

Por exemplo, o governo municipal de Seul lançou um plano de cinco anos chamado “Plano Básico Metaverse Seoul”, no qual anunciou a criação de um ecossistema de serviços administrativos metaverso de três fases a partir de 2022 e cobrindo todos os níveis do governo municipal, incluindo economia , cultura, turismo, educação e comunicação. O governo sul-coreano também disse que investirá 17.9 bilhões de won coreanos para apoiar o desenvolvimento de conteúdo e a expansão no exterior de empresas metaversos, e planeja treinar 40,000 especialistas no campo do metaverso para catapultar o país para os cinco principais países no mercado global de metaversos. . O presidente francês Emmanuel Macron disse em uma entrevista que criaria um “metaverso europeu” para garantir que a Europa permaneça independente e na vanguarda do metaverso e da Web 3.0, enquanto o primeiro-ministro do Japão disse que blockchain, NFTs e o metaverso fazem parte do futuro crescimento estratégico do Japão.

A Web 3.0 parece ser ainda mais ambiciosa do que o metaverso.

A narrativa da Web 3.0 inclui uma série de recursos e conceitos muito imaginativos projetados para transformar a relação entre humanos e produção, liberar uma enorme capacidade de produção e fornecer uma plataforma mais ampla para empreendedores globais. No futuro, a Web 3.0 será um participante importante nas áreas de identificação de ativos pessoais, transferência de valor, redistribuição mútua de valor e mudança de paradigma organizacional, e remodelará a economia online e os modelos de negócios existentes.

Com muitos anos de experiência como líder na indústria de blockchain e um forte gene tecnológico, a OKX acredita que, embora a Web 2.0 dependa de duas fontes principais de valor - valor autônomo e valor de rede - a Web 3.0 oferece um incentivo adicional para alavancar valor: valor de token .

Valor independente é o valor (somente do produto base) que existe quando ninguém mais o está usando em uma plataforma. Incorporado pela resolução de pontos problemáticos, o valor da rede é o valor que existe na plataforma devido ao uso por outros usuários na plataforma e o valor criado na plataforma por meio das atividades e uso de outros usuários. O valor do token é o valor gerado dos tokens nativos relacionados ao protocolo na plataforma Web 3.0. À medida que os casos de uso de protocolo aumentam, também aumenta o valor do token associado ao protocolo. Os primeiros usuários podem se beneficiar da valorização de seu token. O valor do token, portanto, fornece alavancagem de valor adicional para a popularização dos efeitos online.

Atualmente, o crescimento dos mercados de investimento tradicionais, como internet, manufatura e imóveis, está diminuindo, e um grande número de instituições de investimento está se voltando para a Web 3.0, que oferece possibilidades ilimitadas. De acordo com a OKX, as startups da Web 3.0 receberam mais de US$ 173 milhões em investimentos no primeiro trimestre de 2022. Este ano, mais de 15 empresas de capital de risco lançaram fundos específicos da Web 3.0 com um valor superior a US$ 4 bilhões. Por exemplo, a Sequoia Capital lançou um fundo de US$ 600 milhões dedicado ao investimento em startups relacionadas à Web 3.0, enquanto a a16z anunciou que está levantando US$ 4.5 bilhões para estabelecer um novo fundo, dos quais US$ 1 bilhão será usado para fazer investimentos iniciais no Setor Web 3.0, entre outros.

Além das empresas tradicionais de capital de risco, empresas nativas de capital de risco de criptomoedas, como a OKX Blockdream Ventures, criada pela OKX, também estão de olho na Web 3.0 e fazendo investimentos relacionados. A OKX Blockdream Ventures, por exemplo, tem presença em áreas populares como NFTs e GameFi além da infraestrutura básica, e também se declarou muito otimista em relação a diversos nichos como storage, middleware e DID.

De acordo com um relatório da Rapid Innovation, 94% dos executivos das empresas Fortune 500 pesquisadas disseram que têm planos para projetos de blockchain.

