Eles chamam isso de moagem. As longas horas e cargas de trabalho pesadas. Sempre ligado: resposta rápida e vigilância ininterrupta – cabeça baixa e obediente. Os banqueiros são os mestres das aparências. Em meio a mudanças nas condições e demandas crescentes, eles operam com calma e certeza. Eles arregaçam as mangas e cobrem todos os ângulos, resumindo tudo em um pitchbook de 10 páginas.
E carregam seus amores perdidos, férias perdidas e fins de semana trabalhados como suas medalhas de honra.
Talvez seja assim que os bancos costumavam ser - o playground para magos técnicos e negociantes de rodas, os senhores superestimulados e sobrecarregados que vivem ao máximo o final do ano. Hoje em dia, os banqueiros – associados e diretores – estão lutando contra esta vida. Esqueça o dinheiro, eles anseiam por tempo e liberdade. Eles buscam uma abordagem mais equilibrada e descontraída, em que todos os clientes não peçam urgência total. E os melhores bancos estão atendendo a essa chamada de acordo com o recém-divulgado Cofre Bancário 25 classificação de Em primeira mão.
COMO OS BANCOS FUNCIONAM... DOS PRÓPRIOS BANQUEIROS
Pelo quarto ano consecutivo, o Centerview Partners reina como o melhor banco para se trabalhar, ampliando sua liderança sobre o vice-campeão Evercore no processo. No geral, obteve as pontuações mais altas dos banqueiros em 15 das 20 categorias de qualidade de trabalho e vida. Da mesma forma, Golden Sachs obteve novamente a pontuação mais alta em Prestige, enquanto Loop Capital fez uma varredura completa em todas as quatro categorias de diversidade.
Desde 2007, o Vault Banking 25 toma o pulso da The Street em tudo, desde remuneração até condições de trabalho. Os rankings são baseados em pesquisas realizadas pela Firsthand. Uma plataforma de infobase que conduz treinamento profissional, coleta avaliações de funcionários e publica oportunidades de emprego, o Firsthand opera em setores que variam de consultoria a direito. Em sua última pesquisa bancária, realizada no outono de 2022, o Firsthand recebeu respostas de mais de 3,000 profissionais bancários.
Na primeira parte da pesquisa, os entrevistados avaliaram seus empregadores em 20 locais de trabalho e 4 dimensões de diversidade, incluindo Liderança, Mobilidade Interna, Práticas de Contratação e Relacionamento com Supervisores. Para fazer isso, Firsthand emprega uma escala de 10 pontos, onde 10 é a pontuação mais alta possível. Firsthand também realiza uma segunda pesquisa sobre Prestige. Nesta dimensão, os respondentes classificam as empresas com as quais estão familiarizados usando a mesma escala (excluindo seu próprio empregador, é claro). A partir daí, as respostas são tabuladas por meio de uma fórmula ponderada. Como nos anos anteriores, o Prestige tem o peso mais alto, 40%. A cultura da empresa responde por 20% de uma classificação, com Remuneração, Perspectivas de Negócios e Satisfação Geral, cada uma obtendo 10%. Os 10% restantes são divididos igualmente entre Work-Life Balance e Training.
CENTERVIEW DEFINE O PADRÃO
O que diferencia os Parceiros Centerview dos demais? Comece com a história da fita. Os parceiros Centerview obtiveram as pontuações médias mais altas em três quartos das dimensões: Perspectiva de Negócios, Remuneração, Cultura, Liderança Firme, Treinamento Formal, ESG, Práticas de Contratação, Horas, Treinamento Informal, Mobilidade Interna, Políticas de Promoção, Qualidade do Trabalho, Satisfação Geral , bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
A Centerview Partners não apenas dominou em todos os setores, mas também ganhou terreno. Eles substituíram a Moelis and Company, terceira classificada, como a melhor empresa em nove dimensões impressionantes (perspectivas de negócios, liderança da empresa, horas, mobilidade interna, satisfação geral, políticas de promoção, qualidade do trabalho, bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal). Ao mesmo tempo, Centerview novamente produziu as maiores médias em cinco dimensões: Remuneração, Cultura, Treinamento Formal, Práticas de Contratação e Treinamento Informal. Ah, e derrubou a Guggenheim Securities como o melhor banco para ESG. De fato, o Center Partners ficou entre as cinco maiores médias em todas as categorias: Relacionamento com Gestores (3º), Políticas de Férias (2º), Benefícios (2º) e Políticas Internacionais (3º). A única área em que lutou remotamente foi o Prestige, que carrega um peso de 5%. Nesta dimensão, classificou-se em 40.º lugar entre os seus pares.
