Se a dinâmica de sua equipe é realmente saudável, por que você não está obtendo resultados saudáveis?

Você pode pensar que tem uma equipe saudável. No entanto, assim como um teste de estresse é a medida real da saúde do coração em uma situação de desempenho, os problemas de saúde da equipe geralmente são esquecidos até que a equipe esteja sob pressão. É quando desequilíbrios e tendências tóxicas ficarão evidentes, fazendo com que o que parecia ser uma equipe saudável desmoronasse.

Uma Equipe Dinâmica Saudável Requer Atender às Necessidades Humanas

Assim como a função cardíaca comprometida aparece na vida diária e muitas vezes é ignorada até que o estresse do desempenho o coloque em foco, a saúde da equipe comprometida tem sintomas que aparecem de maneiras pequenas e insidiosas. Sempre que um líder conta uma história sobre a quebra ou explosão de uma equipe, logo descubro quais são os sinais que a equipe exibiu que foram esquecidos ou ignorados porque não eram "tão ruins" Até que eles fossem.

Quando o corpo não está saudável, sabemos que precisa de algo. Mais exercícios, mudanças na dieta, menos ansiedade, mais descanso. O mesmo é verdade para equipes humanas. Na verdade, o que os humanos precisam para o desempenho da equipe e a atualização do potencial é tão universal quanto o que nossos corpos precisam para um desempenho físico ideal. Eu divido essas necessidades no que chamo de As 6 Facetas das Necessidades Humanas ™.

Ao avaliar a saúde da equipe pelas lentes dessas necessidades, você pode muito bem descobrir por que sua equipe aparentemente saudável está produzindo resultados aquém do ideal.

Clareza - sem isso as pessoas ficam confusas

Nossa sensação de segurança depende de saber “como são as coisas” e o que se espera de nós. Se você freqüentemente sente confusão ou incerteza de sua equipe ou se costuma ouvir frases como “O que eu não entendo é ...”, você precisa ver onde sua equipe pode não ter clareza.

Conexão - Sem ela, você tem disfunção na equipe

Os humanos são basicamente animais de rebanho. Tornamo-nos disfuncionais se não temos um sentimento de pertencimento. A disfunção que vem da falta de conexão é uma das mais fáceis de notar, mas também a mais frequentemente mal interpretada das seis necessidades humanas.

Contribuição - sem ela, você tem uma série de distrações

Você percebe que há muitas distrações surgindo nas reuniões de sua equipe ou que as pessoas parecem “verificadas” ou “de alguma forma engajadas” com os objetivos da equipe? Isso acontece quando as pessoas não podem contribuir em seu nível mais alto. Eles naturalmente se desligam por estarem mentalmente e emocionalmente “em outro lugar” ou tentam “voltar ao jogo” contribuindo, mesmo quando o que estão contribuindo se torna uma distração do objetivo real.

Desafio - sem ele você obtém complacência

Outra causa do comportamento “verificado” é a falta de desafios saudáveis. Isso se mostra como complacência, um desejo de “jogar pelo seguro” ou fazer o suficiente para sobreviver. Os humanos são naturalmente preparados para se esforçar. Eles ficarão mais saudáveis ​​e felizes quando você lhes der algo pelo que se esforçarem.

Consideração - Sem ela, tudo pode ser desconsiderado

Ouvimos muito sobre a necessidade humana de apreciação. Mas ainda mais profundo do que isso é a necessidade de ter sua humanidade individual considerada. Sua equipe precisa saber que você os vê, não apenas como “seres humanos fazendo” - corpos e cérebros lá para desempenhar uma função - mas como seres humanos únicos.

Confiança - sem ela as pessoas estão apreensivas

O atributo que mais procuramos, aquele que pode mover montanhas, é a confiança. Sem ele, as pessoas ficam tímidas, apreensivas e até emocionalmente carentes. O maravilhoso é que atender às outras cinco necessidades também criará confiança!

Quando você identifica e aborda as áreas onde pode melhorar sua capacidade de atender a essas seis necessidades humanas básicas, você descobrirá que sua equipe não só passará no próximo "teste de estresse" com louvor, mas também terá um desempenho muito melhor em quaisquer circunstâncias.

Fonte: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2021/04/08/if-your-team-dynamic-is-really-healthy-why-arent-you-getting-healthy-results/