Os entrevistados acreditam que a tecnologia blockchain tem o potencial de transformar a economia global, enquanto 89% dos executivos da Fortune 500 acreditam que as inovações da Web 3.0 na próxima década definirão a atividade empresarial nos próximos 100 anos. Para acompanhar a tendência, as empresas estão lançando programas de recrutamento - por exemplo, o Spotify, o maior serviço de assinatura de música do mundo, anunciou que está procurando engenheiros de back-end sênior para explorar novas tecnologias, como Web 3.0, como forma de identificar as próximas oportunidades de crescimento, bem como experimentar a construção e execução de produtos novos e existentes. A plataforma de vídeo YouTube também tem um anúncio de emprego para um diretor de gerenciamento de produtos da Web 3.0, cujas responsabilidades incluem definir, comunicar e executar a visão, a estratégia e o roteiro da Web 3.0 para o YouTube; explorar parcerias, padrões abertos e oportunidades de interoperabilidade; impulsionar o desenvolvimento de uma indústria de criadores mais ampla; e coordenar a estratégia do produto. De acordo com Finbold, a Microsoft também planeja contratar um diretor de desenvolvimento de negócios de criptografia como forma de conduzir as equipes de desenvolvimento de negócios de inteligência artificial e tecnologias emergentes para melhor construir suas futuras estratégias de Web 3.0.

Prevê-se que a tecnologia blockchain e o ecossistema de criptomoedas certamente continuarão a explodir à medida que os conceitos do metaverso e da Web 3.0 se desenvolvem em ritmo acelerado e gradualmente se consolidam. Como parte da revolução da economia digital e de uma nova geração de infraestrutura de informação, a blockchain se desenvolverá rapidamente e penetrará em todas as áreas da economia global.

O estado atual do talento na indústria global de blockchain

• O total de talentos globais em blockchain cresceu 76% ano a ano, mas a taxa de crescimento de talentos da China é relativamente baixa, em 12%.
• Os EUA ocupam o primeiro lugar no mundo em talentos de blockchain, com a Índia em segundo e a China em terceiro.
• Os EUA, a China e a França são os três principais países do mundo em demanda por talentos em blockchain.
• Os talentos financeiros representam a maior proporção de talentos, com a maior lacuna de demanda por talentos técnicos, como engenheiros e talentos de TI.
• As funções de analista de garantia de qualidade têm a maior taxa de crescimento de talentos, com 713%.
• A permanência de talentos é curta, a rotatividade é alta e o fluxo de talentos ocorre principalmente no setor.
• A proporção de homens para mulheres no campo global de blockchain é de cerca de 8:2. Profissionais com mestrado representam 40% do talento na indústria global de blockchain. Talento é geralmente altamente educado.

Os EUA, a Índia e a China são os três principais países do mundo para talentos em blockchain, enquanto a taxa de crescimento de talentos da China é relativamente baixa, em 12%.

O LinkedIn Talent Insights mostra que o número total de pessoas que trabalham na indústria de blockchain entre os membros do LinkedIn em todo o mundo cresceu 76% ano a ano em junho de 2022. Em termos de distribuição global, EUA, Índia e China são os três principais países no mundo para talentos em blockchain, com o número de talentos classificados entre os três principais globalmente. Entre os 10 principais países que reúnem talentos em blockchain, a Ásia ocupa quatro posições e a Europa três posições. Pela análise do número de talentos, o número total de talentos nos Estados Unidos, que ocupa o primeiro lugar, supera em muito o da Índia e da China. Em termos de taxa de crescimento de talentos, entre os 10 principais países de talentos em blockchain, Índia e Canadá têm uma taxa de crescimento relativamente alta de mais de 100%, 122% e 106%, respectivamente, seguido por Cingapura com 92%, enquanto a China tem uma taxa de crescimento relativamente baixa. taxa de crescimento de 12%.

Os EUA, a China e a França são os três principais países do mundo em demanda por talentos de blockchain e a demanda de talentos para os principais países de talentos continua forte.

