Tendências do mercado de trabalho cripto não ecoam a tecnologia tradicional, dizem especialistas em contratação

Os mercados de trabalho cripto e tecnológico estão em um lugar estranho agora, mas não da mesma maneira.

Se você ouvir o presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, pensaria que o mercado de trabalho está prosperando em todos os setores. em um entrevista no Economic Club de Washington, DC no início deste mês, ele disse: "O mercado de trabalho é extraordinariamente forte".

À primeira vista, os dados federais dos EUA parecem confirmar isso. O Departamento do Trabalho disse que o total de empregos na folha de pagamento, sem incluir trabalhadores agrícolas, aumentou em 517,000 de janeiro. No geral, as taxas de desemprego permaneceram estáveis ​​em 3.4%, continuando seu lento declínio desde outubro de 2022. Hospitalidade, empregos públicos, saúde e construção estão entre os setores que registram crescimento de empregos.

Mas os números e as manchetes das indústrias de criptografia e tecnologia mostram uma imagem muito diferente. Somente em janeiro, as demissões de criptomoedas já afetaram 2,806 funcionários, segundo CoinGecko dados,. Esse é um grande número, considerando que 6,820 cripto trabalhadores perderam seus empregos em todo o ano de 2022. Dito de outra forma, em apenas um mês, as demissões em cripto em 2023 atingiram 41% do total de demissões em 2022. 

Huobi, Crypto.com, CoinbaseGêmeos, Gênese e Wyre estão entre as empresas de criptomoedas que fizeram grandes cortes no mês passado, com Éden mágico, Polygon, Chainalysis e Bittrex demitiram funcionários em fevereiro. 

Tendência de demissões “silenciosas”

BUT Denise Carlin, Chefe de Gente da Web3 startup MPCH Labs, disse Descifrar em uma entrevista que também há algumas “demissões silenciosas” acontecendo agora. 

“As pessoas estão tentando silenciosamente demitir”, disse Carlin sobre as empresas de criptografia, explicando que tem conhecimento de duas empresas que demitiram porcentagens substanciais de funcionários - uma se despedindo de mais de 20% de seus funcionários - sem muita imprensa.

Dan Eskow, fundador e parceiro de talentos da empresa de recrutamento Web3 Up Top Talent, disse que também viu incidentes de empresas de criptomoeda fazendo demissões “silenciosas”. 

“Sim, GSR imediatamente vem à mente”, disse Eskow Descifrar, referindo-se ao DeFi Mercados GSR firmes.

Eventos desencadeadores de dispensa

Muitas demissões de criptomoedas no ano passado ocorreram diretamente após eventos exclusivos que abalaram o setor, como o acidente Terra LUNA de maio de 2022 e o Falência FTX arquivamento de novembro de 2022.

Mas as demissões de janeiro não têm exatamente um evento causal claro e singular. Então o que dá? 

O aperto contínuo do mercado de trabalho no espaço criptográfico é o resultado de preocupações implacáveis ​​da indústria, incluindo a Genesis falência, Gêmeos fechando seu programa Earn em meio a sua batalha com DCG, Kraken terminando sua aposta oferta e aumentou pressão regulatória nos EUA, a criptografia também é afetada pelo mesmo condições macroeconômicas ameaçando grandes empresas de tecnologia.

Enquanto Equipe Web3 do Google foi notavelmente não impactado pela decisão do CEO Sundar Pichai em janeiro de demitir 12,000 trabalhadores, equipes de engenharia de software e a incubadora de startups do Google equipe na Área 120 estavam entre os demitidos pela gigante da tecnologia. 

De acordo com uma rastreador de dispensa compilado pelo engenheiro de software da Airtable, Steven Zhang, e pelo ex-engenheiro da Airtable, Chris Talley, muitas das demissões de engenheiros de software do Google afetaram a equipe de nível médio. Curiosamente, esse é o nível de experiência para o qual a criptografia geralmente contrata.