Nas avaliações dos funcionários coletadas pelo Firsthand, você ouvirá os funcionários falarem sobre a Centerview Partners em várias áreas: “Sensação de empresa pequena”, “flexibilidade”, caminho claro para a promoção” e (é claro) “pagamento insano”. Um entrevistador anônimo resumiu o apelo da empresa da seguinte maneira: “Fluxo de negócios inigualável, gerenciamento extremamente competente e experiente e capacidade de obter grandes mandatos significa que a Centerview está sempre em posição de se sair bem em qualquer ambiente”.
E eles se saem bem fazendo o que é certo para seus funcionários, acrescenta outro funcionário que veio de uma empresa diferente para a Centerview Partners. “Mudei de uma plataforma que protegia os sábados, o que achei ótimo. Quando cheguei aqui e observei como os idosos tentam ativamente evitar que as pessoas trabalhem nos fins de semana desnecessariamente, percebi que o sábado protegido não é necessário - você só precisa da mentalidade / estrutura cultural certa.
UM ATO DE LONGO PRAZO
As vantagens também não prejudicam, acrescenta outro pesquisador de 2022. “Nossas políticas de refeição e Uber são de longe as melhores do setor. Há café da manhã gratuito, almoço e café com equipe de barista no escritório. Também não há limite para o jantar (limite tácito de $ 50) e eles não impõem nenhuma restrição do Uber em relação ao horário em que você sai do escritório. Também somos incentivados a participar de almoços e jantares de orientação, nos quais reembolsamos toda a refeição e onde a maioria das pessoas escolhe ir a restaurantes com classificação Michelin”.
Ainda mais, a Centerview Partners investe pesadamente em seus funcionários e os prepara para o sucesso. Isso porque eles esperam que os contratados permaneçam na empresa, em vez de buscar oportunidades em outro lugar. Portanto, a empresa desenvolveu uma cultura de alto contato e orientada para o aprendizado. Inclui treinamento regular e coaching individual, em que os funcionários são incentivados a ultrapassar seus limites – ou o que é chamado de “jogar” na empresa.
“O Centerview continua a fazer do desenvolvimento de carreira uma prioridade”, observa um funcionário. “Os programas de analistas e associados de três anos são construídos em torno de um compromisso de desenvolver um conjunto geral de habilidades de negócios, não apenas uma funcionalidade restrita em finanças. Um banqueiro do Centerview entende todo o conjunto de questões estratégicas, operacionais e financeiras - o que é um grande impulso em relação aos colegas do setor bancário ou PE à medida que sua carreira progride.”
foto Evercore
Afrouxando seus laços em EVERCORE
A Evercore novamente ficou em 2º lugar no Vault Banking 25. Os pontos fortes da empresa? Por um lado, o Evercore é formidável em quase todas as facetas, postando as 10 melhores pontuações em 16 das 20 dimensões. Também produziu a 2ª maior pontuação em Treinamento Formal e a 4ª melhor em Prestígio. Nas pesquisas de 2022, os funcionários elogiam “caminho(s) claro(s) de promoção” e avaliações regulares de desempenho voltadas para ajudar os funcionários a dar o próximo passo. Como a Centerview Partners, a Evercore adota uma abordagem mais “generalista” que expõe banqueiros juniores a mais setores e funções. Dessa forma, eles podem adequar melhor seu trabalho aos seus interesses.