Em termos de ofertas de emprego, a procura de talentos concentra-se principalmente nos Estados Unidos, China, França, Índia, Alemanha e outros países. Vale a pena notar que entre os 10 principais países de talentos em blockchain, as vagas de emprego em blockchain nos Estados Unidos, China, Índia, Reino Unido, Cingapura, Canadá e outros países estão se multiplicando em 2021. Entre eles, o Canadá tem a maior taxa de crescimento de 560%, seguido por Cingapura (180%) e Índia (145%). Os Estados Unidos e a Alemanha estão crescendo 82%, e a China, 78%. O LinkedIn Talent Insights mostra que esses países continuam mantendo o crescimento da demanda por talentos com base no número de vagas de emprego no primeiro semestre de 2022.

Em termos do mercado chinês, graças principalmente à defesa da China do “blockchain como um importante avanço na inovação independente das principais tecnologias e aceleração do desenvolvimento da tecnologia blockchain e inovação industrial” e a implementação de uma série de iniciativas, o blockchain mudou oficialmente para aos olhos do público e tornar-se uma consideração para o capital, a economia física e a opinião pública. O aumento no número de empresas de blockchain e investimento em blockchain acelerou a demanda por talentos em blockchain. No segundo trimestre de 2020, o Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social anunciou blockchain como uma nova ocupação, o que também alimentou ainda mais a demanda e a escassez de talentos no campo da blockchain.

O talento financeiro representa a maior proporção da indústria global de blockchain, enquanto o talento do analista de garantia de qualidade também está crescendo na taxa mais alta.

Em termos de composição de talentos na indústria global de blockchain, os cinco principais tipos de talentos são finanças, engenharia, desenvolvimento de negócios, tecnologia da informação e vendas. Destes, o talento financeiro é o mais procurado na indústria global de blockchain, com a maior proporção de pessoas, com 19%. Os talentos de engenharia representam 16%, enquanto os talentos de desenvolvimento de negócios, TI e vendas estão todos em um nível semelhante, em torno de 6%.

Especificamente, entre os cinco principais talentos globais de blockchain, as ocupações mais populares são traders de criptomoedas, engenheiros de software, analistas, analistas de suporte e gerentes de contas.

Em termos de crescimento de talentos, as cinco principais funções de talentos de blockchain globais que mais crescem são analista de garantia de qualidade, técnico de criptografia, especialista em conformidade, artista e analista de suporte. O analista de garantia de qualidade apresentou a maior taxa de crescimento de junho de 2021 a junho de 2022, em 713%, com técnico criptológico e especialista em conformidade em segundo e terceiro lugar, respectivamente, ambos crescendo mais de 250%. As funções de crescimento mais rápido refletem que, com o progresso da pesquisa da tecnologia blockchain e sua penetração, integração e desenvolvimento em vários setores e campos, a indústria blockchain está passando de altamente financeira para altamente técnica por natureza. Ele utilizará totalmente a combinação de atributos técnicos e financeiros do blockchain para se desenvolver gradualmente em uma parte importante da economia digital.

Com talentos de engenharia e tecnologia da informação liderando o caminho, há alta demanda e grande escassez de talentos técnicos na indústria global de blockchain.

Atualmente, há uma grande lacuna na demanda por talentos técnicos no pool global de talentos de blockchain. Até junho de 2022, em termos de vagas de emprego, os talentos de engenharia lideram a demanda global por talentos de blockchain, seguidos por talentos de TI. Gestão de produtos, marketing e recursos humanos estão logo atrás. A categoria de finanças, que atualmente ocupa o primeiro lugar em termos de talentos em blockchain, é apenas a sexta em termos de demanda de contratação. Há uma grande lacuna na demanda por talentos técnicos no pool de talentos da blockchain.

A principal razão por trás da alta demanda por talentos técnicos é que a indústria de blockchain está em um estágio inicial de desenvolvimento e uma grande quantidade de infraestrutura precisa ser construída. Ao mesmo tempo, a própria indústria de blockchain é altamente tecnológica por natureza, e o progresso científico e tecnológico não pode ser alcançado sem talento técnico.

OKX, por exemplo, tem vindo a construir a sua equipa a um ritmo constante. Devido aos seus valores corporativos orientados para a tecnologia, as posições técnicas e de produto têm sido o foco de seu recrutamento. A OKX gastará mais tempo e esforço para reservar talentos técnicos de qualidade para o desenvolvimento da OKX Web3 Wallet, um aplicativo de nível básico da Web 3.0 que é uma plataforma descentralizada completa para usuários globais. A OKX também aloca uma certa quantia para crescimento e talento operacional, bem como especialistas de suporte funcional com base no desenvolvimento de negócios em cada região.

