Mercado de empregos cripto de Hong Kong ainda não viu aumento nas contratações locais, dizem executivos de recrutamento

As empresas de criptomoedas estão de olho em Hong Kong como um mercado potencial, mas sua empolgação não se traduziu em contratações no país, de acordo com executivos de recrutamento. Em 1º de junho, cerca de 150 empresas fizeram fila para obter uma licença criptográfica local, com algumas supostamente gastando até US$ 25 milhões para garantir uma.

Sue Wei, diretora-gerente da importante empresa de recrutamento Hays, afirmou que, embora as exchanges de criptomoedas estejam interessadas em estabelecer uma base em Hong Kong, as atuais necessidades de recrutamento do setor são relativamente leves. No entanto, ela prevê um aumento nas vagas de emprego à medida que as empresas Web3 continuam a se desenvolver e crescer.

Wei revelou que sua empresa experimentou uma diminuição significativa nos pedidos de recrutamento de talentos técnicos desde a queda do mercado cripto. As demissões em massa na indústria deixaram os candidatos em potencial hesitantes devido à instabilidade percebida dos negócios de criptomoedas, que dependem fortemente dos preços das criptomoedas.

Neil Dundon, fundador da agência de recrutamento cripto Cryptorecruit, concordou com a observação de que não está acontecendo muita coisa em Hong Kong. Ele observou que a atividade de risco continua extremamente baixa, embora haja sinais de um fundo do poço, o que pode levar a uma tendência ascendente.

Olga Yung, diretora-gerente da Michael Page Hong Kong, também observou que não houve um aumento significativo de candidatos a emprego interessados ​​na Web3, apesar da pressão recente do governo. No entanto, Yung notou um ligeiro aumento nas empresas Web3 que buscam contratações legais e de conformidade no segundo trimestre de 2023.

Olhando para o futuro, Kevin Gibson, fundador da Proof of Search, empresa de recrutamento da Web3, previu que pode levar cerca de seis meses para que os talentos criptográficos inundem a região enquanto as empresas aguardam aprovações de licença. Gibson explicou que um número significativo de talentos especializados deixou Hong Kong nos últimos anos, resultando em um pequeno grupo de talentos locais. Consequentemente, as empresas que se instalam em Hong Kong podem enfrentar uma intensa guerra por talentos.

Além disso, Gibson acredita que o aperto de talentos continuará até 2024, levando as empresas Web3 a considerar a realocação de suas sedes para jurisdições mais pró-cripto, se as coisas correrem conforme o planejado.

Dados demográficos recentes de Hong Kong mostram uma taxa de crescimento populacional negativa desde 2020. As estatísticas de emprego para o primeiro trimestre de 2023 indicam um aumento de quase 38% nas vagas de emprego em comparação com o mesmo período do ano passado.

Olga Yung destacou que o principal desafio está em atrair candidatos interessados ​​nos setores cripto e Web3. Muitos candidatos em potencial são avessos ao risco devido ao atual sentimento do mercado.

Por outro lado, Neil Tan, presidente da FinTech Association de Hong Kong, afirmou que conheceu várias pessoas que recentemente mudaram das finanças tradicionais (TradFi) para as criptomoedas. Tan observou que alguns candidatos são abordados diretamente por empresas de criptomoedas, enquanto outros procuram vagas em plataformas como o LinkedIn. Ele acrescentou que a estabilidade do TradFi não é mais tão atraente quanto antes, levando mais pessoas a se arriscarem nas notícias positivas em torno do espaço criptográfico e da Web3 em Hong Kong.