Apesar de uma onda de demissões pesadas de cripto para começar o ano novo, os funcionários em funções técnicas e de engenharia, bem como a gerência sênior, provavelmente continuarão a ver “forte demanda” por suas habilidades, acreditam os profissionais de recrutamento.
As primeiras semanas de 2023 foram difíceis para as empresas de criptomoedas e seus funcionários. Em apenas duas semanas, o mercado já viu mais de 1,600 cortes de empregos relacionados a criptomoedas como resultado da contínua volatilidade e incerteza do mercado.
No entanto, nem todos os departamentos viram o mesmo nível de cortes.
SAFU: Tecnologia e engenharia de nível sênior
Rob Paone, fundador e CEO da Proof of Talent, empresa de recrutamento cripto, disse ao Cointelegraph que as funções técnicas e de engenharia são, por uma “ampla margem”, os empregos mais procurados, mesmo durante os mercados de baixa.
Ele disse que sua empresa ainda está vendo “forte demanda” para essas funções, acrescentando que esses salários ainda são “muito competitivos”, apesar de “cenários do tipo guerra de lances” não serem mais o caso para esses funcionários.
Johncy Agregado, diretor da empresa de recrutamento cripto CapMan Consulting, disse que é comum que as funções de nível médio sejam reduzidas durante um mercado em baixa, mas disse que as funções seniores tendem a “dobrar ou triplicar” durante um mercado em baixa.
Agregado acrescentou que cargos como diretor de tecnologia e diretor de segurança da informação tendem a ser seguros, porque as pessoas nessas posições precisam manter a fluidez do negócio e manter “as coisas em ordem” enquanto o mercado se corrige.
Não SAFU: 'Não crítico de missão'
Paone, no entanto, disse que os empregos que as empresas de criptografia tendem a cortar primeiro são “geralmente em torno de” recrutamento interno, atendimento ao cliente, conformidade e qualquer coisa “que não gere receita ou produto”.
O investidor e podcaster Anthony Pompliano - que também é o fundador da empresa de recrutamento cripto Inflection Points - disse que, embora cada empresa aborde os mercados de baixa de maneira diferente, ele historicamente viu os "trabalhos não essenciais" mais afetados pelas demissões.
Essas funções, de acordo com Pompliano, são quaisquer funções fora do produto, engenharia, operações, atendimento ao cliente e gerenciamento.
Comentando sobre o mercado de baixa em curso, Pompliano disse que ouviu “numerosos relatórios” de reduções salariais em empresas menores, enquanto outros congelaram aumentos e bônus anuais.
Paone também acrescentou que, em alguns casos, mesmo aqueles em cargos técnicos podem não conseguir evitar totalmente os cortes de empregos, explicando que as empresas de criptomoedas forçadas a fazer “cortes mais profundos” também tiveram que reduzir suas equipes de engenharia e produtos.
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Nos últimos meses, uma série de empresas de criptomoedas, principalmente exchanges, cortou funcionários em meio à desaceleração do mercado.
Na semana passada, as exchanges cripto Crypto.com e Coinbase anunciaram cortes em sua força de trabalho global.
O CEO da Crypto.com, Kris Marszalek, twittou em 13 de janeiro que a bolsa havia tomado a “difícil decisão”. reduzir sua força de trabalho global em “cerca de 20%” devido às duras condições do mercado e aos recentes eventos do setor.
Enquanto isso, o CEO da Coinbase, Brian Armstrong, anunciou em 10 de janeiro que a bolsa cortaria 950 empregos como parte de um plano para reduzir os custos operacionais em cerca de 25% em meio ao atual inverno cripto.
A exchange cripto Binance foi uma das poucas a anunciar o contrário, insinuando planos para uma “onda de contratações” em 2023 durante uma conferência cripto na Suíça.
No entanto, Paone sugeriu que, embora as demissões de cripto tenham sido o centro das atenções, isso não levou os profissionais de cripto a se afastarem do setor.
Fonte: https://cointelegraph.com/news/crypto-recruitment-execs-reveal-the-safest-jobs-amid-layoff-season