Como o quinto tipo de talento mais procurado na indústria global de blockchain, o tipo de talento de recursos humanos também é indicativo da demanda por talentos na indústria de blockchain e no mercado de talentos ativo.

A análise dos dados também descobriu que diferentes países e regiões mostram diferenças significativas nos tipos de talentos em demanda na indústria de blockchain. Veja Cingapura e Hong Kong como exemplo: em Cingapura, o foco está na contratação de gerentes de produto e engenheiros de software, enquanto em Hong Kong, o foco está na contratação de designers de produto, escritores de UX, engenheiros de software e gerentes de produto.

Além disso, em termos de salários de talentos na indústria de blockchain, os salários de especialistas em blockchain estão subindo, pois a demanda excede em muito a oferta. De acordo com Glassdoor, o salário base médio de um desenvolvedor de blockchain nos EUA é de US$ 91,715 por ano. No que diz respeito ao mercado chinês, de acordo com o “Relatório de status salarial do mercado de recursos humanos de Pequim 2021”, publicado pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos e Previdência Social de Pequim em novembro de 2021, no ranking salarial de 30 novas ocupações, engenheiros de blockchain e técnicos classificados mais alto, com um salário médio anual de 487,106 yuan. O “Relatório de Desenvolvimento de Talentos da Indústria Blockchain” publicado pelo Centro de Troca de Talentos do Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação em dezembro de 2021 também mostra que, no geral, os salários anuais na indústria blockchain estão aumentando ano a ano e ocupam o primeiro lugar na indústria horizontal comparação com vantagens competitivas óbvias. Olhando para os salários para diferentes cargos, os salários para os cargos principais de P&D foram os mais altos. A distribuição da idade salarial era fusiforme, com talentos na faixa etária de 30 a 50 recebendo os salários mais altos do setor. Além disso, o nível salarial médio anual dos talentos da indústria de blockchain em cidades importantes como Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen estava significativamente à frente do de outras cidades em geral.

A permanência de talentos é curta, a rotatividade é alta e o fluxo de talentos ocorre principalmente no setor.

A mobilidade global de talentos da blockchain é caracterizada por curto mandato e alta rotatividade de talentos. O LinkedIn Talent Insights indica que a permanência média dos talentos de blockchain globalmente é de 1.2 anos. A permanência média dos cinco principais tipos de talentos de blockchain também varia, com talentos de finanças com média de 1.3 anos, talentos de engenharia com média de 1.1 anos, talentos de desenvolvimento de negócios com média de 1.1 anos e talentos de vendas com média de 1.9 anos. Além disso, os cinco principais talentos globais de blockchain em demanda são talentos de produtos e talentos de marketing com uma permanência média de 1.1 anos.

Plataformas de negociação de criptomoedas líderes e estabelecidas, como a OKX, ainda estão avançando constantemente com seus planos de expansão de talentos. De acordo com relatórios oficiais da OKX, a plataforma aumentará sua força de trabalho global em 30% no próximo ano, elevando o número total de funcionários para 5,000.

O diretor de RH da OKX disse: “O número de candidatos a empregos em todo o mundo em abril de 2022 foi de 18,800 e em maio foi de 18,900, então os números estão aumentando. Atualmente, existe uma variedade relativamente rica de talentos no mercado, mas poucas pessoas se especializam em blockchain. Ainda há escassez de talentos especializados em desenvolvimento, e talentos de design com boa estética e foco em produtos criptográficos são escassos.”

Enquanto isso, em termos de fluxos específicos, além do influxo de talentos de empresas financeiras e de tecnologia na indústria de blockchain, por exemplo, também houve um influxo em empresas financeiras tradicionais, como Goldman Sachs, JPMorgan e HSBC, e em tecnologia empresas como Google, Microsoft e Facebook. O fluxo de fluxo de talentos global em blockchain é dominado pelo fluxo intra-indústria. O LinkedIn Talent Insights sugere que, desde 2021, o talento flui principalmente entre empresas de blockchain como Coinbase, Crypto.com, Gemini e Ripple.