“O treinamento é incomparável”, explica um entrevistado da Evercore. “Ouvi de colegas de outros bancos sobre o tipo de treinamento que recebem, e o Evercore's é uma classe à parte. Os membros seniores da equipe estão constantemente me dando a chance de aprender, crescer e assumir responsabilidades adicionais. O céu é realmente o limite.”
A qualidade de vida é imprevisível na Evercore, de acordo com os resultados da pesquisa. Um entrevistado observou que as férias são respeitadas, mas a equipe trabalha aos domingos “na maioria das vezes”. Outro observa que “alguns de meus colegas trabalharão 90 horas por semana, enquanto outros apenas 60”. Ainda assim, o pacote de remuneração é “generoso”, observa um entrevistado que apregoa a grande dose de patrimônio e dinheiro diferido como parte do pacote de bônus. E a cultura também é um pouco menos rígida do que o esperado, acrescenta outro funcionário pesquisado pelo Firsthand.
“Melhores partes: o jantar é pago por cada noite; as pessoas não se importam se você usa sapatos casuais no escritório e todo mundo usa camisetas no Zoom; e flexibilidade para trabalhar em casa (a política é de quatro dias no escritório e um dia WFH).”
EXCELENTE EM TODA A PLACA
Mais do que tudo, os entrevistados da Evercore apreciam o planejamento paciente e de longo prazo da empresa que a tornou a “boutique de colchetes de protuberância”. Com isso, surgiu uma aversão a demissões, com a empresa valorizando a flexibilidade para maximizar talentos e recursos.
“A liderança trabalha tanto quanto todos os outros e está sempre focada e refletindo sobre como a empresa pode melhorar”, acrescenta outro respondente da pesquisa. “A Evercore tem uma ótima posição tanto em M&A quanto em reestruturação, e pode ser dinâmica na realocação de mão de obra entre as duas práticas.”
Completando o Top 3 está a Moelis & Company. Apesar de ficar atrás da Centerview Partners em várias dimensões, o número da Moelis & Company foi bastante impressionante em 2022. Das 20 dimensões, a empresa se classificou no Top 10 em 19 das 20 dimensões (com ESG sendo sua média mais baixa - e isso ainda era bom o suficiente para 11º melhor entre os bancos). Notavelmente, a Moelis & Company ficou em 1º lugar em Relacionamento com Gerentes e 2º em 11 dimensões - incluindo as áreas importantes de Liderança Firme, Mobilidade Interna, Qualidade do Trabalho, Satisfação e Bem-Estar.
UMA VISÃO DE LONGO PRAZO
Um dos motivos do alto índice de satisfação da Moelis é a qualidade de vida. Em uma pesquisa de 2022, um funcionário da Moelis observou que a empresa exige fins de semana e férias protegidos, além da capacidade de trabalhar em casa às vezes. Isso coincide com um pacote de remuneração invejável que está se expandindo em vez de se contrair.
“Um novo benefício adicionado este ano é a assistência para construção de família, que é um acréscimo importante para quem precisa de tratamentos de fertilidade ou está construindo uma família por meio de adoção/barriga de aluguel”, escreveu um entrevistado.
Outro ponto forte é como a empresa está desenvolvendo seus talentos. Isso se traduz em treinamento em sala de aula durante todo o ano, sem mencionar a exposição a uma variedade de equipes e negócios. “O Moelis é o único banco de investimento independente estruturado para desenvolver talentos internamente e promover parceiros de dentro”, acrescenta outro funcionário em uma revisão em primeira mão “Promovemos aproximadamente 50% de nossos parceiros dos escalões juniores no Moelis.”
