Kim Nguyen sentiu uma sensação de orgulho no outono passado quando seus chefes na Alloy se comprometeram a pagar as despesas de viagem dos trabalhadores no Texas se eles precisassem acessar os serviços de aborto, depois que o estado aprovou novas restrições.
“Esses tipos de coisas, especialmente em torno da equidade, diversidade, inclusão, acesso aos direitos reprodutivos, [estão] na frente e no centro para mim pessoalmente. E é tão incrível que a empresa veja isso também”, disse Nguyen, vice-presidente de pessoas da Alloy.
Os fundadores da fintech sediada em Nova York se comprometeram a expandir o benefício de viagem, se a Suprema Corte anular Roe v. Wade.
“Nossa postura é sempre pensar em como podemos cuidar das pessoas que trabalham na Alloy, se alguma outra instituição não estiver”, disse Tommy Nicholas, CEO da Alloy.
Desde o vazamento de um Projeto de decisão do Supremo Tribunal no caso Dobbs vs. Jackson Women's Health Organization - o caso que descartaria Roe vs. Wade - uma lista crescente de grandes empregadores se comprometeram a manter o acesso ao aborto para trabalhadores e familiares. Empresas incluindo Citigroup, Salesforce, Starbucks e Amazon disseram que fornecerão benefícios de viagem para aqueles que precisam viajar para fora de estados onde o acesso é restrito ou proibido.
Empregadores observam decisão sobre aborto
Menos de 10% das empresas do S&P 500 divulgam publicamente se cobrem serviços de aborto como parte de seus planos de saúde, de acordo com um estudo Análise de benefícios 2020 pela Equileap, uma empresa de dados dedicada a promover a igualdade de gênero. Cerca de metade dessas empresas cobre a interrupção eletiva da gravidez, enquanto um quarto especifica que cobriria o procedimento se a saúde da mãe estiver em risco ou em casos de estupro ou incesto. Agora, porém, muitas empresas podem estar revisando suas políticas.
“A maioria – não todos – mas a maioria dos empregadores que recrutam em nível nacional estão tentando descobrir maneiras de manter o serviço médico”, disse Owen Tripp, CEO da Included Health, anteriormente conhecida como Grand Rounds e Doctor on Demand. “O desafio é que eles precisam implementar um processo pelo qual um funcionário possa levantar a mão e dizer: isso é algo que eu gostaria de aproveitar”.
Na Alloy, o provedor de benefícios de saúde da empresa não estava preparado para administrar o programa de viagens. Assim, os funcionários terão que trabalhar diretamente com a equipe de recursos humanos da empresa, que desenhou um processo com o departamento financeiro que protegerá a privacidade do trabalhador da mesma forma que faria em relação a qualquer outro problema médico.
Tripp, da Included Health, diz que grandes empregadores com os quais sua empresa trabalha usaram o serviço de navegação da empresa para ajudar a administrar os benefícios de viagens de aborto. Mas em alguns casos isso é tudo o que eles estão fazendo.
“Existem alguns grandes empregadores com os quais trabalhamos que na verdade só querem cobrir a parte da viagem, mas não vão cobrir o benefício médico”, disse Tripp. “Acho que você verá algumas nuances em como os empregadores lidam com essa questão.”
Proibições estaduais
Potencial reação
As Executivos da Disney descobriram após o chamado projeto de lei “Não diga gay” da Flórida, as empresas agora correm o risco de sofrer represálias de todos os lados, independentemente de tomarem uma posição ou não quando se trata de questões sociais polêmicas, como orientação sexual e aborto.
“Sendo um cidadão corporativo nos Estados Unidos agora, você precisa definir por si mesmo, seu caráter neste país e como será percebido”, disse Hohimer. “Eu não sei se todo empregador será tratado de forma justa ou reverenciado por qualquer lado disso em que apareça.”
Espera-se que a Suprema Corte emita uma decisão no caso de Dobbs v. Jackson Women's Health Organization em junho.
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html