A proporção de homens para mulheres no campo global de blockchain é de cerca de 8:2. Com 40% dos talentos com mestrado, o talento geralmente é altamente educado.

O LinkedIn Talent Insights sugere que a porcentagem de mulheres praticantes de blockchain é muito menor do que a de homens, em 24% e 76%, respectivamente, em junho de 2022. Em comparação com os setores de internet e finanças, a porcentagem de mulheres em blockchain é relativamente baixo. Embora a indústria e as empresas de blockchain estejam defendendo ativamente a atração de excelentes talentos femininos, no geral, os talentos femininos em blockchain são escassos.

Veja o OKX, por exemplo: De acordo com a série oficial de recrutamento, a plataforma aderiu ao princípio de recrutamento independentemente de raça ou gênero e está comprometida em criar condições equitativas para todos. Atualmente, cerca de 40% da equipe global são funcionárias do sexo feminino, acima da média do setor. A OKX sempre deu grande importância ao desenvolvimento de carreira das funcionárias e atrairá mais aspirantes a talentos femininos para se juntarem no futuro para promover conjuntamente o desenvolvimento de blockchain e Web 3.0.

Embora a indústria global de blockchain tenha a maior proporção de bacharéis em 59%, os mestrados representam 40% do total, com qualificações gerais relativamente altas. As 10 melhores escolas no ranking global de talentos em blockchain são todas instituições de renome mundial.

Tendências e conselhos de talentos

• A contradição entre o crescimento do pool de talentos e a demanda por talentos aumentou, e o aumento contínuo na demanda por talentos tornou-se inevitável, então as empresas devem trabalhar ativamente na construção de um banco global de recursos de talentos para criar um forte pool de talentos.
• O talento técnico está no centro do foco e da demanda do setor, por isso é importante fortalecer a atração de talentos em casa e no exterior e nutrir adequadamente as habilidades e o potencial dos principais talentos.
• Com a alta rotatividade de talentos, as organizações precisam atualizar sua visão e valores corporativos o mais rápido possível para inspirar os funcionários com um senso de ambição.
• As empresas Blockchain estão aumentando seus requisitos acadêmicos para talentos, e as organizações devem redefinir o talento e inovar os padrões de talento para acompanhar os tempos.

A contradição entre o crescimento do pool de talentos e a demanda por talentos aumentou, e o aumento contínuo na demanda por talentos tornou-se inevitável, então as empresas devem trabalhar ativamente na construção de um banco global de recursos de talentos para criar um forte pool de talentos.

Com o desenvolvimento inovador da tecnologia blockchain e o impulso da onda do metaverso, a amplitude e a profundidade das aplicações blockchain, penetração e integração em vários campos serão ainda mais fortalecidas. Governos e reguladores também estão aumentando seu incentivo e apoio à tecnologia blockchain e seus aplicativos de P&D, e mais e mais empresas se comprometerão com mais experimentações. O aumento contínuo na demanda por talentos tornou-se inevitável, o que intensificará a competição acirrada no mercado de talentos blockchain, onde o pool de talentos e o crescimento existentes são insuficientes.

Uma pesquisa do Blockchain Council sugere que, embora a tecnologia blockchain esteja amadurecendo rapidamente, a crescente escassez de especialistas em blockchain é uma preocupação bem documentada em todo o mundo. A demanda por desenvolvedores de blockchain está atualmente em alta. Empresas líderes, incluindo Google, Microsoft e IBM, bem como várias startups, estão acelerando o uso da tecnologia blockchain e estão lutando para encontrar talentos suficientes. A pesquisa da Blockchain Academy mostra que a demanda global por talentos em tecnologia blockchain está crescendo a uma taxa anual de 300 a 500% e, à medida que a tecnologia blockchain e o desenvolvimento da indústria amadurecem gradualmente, isso trará novas vagas de emprego, além do aumento da demanda por todos os tipos de talentos existentes.