Como Evercore, Moelis não se preocupa com os altos e baixos. Em vez disso, como observou um entrevistado, a empresa mede os ciclos de negócios em anos. “Às vezes é fácil esquecer como o Moelis é isolado em relação aos suportes salientes”, acrescenta outro funcionário. “Fico feliz que a empresa tenha uma visão de longo prazo em relação ao talento e crescimento, porque quando os mercados de financiamento fecham ou os negócios desaceleram, não me preocupo em perder meu emprego.”
MENOS RUÍDO, MAIS GENTILEZA
Hoje, o banco de investimento está ameaçado por algo mais insidioso do que regulamentações, tecnologias e modelos em evolução. Em vez disso, é algo mais comum: esgotamento. A fadiga produz erros e a insatisfação alimenta a rotatividade. Em resposta, os bancos vêm instalando programas que oferecem maior liberdade e consistência. Eles incluem a aplicação de fins de semana protegidos e a implantação de ferramentas de saúde mental e bem-estar, como acordos flexíveis. Esses esforços causaram uma onda. De acordo com os resultados da pesquisa em primeira mão, as pontuações da Política de Férias aumentaram 8 pontos no ano passado, com taxas de satisfação para Compensação e Horas de Trabalho subindo 6.0 e 4.5 por cento, respectivamente. Essas melhorias foram a maior conclusão da pesquisa Vault Banking 2023 de 25, diz Derek Loosvelt, diretor editorial da Firsthand.
“Quase em todas as categorias em nossa pesquisa, a satisfação aumentou em relação ao ano passado”, disse Loosvelt P&Q em entrevista exclusiva. “Na verdade, a única categoria em que vimos uma queda neste ano foi a Perspectiva de Negócios, o que não foi surpresa, considerando a perspectiva macroeconômica do outono passado, quando administramos nossa pesquisa. Além dos aumentos nas pontuações em políticas de férias, horas de trabalho, remuneração, benefícios, bem-estar e equilíbrio trabalho/vida pessoal, as pontuações aumentaram em treinamento, qualidade do trabalho, interação com o cliente e diversidade. Assim, parece claro que, em geral, os principais bancos estão aprimorando iniciativas em muitas áreas, abordando o que os jovens profissionais desejam (fora de qualquer função, não apenas financeira): uma boa cultura, melhor equilíbrio trabalho/vida pessoal, significado e trabalho desafiador, mais diversidade, mais orientação, responsabilidade antecipada e remuneração justa (para corresponder à intensidade, estresse e cargas de trabalho de seus trabalhos).”
No geral, a classificação do Vault Banking 25 permaneceu relativamente consistente. Morgan Stanley e Lazard ocuparam novamente o 4º e o 5º lugares, respectivamente. A Guggenheim Securities caiu do 7º para o 8º lugar, enquanto o Bank of America caiu totalmente do Top 10 depois de se recusar a participar em 2022. Isso deixou a janela aberta para William Blair, que estreou em 9º lugar depois de não estar envolvido no Vault Banking 25 Caso contrário, Qatalyst Partners e Jefferies & Company retornaram ao ranking em 2023. Eles substituíram Stifel, Nomura e Credit Suisse no Top 25. A DC Advisory ganhou mais força, subindo do 20º para o 17º lugar. Em contraste, Tudor, Pickering, Holt & Co. perdeu duas posições para 19º. 14 dos 22 bancos classificados no Vault Banking 25 do ano passado tiveram pontuações mais baixas, liderados por Tudor, Pickering, Holt & Co. (-,350) e Greenhill & Company (-,232). Enquanto a Centerview Partners melhorou em 246 ponto, ela foi eclipsada pela DC Advisory, cuja pontuação aumentou em 360. Classificou-se entre os dez melhores em 6 categorias (liderado pela 2ª maior pontuação em Oportunidades Internacionais).
