À medida que a indústria de criptomoedas amadurece, a demanda por talentos se torna menos dependente do mercado

À medida que as máximas de todos os tempos do mercado em alta de dois anos anteriores desaparecem e um novo mercado em baixa parece estar se instalando, apenas indivíduos talentosos com fortes convicções poderão encontrar a motivação para se dedicar em tempo integral à Web3, blockchain, e criptografia.

Muitos profissionais curiosos com interesse em tecnologia disruptiva flertaram com a ideia de trabalhar para startups no espaço durante os bons anos de um mercado de criptomoedas em ascensão. Como há um número limitado de pessoas com a experiência necessária para navegar nesse setor de ritmo acelerado e dispostas a embarcar em um novo projeto, a demanda por talentos geralmente supera a oferta.

Os mercados em alta atraem talentos e educam os recém-chegados sobre o que pode ser realizado com essa tecnologia disruptiva. Os mercados em baixa colocam à prova até mesmo as mentes mais firmes, recompensando aqueles que são pacientes o suficiente para esperar. À medida que a indústria se expande ao longo do tempo, mais talentos serão necessários para estimular a inovação.

“Eu não ficaria surpreso se as vibrações do mercado de baixa continuarem em 2023”, disse Raman Shalupau, fundador da CryptoJobsList, uma plataforma para listas de empregos na Web3, blockchain e criptomoeda. Se não houver mais grandes colapsos ou surpresas regulatórias, podemos estar nos aproximando de um patamar de produtividade em termos de oportunidades de tempo integral no setor. Modelos de negócios mais claros, bem como muito dinheiro de investidores, estão alimentando muitas oportunidades de apropriação de terras, que exigem capital humano.”

Enquanto o mercado de criptomoedas continua esfriando dos máximos de todos os tempos e os projetos apertam seus orçamentos até o próximo ciclo de alta, encontrar um emprego em tempo integral durante um mercado de baixa não parece tão atraente e pode ser mais difícil do que durante um mercado de alta.

O estado atual do mercado de trabalho criptográfico

A quantidade de contratações no mercado pode ser usada para avaliar o sentimento do mercado.

De acordo com dados da CryptoJobsList, o número de anúncios de emprego e talentos interessados ​​no espaço diminuiu de 30% a 40% quando comparado ao frenesi de contratações no pico do mercado altista anterior em fevereiro de 2022.

“As contratações e a demanda de talentos vêm se estabilizando nos últimos meses.” Após o congelamento de contratações e demissões em maio e junho, estamos vendo mais empresas empregando capital para contratar para cargos-chave”, disse Shalupau. “Como resultado de algumas demissões, agora temos mais talentos com experiência no setor.”

A atividade de preços negativa impactou a demanda. A abundância de talentos à procura de trabalho pode ser benéfica em um campo inovador como a Web3. Por causa do excesso de oferta, novos projetos podem contratar talentos qualificados que, de outra forma, acabariam em uma organização maior.

Com novos projetos ainda descobrindo seus modelos de negócios e talentos inexperientes aprendendo os padrões da indústria e as melhores práticas, é razoável esperar que a atividade e a volatilidade dos preços se reflitam no número de ofertas de emprego.

“Normalmente, há um período de incerteza e cautela que a maioria das empresas exerce logo após uma liquidação de 10% ou mais”, explicou Shalupau. Obviamente, isso depende da natureza do negócio e de como o tesouro é gerenciado, pois muitos projetos alocaram fundos de forma assimétrica entre moedas fiduciárias e stablecoins, ativos voláteis como Ether (e Bitcoin ou fazendas de rendimento arriscado em finanças descentralizadas) (DeFi).

A incerteza que vem com a volatilidade dos preços afeta a disposição dos profissionais de investir seu tempo e esforço em um projeto. Ter essa dinâmica no trabalho preocupa muitos profissionais que acreditam que a retração é um mau momento para entrar no setor. É provável que isso tenha o maior impacto sobre os profissionais que estão prestes a fazer a mudança em tempo integral para a criptomoeda.

“Aqueles que ainda não têm certeza se podem fazer isso em cripto em tempo integral têm suas dúvidas reafirmadas com a queda de preço e o medo que se segue”, disse Shalupau. Pode parecer contra-intuitivo, mas a realidade é exatamente o oposto: um mercado em baixa é o melhor momento para começar a trabalhar em criptomoedas e procurar trabalho.”

As lições do ciclo anterior

Os projetos tendem a perseguir talentos técnicos específicos para adicionar à sua equipe no topo de cada mercado em alta, e cargos de gerenciamento de alto nível, como diretor de tecnologia, estão em alta demanda.

De 2016 a 2018, os projetos foram obrigados a contratar desenvolvedores do Solidity apenas para lançar uma oferta inicial de moedas (ICO). A corrida então era contratar engenheiros de contratos inteligentes para desenvolver projetos de tokens não fungíveis de 2021 a 2022.

Salários de criptomoedas anunciados na indústria de criptomoedas (Estados Unidos)

À medida que a demanda por empregos em criptomoedas crescia, os salários começaram a subir em sincronia. “No entanto, acredito que o principal fator é a quantidade de dinheiro de VC no espaço, que está perseguindo um pool de talentos limitado”, explicou Shalupau. “Os projetos buscam talentos com forte formação técnica e desejo de aprender cripto, em vez de talentos com forte experiência técnica anterior.”

Trabalhos técnicos, como engenharia para linguagens de programação de contrato inteligente, como Solidity e Rust, cresceram mais, enquanto as responsabilidades do trabalho permaneceram praticamente inalteradas. No entanto, dado o número de novas integrações que a maioria dos projetos deve realizar nos dias de hoje, a quantidade de trabalho pode ter aumentado.

Projetos que desenvolvem uma carteira de criptomoedas, uma ponte entre cadeias, ferramentas analíticas ou produtos DeFi, como uma exchange descentralizada, estão solicitando suporte multicadeia de sua equipe de engenharia. Ao desenvolver um produto, cada peça do quebra-cabeça tem suas próprias nuances e frequentemente requer uma abordagem distinta.
Os ciclos futuros serão repetidos e melhorados.

Os padrões cíclicos de empregos observados no final do mercado altista de 2018 e no período de transição dos anos seguintes são semelhantes ao cenário atual de empregos observado em 2022 e ao que se espera que ocorra nos próximos anos.

A cada ciclo do espaço, o mercado de trabalho criptográfico consolida gradualmente uma demanda estável por talentos, independentemente da ação do preço do mercado.

“Como mais projetos estão aumentando em USDC, ações e garantias de token, as oscilações do mercado não afetam os planos de contratação tanto quanto costumavam em 2016-2019, quando a maioria dos aumentos era via ICO e em ETH”, explicou Shalupau, acrescentando: “ O mercado de urso elimina todas as empresas oportunistas de curto prazo e deixa espaço para empresas sérias e bem financiadas continuarem contratando e construindo.”

Projetos estabelecidos podem continuar a contratar durante as recessões do mercado. O financiamento adequado permite a formação de novas equipes e a utilização de diversos conjuntos de habilidades que promovem o crescimento.

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