O metaverso está fazendo incursões nas frentes de recrutamento de empregos no Japão. Segundo relatos locais, no dia 27 de janeiro foi organizada uma mega feira de empregos do metaverso, com mais de 2,000 alunos participando da experiência. Os alunos usaram avatares para se comunicar e revisar as prévias de trabalho disponíveis em diferentes estandes controlados por várias empresas.
Japão abraça o metaverso para recrutamento
A tecnologia Metaverse está começando a mudar o cenário da procura de emprego e recrutamento no Japão. Mais de 2,000 alunos participaram de uma feira de empregos metaverso, que lhes permitiu usar avatares digitais para se comunicar com os recrutadores e examinar as possibilidades de cada oferta de emprego disponível.
Devido ao anonimato no metaverso, os participantes puderam fazer perguntas sobre assuntos delicados sobre essas ofertas de trabalho, de acordo com relatórios do Asahi Shimbun. 179 empresas participaram desse esforço, que foi organizado pela Neo Career Co., que cuidou das atividades relacionadas ao trabalho, e X Inc., que realizou as tarefas relacionadas ao metaverso.
As empresas afirmaram que este é provavelmente um dos maiores eventos do gênero no Japão, e também reforçaram as vantagens que o metaverso traz para esses processos de recrutamento. Taiki Nishino da Neo Career afirmou:
O metaverso permite tanto aproveitar os encontros online em que alunos de áreas distantes podem participar quanto manter a espontaneidade de encontro e conversa que ocorre nas feiras de empregos presenciais.
O futuro do metaverso: presença digital
Enquanto alguns se mostraram pessimistas quanto ao uso de ferramentas de metaverso em reuniões, outros sinalizaram a favor do impacto que essa tecnologia pode ter no setor. Satya Nadella, CEO da Microsoft, empresa de software, elogiou a tecnologia nessas iniciativas. Em uma recente reunião com Klaus Schwab, presidente do Fórum Econômico Mundial (WEF), ele explicado ele acreditava que a sensação de presença que os aplicativos metaversos traziam para a mesa era 'mudança de jogo'.
A empresa tem trabalhado com o WEF para construir uma iniciativa chamada Global Collaboration Village, que visa tornar as reuniões de Davos perenes usando a tecnologia do metaverso para que os líderes se comuniquem o ano todo.
Outras instituições no Japão já estão usando a tecnologia metaverse para permitir que as pessoas estabeleçam sua presença digital. Por exemplo, em outubro Toda City relatado estava usando ferramentas do metaverso para permitir que os alunos recebessem aulas de casa como forma de combater o absenteísmo escolar. Em julho, a Universidade de Tóquio anunciou usaria ferramentas do metaverso para oferecer cursos de engenharia e instruir os alunos sobre o metaverso e suas funções.
O que você acha do papel do metaverso nos processos de recrutamento? Conte-nos na seção de comentários abaixo.
Créditos de imagem: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Fonte: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/