O Vietnã está lutando com a escassez de recursos humanos no blockchain setor. A escassez está desacelerando o progresso de projetos no negócio de blockchain que está se expandindo rapidamente por lá.
Em geral, não faltam desenvolvedores de software talentosos no país do Sudeste Asiático. No entanto, poucos têm as credenciais necessárias para trabalhar com sistemas de contabilidade distribuídos.
O CEO da empresa que fez o videogame Fight of the Ages, disse
A escassez torna difícil atrair novos soldados. Além do mais, Vietnã não tem muitos programas de treinamento para ajudar a aliviar a situação. A falta de programadores qualificados de blockchain prejudica o processo de desenvolvimento de novos produtos. Isso faz com que um número significativo de iniciativas potencialmente valiosas permaneçam não realizadas.
Trinh Ngoc Duque
Já existe uma escassez de especialistas em blockchain em vários setores, incluindo finanças. Outros setores afetados pela escassez são educação, saúde, logística e agricultura.
Empresas do Vietnã lutam por especialistas em blockchain
Mais de cinquenta subsetores da economia vietnamita começaram a trabalhar em soluções baseadas na tecnologia blockchain. Até agora, apenas a indústria Gamefi está implementando cerca de 600 dessas iniciativas.
De acordo com Kevin Tung Nguyen, CEO da Jobhopin, o talento existente só pode atender entre 15 e 20 por cento da necessidade. Esta é uma lacuna significativa na oferta e na demanda.
O CEO teve experiência em primeira mão da lacuna. Ele perdeu três especialistas em blockchain de sua empresa. Eles saíram apesar de lhes oferecerem aumentos salariais triplos.
Ele observou uma demanda crescente no mercado por codificadores blockchain. Ele também observou uma quantidade crescente de rivalidade difícil para esses programadores.
A disputa por esses especialistas não vai diminuir tão logo o mundo adote a Web 3.0. A disputa deve continuar e há a probabilidade de se espalhar para fora do Vietnã. Mesmo os países mais desenvolvidos sentirão a escassez.
A adoção global da web 3.0 desencadeia a demanda por especialistas. A maioria das organizações conta com contratos inteligentes para executar suas transações. Assim, a necessidade de especialistas é necessária.
Empresas do Vietnã terceirizam engenheiros de blockchain
De acordo com Nguyen Thi Ngoc Dung, que trabalha na Centro Nacional de Inovação, a escassez é real. Ele sente que Encontrar trabalhadores qualificados se tornou um desafio significativo.
Muitas empresas que operam no campo de blockchain em rápida expansão no Vietnã estão sofrendo. Ela disse que algumas entidades começaram a caçar programadores em outras nações. Algumas nações que exportam especialistas incluem Emirados Árabes Unidos, Índia, Coréia do Sul e Europa.
Dung acha que uma das razões é que o blockchain não é considerado nas instituições educacionais vietnamitas. Além disso, ela acha que startups e polos de inovação devem iniciar seus programas de treinamento. As empresas devem visar os alunos e aumentar seu nível de colaboração internacional.
Pesquisa da plataforma de emprego Vietnamworks revela uma enorme lacuna positiva para engenheiros de blockchain. Ele revelou que os especialistas em blockchain são os funcionários mais bem pagos. A pesquisa teve como alvo 1000 funcionários da amostra do setor de tecnologia da informação.
O Vietnã não é a única economia que luta para encontrar pessoal qualificado suficiente para trabalhar na indústria de blockchain. De acordo com a rede profissional de mídia social Linkedin, o número de anúncios de emprego nos Estados Unidos que incluíam a palavra-chave “blockchain” aumentou aproximadamente 400% em 2020-21.
A escolha tradicional “construir versus comprar” é radicalmente mudada para o lado “comprar” pela escassez de talentos em blockchain. Você pode evitar completamente o problema trabalhando com uma empresa que já concluiu todo esse trabalho.
As instituições financeiras precisam principalmente de experiência em blockchain. Os especialistas desenvolvem a capacidade necessária para coletar dados sobre ativos digitais e transformá-los em conjuntos de informações que as equipes financeiras podem usar. Ter uma fonte confiável de dados de ativos virtuais elimina a necessidade de contratar desenvolvedores de blockchain.
É mais fácil treinar analistas para interpretar as informações de ativos digitais apresentadas a eles em formatos que eles já conhecem. Não pode ser o mesmo com treiná-los para analisar dados brutos de blockchain.
Fonte: https://www.cryptopolitan.com/vietnams-blockchain-scarcity-of-expertise/