Portanto, para evitar que as capacidades organizacionais limitem o desenvolvimento dos negócios organizacionais, as empresas devem ampliar seu foco, prestar atenção ativamente às mudanças no mercado de talentos e construir um pool global de talentos para manter uma boa reserva.

O talento técnico está no centro do foco e da demanda do setor, por isso é importante formar uma equipe de talentos híbridos e nutrir adequadamente as habilidades e o potencial dos principais talentos.

Blockchain já provou ser uma tecnologia chave para resolver problemas complexos e prospectivos, e o investimento das empresas em tecnologia blockchain se traduz diretamente em uma demanda por talentos e habilidades em blockchain, com um número crescente de estudos e dados confirmando a tendência crescente de demanda das empresas para especialistas em blockchain, especialmente talentos técnicos.

Ao mesmo tempo, à medida que a indústria se desenvolve em direção à maturidade, as empresas estão atribuindo maior importância ao estabelecimento do ecossistema subjacente e à inovação de produtos. Após o estágio relativamente infantil de crescimento descontrolado, a indústria de blockchain agora está se concentrando mais na construção de instalações técnicas fundamentais, levando as empresas a atribuir maior importância aos talentos técnicos com conhecimento sistemático da tecnologia blockchain e recursos de gerenciamento. A demanda por talentos técnicos relacionados tem se tornado cada vez mais forte, em particular por talentos abrangentes com ensino superior, forte automotivação e curiosidade sobre coisas novas, bem como talentos de gestão tecnológica. O “Relatório de Educação e Desenvolvimento de Talentos da China Blockchain 2020–2021” divulgado pela 01Caijing também indicou que os talentos de gerenciamento técnico são “altamente procurados”, com pelo menos uma em cada cinco pessoas sendo contratadas para funções de gerenciamento.

Dado o declínio na taxa de crescimento de talentos na indústria global de blockchain e a priorização de reservas crescentes, as organizações devem se concentrar totalmente em seus talentos-alvo e construir equipes de talentos híbridos para inspirar vitalidade. Ao mesmo tempo, eles devem se adaptar às condições locais e levar em consideração as condições reais para fortalecer o treinamento de habilidades de talentos essenciais existentes e descobrir o potencial para preencher a lacuna de habilidades de talentos e a escassez de talentos.

Com a alta rotatividade de talentos, as organizações precisam atualizar sua visão e valores corporativos o mais rápido possível para inspirar os funcionários com um senso de ambição.

Como uma indústria florescente e pioneira influenciada pelas características de toda a indústria de blockchain, inovação e aplicação tecnológica, bem como políticas, o campo de blockchain é caracterizado por mandatos relativamente curtos e fluxo frequente de talentos. Com a indefinição das fronteiras da indústria e o modelo de escritório híbrido gradualmente se tornando a norma, a competição dos empregadores por talentos de qualidade se tornará mais intensa e o fluxo frequente de talentos é inevitável. As empresas devem atualizar ativamente sua visão e valores corporativos e, ao mesmo tempo, criar um bom ambiente de trabalho para fortalecer o senso de identidade e motivação dos funcionários, de modo a inspirar plenamente seu compromisso e promover seu bem-estar. Isso aumentará a atração e retenção de talentos e facilitará o desenvolvimento corporativo saudável.

Por exemplo, os principais critérios de decisão de contratação da OKX têm a ideia certa, ser capaz de entregar e ser motivado por uma visão. Por um lado, dado que o setor está em seus estágios iniciais, apenas talentos realmente curiosos e otimistas sobre o setor e dispostos a entendê-lo em profundidade podem se motivar a ir mais longe. Por outro lado, a indústria de blockchain tem muito dinheiro e está cheia de tentações e desafios, então talentos com a mentalidade certa e verdadeiros ideais da Web 3.0 são altamente valorizados nesse ambiente.

As empresas Blockchain estão aumentando seus requisitos acadêmicos para talentos, e as organizações devem redefinir o talento e inovar os padrões de talento para acompanhar os tempos.

