O preço do Bitcoin está despencando A administração Biden está trabalhando para mantê-lo fora do seu plano 401(k) (k)

• O Departamento do Trabalho não colocou o bitcoin em uma lista de exclusão aérea, mas tem sérias preocupações sobre a adequação de investir em ativos digitais. Isso significa que, se os ativos de bitcoin 401(k) de um funcionário falir, a empresa pode ser responsabilizada.

• A Fidelity, um dos gigantes bancários da velha escola mais conhecidos a adotar o comércio de moedas digitais, está avançando com o esforço enquanto os formuladores de políticas de Washington tentam acompanhar a indústria de criptomoedas de US$ 1.3 trilhão. 

• Com 23,000 empresas utilizando Fidelity para aposentadoria de funcionários, a AARP e ativistas do consumidor estão alertando que a incorporação de criptomoedas em 401(k)s pode deixar empregadores e funcionários no escuro.

Em uma entrevista, o vice-secretário interino do Departamento do Trabalho, Ali Khawar, comentou: Nossas preocupações são a atitude – o YOLO e o FOMO do bitcoin. Neste momento, você não tem ideia se está apostando no vencedor ou não. É inteiramente hipotético.

Indústria de criptomoedas de US$ 1.3 trilhão

A Fidelity, um dos gigantes bancários da velha escola mais conhecidos a adotar o comércio de moedas digitais, está avançando com o esforço enquanto os formuladores de políticas de Washington tentam acompanhar a indústria de criptomoedas de US$ 1.3 trilhão. A decisão corporativa demonstra como os pesos pesados ​​de Wall Street estão começando a emprestar seu poder de lobby à luta da indústria de criptomoedas para alterar as políticas que estão sendo criadas à medida que a moeda virtual se torna mainstream.

Com 23,000 empresas utilizando Fidelity para aposentadoria de funcionários, a AARP e ativistas do consumidor estão alertando que a incorporação de criptomoedas em 401(k)s pode deixar empregadores e funcionários no escuro. O Departamento do Trabalho alertou que os empregadores que incluem criptomoedas em seus planos de pensão correm o risco de serem investigados por não agirem de acordo com os interesses de seus funcionários.

É realmente difícil separar os fatos da emoção – e há muito hype, disse Micah Hauptman, diretor de proteção ao investidor da Federação do Consumidor da América. Fornecer esses ativos aos patrocinadores de planos para inclusão em seus planos pode aumentar sua responsabilidade, o que é ruim para todos. É ruim para as pequenas empresas e é ruim para seus funcionários.

Por quase uma década, a Fidelity se estabeleceu como uma potência criptográfica, com um ecossistema de ativos digitais que abrange tudo, desde fundos mútuos de Bitcoin até serviços de custódia institucional. Com startups financeiras transformadas em potências Block (anteriormente Square) e Coinbase, a empresa liderou um novo grupo de advocacia e lobby chamado Crypto Council for Innovation no ano passado.

A Fidelity anunciou seu Bitcoin 401(k) no final de abril, mais de um mês depois que o Departamento do Trabalho alertou contra isso. O Departamento do Trabalho alertou em março que, se os administradores de planos de pensão optarem por investir os planos de contribuição definida de seus funcionários em ativos digitais como bitcoin, eles correm o risco de serem investigados.

A adequação de investir em ativos digitais

Quando se trata de selecionar opções de investimento para seus funcionários, os administradores do plano – geralmente empregadores – são mantidos em padrões extremamente altos de atendimento. Certos investimentos são restritos, como colecionáveis ​​e certos metais preciosos. Embora o Departamento do Trabalho não tenha colocado o bitcoin em uma lista de exclusão aérea, ele tem sérias preocupações sobre a adequação de investir em ativos digitais. Isso significa que, se os ativos de bitcoin 401(k) de um funcionário falir, a empresa pode ser responsabilizada.

Notavelmente, de acordo com o porta-voz da Fidelity, Eric Sandwen, o Bitcoin ainda não está programado como uma opção em 401(k)s, onde a Fidelity funciona como administradora.

Dave Gray, chefe de produtos e plataformas para o local de trabalho da Fidelity, incentivou o Departamento do Trabalho a revogar ou alterar suas regras para declarar que não é inapropriado incorporar criptomoedas em 401(k)s em uma carta de resposta de 12 de abril. Funcionários individuais que optam pelo programa por meio de sua empresa tomam as decisões no produto bitcoin 401(k) da Fidelity, que espera lançar ainda este ano.

LEIA TAMBÉM: SEC pede comentários adicionais sobre a proposta da WisdomTree para listar a proposta de ETF Bitcoin

Nancy J. Allen é uma entusiasta de criptomoedas e acredita que as criptomoedas inspiram as pessoas a serem seus próprios bancos e se afastarem dos sistemas tradicionais de câmbio monetário. Ela também está intrigada com a tecnologia blockchain e seu funcionamento.

Últimos posts de Nancy J. Allen (ver todos)