O Goldman Sachs foi o banco mais popular para homens e mulheres, mas não conseguiu figurar entre as dez empresas mais populares da lista geral. foto de cortesia
OS GRANDES BANCOS CONSIDERAM OS DE MAIS PRESTÍGIO
Fiel à forma, o Prestige comanda a maior importância no Vault Banking 50. Aqui, o Goldman Sachs é o padrão-ouro. Como nos anos anteriores, o Goldman Sachs foi classificado como o principal banco do Prestige com uma média de 8.984. Para colocar esse número em contexto, foi 574 e 762 pontos a mais do que os vice-campeões Morgan Stanley e JP Morgan. A pontuação Prestige do Goldman Sachs também ofuscou Evercore (8.118) e Centerview Partners (8.113), os melhores desempenhos no ranking geral.
A média do Prestige representa uma falha no Vault Banking 25. Afinal, o peso de 40% permitiu que 8 bancos que não participaram da pesquisa com funcionários fossem incluídos no ranking: Goldman Sachs, Morgan Stanley, JP Morgan, Bank of America, Qatalyst Partners, Citi, Jefferies & Company e Barclays. Também mede a percepção de excelência – em vez de uma avaliação no local do desempenho do empregador. Ainda assim, o Firsthand coletou muitas análises qualitativas de funcionários dessas empresas. Tome Goldman Sachs. De acordo com alguns funcionários, a empresa está pressionando os funcionários a reduzir horas e tirar folga para conter o esgotamento. O problema é que a carga de trabalho faz com que seja uma questão de “mão de obra” e não de força de vontade.
“Existem esforços ativos para promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Não há vergonha em tirar dias de férias. A empresa, no entanto, funciona muito enxuta, então há muito pouco tempo de inatividade no trabalho e sempre um senso de urgência para terminar e passar para a próxima tarefa urgente.”
JOGANDO A DIVERSIDADE PARA UM 'LOOP'
Estranhamente, as mesmas empresas compõem a lista de maior prestígio de cima para baixo – apenas em uma ordem ligeiramente diferente. O Top 13 permaneceu o mesmo, exceto por Qatalyst subindo três posições para substituir Barclays. No total, 13 dos 25 bancos obtiveram médias de pontuação Prestige mais baixas em relação ao ano anterior. Isso inclui Goldman Sachs, Morgan Stanley e JP Morgan, cujas médias caíram de 082 para 175 ponto. O Credit Suisse caiu 1.239 pontos, seguido pelo UBS Investment Banking com -433. Dito isto, várias empresas ganharam capital de reputação no ano passado. Eles incluem Lion Tree Advisors (+.482), Allen & Company (+.354), Centerview Partners (+.347) e Evercore (+.254).
Derek Loosvelt tem uma teoria sobre por que alguns bancos maiores caíram em suas pontuações de prestígio. “Acho que os maiores bancos tiveram os anos mais difíceis”, afirma Loosvelt. “Eles fizeram os cortes mais profundos no quadro de funcionários e apareceram no noticiário como a “cara” do ano em baixa em Wall Street. Portanto, isso provavelmente teve muito a ver com a perda de prestígio de alguns dos grandes bancos de suporte. Quanto ao Credit Suisse, porém, esse é um caso único, pois eles anunciaram recentemente que estavam saindo de certas linhas de negócios nos Estados Unidos (eles podem até desmembrar seu banco de investimentos e trazer de volta a marca CS First Boston). Isso foi uma grande notícia de manchete. Então, a percepção deve ter sido que, pelo menos aqui nos Estados Unidos, a empresa não é tão prestigiosa quanto antes. Mas isso certamente pode mudar depois que a empresa se reorganizar (se a reorganização for bem).
Embora o Vault Banking 25 não inclua medidas de diversidade em sua classificação, os dados são perspicazes. Neste espaço, a Loop Capital Markets supera todos os concorrentes em todas as quatro dimensões, embora a Centerview Partners esteja entre as 3 principais em cada uma. Uma empresa de 25 anos localizada em Chicago, a Loop Capital Markets observa que sua média é de US$ 750 milhões por dia em volume médio de negociação em 80 países. Embora a empresa seja reconhecida por sua liderança e equipes diversificadas, ela também está entre as melhores em várias dimensões, incluindo Horas (2ª), Práticas ESG (4ª), Políticas de Férias (4ª) e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal (6ª).