Embora hoje 40% dos talentos da indústria global de blockchain possuam mestrado, à medida que a tecnologia blockchain e o novo sistema de tecnologia financeira construído em torno dele começam a ser gradualmente reconhecidos e aceitos, mais e mais universidades ao redor do mundo estão começando a oferecer serviços relacionados a blockchain. disciplinas ou cursos para nutrir talentos especializados. Quanto mais especializada for a posição, maiores serão os requisitos educacionais. No futuro, com o aumento de talentos especializados e o maior desenvolvimento da tecnologia blockchain e suas aplicações, a concorrência no mercado se tornará cada vez mais acirrada, e os requisitos de educação, que são um indicador importante para as empresas selecionarem talentos, se tornarão mais altos. e mais alto.

Levando em conta a situação atual de curtos mandatos e alto fluxo de talentos na indústria de blockchain, as empresas devem acompanhar as tendências, entender as mudanças e tendências na indústria e no desenvolvimento do mercado, redefinir suas equipes de talentos e atualizar seus padrões de talentos de forma de forma oportuna - desde requisitos acadêmicos e de habilidades rigorosos até atributos flexíveis, como caráter e integridade - para estabelecer uma boa base de talentos para o futuro e construir continuamente uma força competitiva essencial para lidar com as incertezas.

Estudo de caso — Talento da Web 3.0 para OKX: Pessoas entusiasmadas e disciplinadas com ideias e habilidades para implementá-las

O desenvolvimento de uma empresa é um processo de adaptação ao ambiente de mercado, e o padrão de talento é a força de sustentação que molda o desenvolvimento da empresa. Portanto, a seleção de talentos depende, na verdade, da avaliação da empresa sobre quais são os fundamentos do setor.

O julgamento fundamental da OKX sobre o desenvolvimento da indústria é baseado em três pontos principais:

1. Em termos de desenvolvimento futuro, blockchain, como tecnologia de base, ainda está em seus estágios iniciais de desenvolvimento e há um enorme escopo para desenvolvimento futuro. Esse enorme espaço também exige ficar de olho na indústria para identificar e aproveitar as oportunidades de desenvolvimento, por isso precisamos de pessoas curiosas e apaixonadas pela Web 3.0 e que estejam empenhadas em construir a longo prazo.
2. Como a infraestrutura subjacente da Web 3.0, o desenvolvimento atual da indústria de blockchain não requer apenas um trabalho abrangente e baseado em infraestrutura, mas também exige um olhar atento à tecnologia e à indústria, e fornecer valor aos usuários oferecendo serviços de tecnologia de produtos superiores, para que o valor mais transparente e justo do blockchain possa ser levado a mais pessoas.
   É por isso que a OKX está procurando pessoas que não sejam apenas espectadores, mas pessoas que tenham ideias e habilidades para entregá-las, que estejam dispostas a trabalhar e que estejam comprometidas com o trabalho que fazem. Somente assim o valor do blockchain pode ser entregue aos usuários por meio de um produto e serviço específico para melhorar suas vidas.
   A OKX atribui grande importância a desenterrar e nutrir esses talentos. Por exemplo, nosso modelo de competência de talentos atribui grande importância à dimensão da inovação com base em insights do setor e identificará talentos direcionados à missão por meio de mecanismos de gerenciamento, como inventário e promoção de talentos. Além disso, como uma das primeiras empresas de blockchain, somos a própria história e ajudaremos os talentos a atualizar seus conhecimentos juntos durante o treinamento de integração. Também os ajudaremos a entender o desenvolvimento da indústria e o contexto de desenvolvimento de carreira e expandir suas perspectivas usando métodos simples e eficientes, como o AMA.
3. Olhando para a situação atual, a indústria entrou gradualmente no mainstream desde a sua infância, com mais talentos financeiros técnicos e tecnológicos vindo gradualmente da era geek. No entanto, ainda é dominado por traders, o que também criou a ilusão de “riqueza da noite para o dia”, com pessoas correndo para “cortar custos” e “ganhar dinheiro rápido”.

Este é o estado atual da indústria e a desordem que precisamos enfrentar. A única maneira de obter o reconhecimento final de nosso valor é resistir à tentação e insistir em fazer a coisa certa.