“Em cripto, definitivamente tendemos a nos inclinar para o nível médio”, disse Carlin, explicando que isso geralmente ocorre porque os talentos juniores demoram muito para treinar e os talentos seniores raramente estão no mercado.

Criptomoedas vs. Big Tech

À medida que as indústrias criptográficas e de tecnologia tradicional lidam com ondas contínuas de demissões, o talento da Web2 está tentando dar o salto para a Web3?

“Vemos muitos engenheiros vindos das demissões da FAANG que estão definitivamente interessados ​​nessas funções”, disse Eskow, referindo-se aos funcionários demitidos da Meta, Amazon e Google que se candidatam a empregos criptográficos. “Mas a realidade é que não é um bom momento para mudar de web2 para web3. Os desenvolvedores cripto-nativos terão prioridade.”

Como a criptografia requer habilidades especializadas e linguagens de codificação não praticadas em funções de tecnologia tradicional, Eskow acredita que os desenvolvedores que já têm experiência na indústria de criptografia terão precedência - especialmente se também tiverem conexões no Web3. 

“Comparar a contratação de cripto com a contratação de tecnologia tradicional não é igual”, disse Eskow, acrescentando que o mercado de trabalho criptográfico é uma comunidade muito pequena onde a rede de uma pessoa carrega um peso imenso. 

Eskow especulou que a razão pela qual alguns trabalhadores de tecnologia tradicional demitidos estão procurando explorar cripto é em parte porque muitas empresas de cripto são menores.

“Acho que depois de passar por demissões em grandes empresas de tecnologia, eles estão apreensivos em ingressar em outra grande corporação, então [eles] procuram as startups de criptomoedas para uma mudança de ambiente”, disse Eskow Descifrar, que confirmou que recebeu referências e contatos de ex-veteranos recentes do Google ansiosos para entrar no mundo das criptomoedas.

Mas Carlin acredita que é um ótimo momento para passar da Web2 para a Web3. Ela argumenta que o talento tem chance de ser contratado, apesar da concorrência, porque o pool de talentos da Web3 é comparativamente “muito júnior”.

“O mercado de trabalho Web3 difere do espaço tecnológico maior pelo fato de que o pool de talentos é muito jovem. Mais pessoas estão se mudando para o espaço Web3 a cada ano”, disse Carlin, acrescentando que é difícil atrair os talentos mais experientes. 

É aí que entram os headhunters. O recrutamento na Web3 tem se baseado na prática de “headhunting” durante os tempos de boom. 

“Existe uma dependência muito maior de headhunting na Web3 em comparação com a grande tecnologia tradicional, que seria inundada por candidatos experientes com todas essas demissões”, disse Carlin.

Impactos da Inteligência Artificial

Mas agora que o mercado de cripto esfriou, os capitalistas de risco famintos em busca da próxima grande novidade em tecnologia podem estar procurando em outro lugar - em direção à inteligência artificial (IA).

Clarence Thomas, fundador da empresa de recrutamento de criptomoedas FinBlock Staffing, disse Descifrar que ele viu candidatos perderem ofertas de emprego porque o capital de risco inicialmente prometido para uma empresa de criptografia foi para uma empresa de IA.

“Recentemente, tivemos um cliente com quem estávamos trabalhando - eles prometeram cerca de 5 milhões em financiamento para uma carteira criptográfica. Eles precisavam de um gerente de produto. E na verdade encontramos um unicórnio para o que eles precisavam”, explicou Thomas. “No final, eles não conseguiram o financiamento que lhes foi prometido. Esse financiamento realmente foi para o espaço de IA.”

“Temos visto muita inteligência artificial tirando o capital de investimento de cripto e blockchain, e isso está impulsionando muito a contratação no momento”, disse Thomas.