“Somos liderados por verdadeiros líderes, não executivos que se escondem em escritórios e enviam iniciativas desinformadas”, observa um funcionário em uma recente revisão em primeira mão. “Temos pessoas que não têm medo de entrar nas trincheiras para impulsionar a empresa e que ouvem as contribuições dos funcionários comuns para desenvolver planos de negócios.”
Funcionários do BOA Global Banking and Markets em Nova York
POR QUE O BANCO É IMPORTANTE
No ano passado, o setor bancário concentrou-se em ajudar os funcionários a encontrar um equilíbrio, para que pudessem maximizar os talentos de seus funcionários e evitar o esgotamento e a rotatividade. Essa questão ganhou destaque à medida que os bancos competem cada vez mais com consultoria, tecnologia e empreendedorismo por talentos. A pergunta é: o dinheiro é a única razão para entrar no setor bancário?
Para Derek Loosvelt, o setor bancário oferece uma série de benefícios para os jovens profissionais, principalmente com o ganho de experiência precoce em áreas que podem render grandes dividendos no futuro em qualquer setor.
“Nos últimos anos, muitos bancos deixaram de oferecer apenas programas excelentes para iniciantes (para jovens profissionais usarem para assumir outras funções em private equity, fundos de hedge, tecnologia, etc.) e agora também se concentram em fornecer planos de carreira para recém-formados. Isso amplia o alcance de recrutamento dos bancos e os torna mais atraentes para jovens profissionais que desejam construir carreiras em uma única empresa, em vez de usar seus primeiros empregos (fora da faculdade ou escola de negócios) como trampolins. Acrescente a isso a capacidade de trabalhar lado a lado e aprender com profissionais seniores incrivelmente brilhantes e talentosos tão cedo em suas carreiras, bem como trabalhar com algumas das empresas (clientes) de maior destaque do mundo, e é fácil ver por que o investimento o setor bancário ainda é uma carreira muito atraente.”
Clique nos links abaixo para obter classificações mais detalhadas:
Sede da Goldman Sachs em Nova York
Reunião da equipe
1) Willian Blair
2) Moelis & Companhia
3) Parceiros Centerview
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Títulos Guggenheim
1) Parceiros Centerview
2) Harris Williams
3) Moelis & Companhia
1) Parceiros Centerview
2) Harris Williams
3) Moelis & Companhia
1) Parceiros Centerview
2) Irmãos Salomão
3) Willian Blair
1) Parceiros Centerview
2) Títulos Guggenheim
3) Willian Blair
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Willian Blair
1) Parceiros Centerview
2) Evercore
3) Títulos Guggenheim
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Evercore
1) Parceiros Centerview
2) Mercados de Capitais em Circuito
3) Moelis & Companhia
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Parceiros Perella Weinberg
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Willian Blair
1) Lagarto
2) DC Consultivo
3) Greenhill & Co.
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Harris Williams
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Harris Williams
1) Moelis & Companhia
2) Parceiros Centerview
3) Willian Blair
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Willian Blair
1) Willian Blair
2) Parceiros Centerview
3) Moelis & Companhia
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) Sócios Salomão
1) Parceiros Centerview
2) Moelis & Companhia
3) DC Consultivo
1) Mercados de Capitais em Circuito
2) Parceiros Centerview
3) Moelis & Companhia
1) Mercados de Capitais em Circuito
2) Parceiros Centerview
3) Willian Blair
1) Mercados de Capitais em Circuito
2) Parceiros Centerview
3) Moelis & Companhia
1) Mercados de Capitais em Circuito
2) Parceiros Centerview
3) Evercore
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/best-investment-banks-2023-143628513.html