No entanto, nossos princípios de trabalho não podem ser observados no curto prazo. Como diz o ditado, “as ações de uma pessoa podem ser vistas observando os mínimos detalhes”. Acreditamos que equipes e organizações refinadas são os ativos mais valiosos de uma empresa e, por isso, sempre atribuímos grande importância ao estabelecimento de controles legais internos e aos conceitos de gestão de uso, como leis fundamentais para esclarecer o conceito de adaptação da empresa às indústria e o conceito de adaptação do indivíduo à organização.

Qualificações acadêmicas e habilidades profissionais são um diferencial, mas não são essenciais para os critérios de talento da OKX; nem precisamos de pessoas que sejam apenas educadas, mas não capazes, apenas qualificadas, mas sem princípios, apenas apaixonadas, mas não resilientes. Queremos compartilhar nossos sonhos com pessoas apaixonadas e com princípios, que têm ideias e capacidade de executá-las e que trabalharão conosco para construir um mundo mais transparente e justo.

Organizações editoras

LinkedIn

O LinkedIn, a plataforma de rede profissional líder mundial, foi fundada em 2003 e está sediada no Vale do Silício, EUA. O LinkedIn se esforça para criar oportunidades econômicas para todos os 3 bilhões de membros da força de trabalho global e, por sua vez, para produzir o primeiro mapa econômico do mundo. Em junho de 2022, havia mais de 850 milhões de membros do LinkedIn em todo o mundo, abrangendo mais de 200 países e territórios. Destes, o número total de membros na China ultrapassou 57 milhões. O LinkedIn anunciou oficialmente sua expansão para a China em 2014 e continua a fornecer produtos e serviços localizados de qualidade para membros individuais e clientes corporativos. Em dezembro de 2021, o LinkedIn lançou oficialmente seu novo produto “LinkedIn Careers” na China continental, para continuar seus esforços no mercado chinês. O “LinkedIn Careers” continua a ajudar os usuários a se conectarem com oportunidades de carreira e ajudar os empregadores a encontrar os candidatos ideais, usando os mesmos recursos do LinkedIn Job Search and Recruiter. Ao mesmo tempo, o LinkedIn continua agregando valor a empresas e organizações por meio de suas soluções de talento e marketing, ajudando as empresas chinesas a crescer internacionalmente em termos de talento e marca, conectando-as melhor com oportunidades de negócios globais.

OK X

OKX é um aplicativo líder de negociação de criptomoedas e um ecossistema Web3. Com a confiança de mais de 20 milhões de clientes globais em mais de 180 mercados internacionais, o OKX é conhecido por ser o aplicativo de negociação de criptomoedas mais rápido e confiável para os traders em todo o mundo. Desde 2017, a OKX atende a uma comunidade global de pessoas que compartilham um interesse comum em participar de um novo sistema financeiro projetado para oferecer condições equitativas para todos. Nós nos esforçamos para educar as pessoas sobre o potencial dos mercados de criptomoedas e como negociar com responsabilidade. Além do aplicativo de negociação OKX, a OKX Wallet é nossa oferta mais recente para pessoas que desejam explorar o mundo dos NFTs e o metaverso enquanto negociam tokens GameFi e DeFi.

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Os direitos de propriedade intelectual do LinkedIn e do Relatório Global de Talentos da Indústria Blockchain 2022 da OKX - Focus on Web 3.0 (doravante denominado "relatório") e quaisquer direitos relacionados derivados são de propriedade da Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (doravante denominada como “LinkedIn”) e OKX. Este relatório só está disponível para download por indivíduos e empresas dos canais oficiais do LinkedIn e OKX, ou de canais de parceiros aprovados pelo LinkedIn e OKX (coletivamente denominados “canais autorizados”). Nenhum indivíduo ou empresa pode citar o conteúdo do relatório para fins comerciais, divulgar ou compartilhar o relatório em outros canais que não os autorizados ou fornecer downloads do relatório ao público ou a terceiros sem a permissão do LinkedIn ou da OKX. O LinkedIn e a OKX exercerão sua responsabilidade legal se seus direitos forem violados de alguma forma. O conteúdo deste relatório é apenas para referência, e o LinkedIn e a OKX não devem ser responsabilizados pelo resultado de quaisquer decisões de negócios tomadas com base no conteúdo deste relatório.

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