Quem está contratando

Eskow tem visto uma demanda contínua por talentos Web3 no espaço DeFi. Outros especialistas em recrutamento, como Thomas, tiveram que se afastar parcialmente da contratação de criptomoedas, pois viu a demanda diminuir no mercado em baixa. Em um esforço para diversificar, a FinBlock se ramificou no recrutamento para o setor de comunicações 5G.

Mas Thomas disse que fundos de hedge cripto-curiosos ainda estão contratando durante a crise. 

“Recentemente, observamos um tremendo aumento na contratação deles, principalmente para cargos de vendas”, disse Thomas. “Desde o ano novo em particular, em janeiro e agora em fevereiro, é onde vimos a maior demanda.”

O futuro do trabalho criptográfico

O mercado de trabalho criptográfico permanece incerto para 2023.

“Ainda está sendo visto como muito volátil e de alto risco para novos talentos”, disse Carlin Descifrar. Ela acredita que o número de funcionários da empresa de criptografia voltou ao que era há dois ou três anos - mas agora o setor também precisa lidar com grandes problemas de confiança do público.

“O boom acabou”, Georgetown Associate Professor Jim Anjo, que ministra cursos de graduação e MBA em estrutura de mercado, regulamentação financeira global e fintech, disse Descifrar via email. “As empresas que expandiram demais continuarão a demitir trabalhadores.” 

O professor Angel vê uma história de dois mercados de trabalho criptográficos. Um consiste em empresas financeiras e de tecnologia tradicionais – como Google ou Mastercard – que buscam sempre permanecer em conformidade com os reguladores enquanto mergulham em águas criptográficas. As outras são o que Angel chama de “empresas selvagens”, que estão menos preocupadas com a regulamentação e, em vez disso, estão avançando com tecnologia criptográfica e inovação, não importa o custo.

“Existem muitas semelhanças com empresas tradicionais e de tecnologia, mas [empresas criptográficas] tendem a ser mais flexíveis e fluidas devido ao estado dinâmico da indústria”, disse Angel. “Desta forma, eles são semelhantes a startups, onde você tem pessoas dispostas a trabalhar por salários baixos na esperança de atingir o sucesso à medida que a empresa prospera. Se a empresa enfrenta dificuldades, eles saltam para o próximo empreendimento promissor.”

Jeffrey Pfeffer é professor de comportamento organizacional na Graduate School of Business (GSB) de Stanford, a universidade onde dois dos mais proeminentes professores de direito da escola estudaram parou de ensinar e agora estão sustentando e abrigando seu filho, ex- CEO da FTX, Sam Bankman-Fried, que permanece em prisão domiciliar até seu julgamento em outubro.

Pfeffer acredita que algumas das demissões na indústria de tecnologia podem ser devidas a “comportamento de imitação”.

“As demissões na indústria de tecnologia são basicamente uma instância de contágio social, em que as empresas imitam o que outras estão fazendo. Se você procurar razões pelas quais as empresas fazem demissões, a razão é que todo mundo está fazendo isso”, disse Pfeffer em um postagem de notícias GSB em dezembro. O professor reconheceu que algumas empresas podem ter contratado demais, mas argumenta que essa não é a verdadeira razão das demissões porque grandes empresas como a Meta ainda estão gerando receita.

Mas Pfeffer tem uma visão diferente quando se trata de criptografia.

“A criptografia tem um problema diferente – é uma indústria baseada em vapor, esperança e BS em sua maior parte”, disse Pfeffer Descifrar via email. “Portanto, é difícil saber se realmente sobreviverá.”

Em contraste, Angel tem uma visão mais otimista.

“O mercado de trabalho criptográfico seguirá as criptos em geral”, disse Angel Descifrar. “As coisas esquisitas que não agregam valor desaparecerão junto com esses trabalhos. Os lados produtivos crescerão e amadurecerão com uma necessidade constante de funcionários experientes em criptomoedas com habilidades em tecnologia, RH, contabilidade, marketing, atendimento ao cliente e compliance, assim como outras empresas financeiras”.