Uma das demissões mais extensas nos EUA este ano, Meta anunciou demitiria mais de 11,000 pessoas ou 13% de todo o seu pessoal.
Zuckerberg afirmou que estava implementando “alguns dos ajustes mais desafiadores que já fizemos na existência do Meta” em um comunicado enviado aos funcionários na manhã de quarta-feira.
CEO e co-fundador da Metade, Mark Zuckerberg, escreveu em um blog na redação oficial da empresa:
“Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e por como chegamos aqui.”
Ele continuou:
“Peço desculpas aos afetados, pois sei que isso é difícil para todos. Ele citou a rápida aceleração pós-Covid da indústria de tecnologia como a causa da perda de receita.”
De acordo com o Zuckerberg, um “um punhado menor de áreas de crescimento de alta prioridade” agora receberia mais recursos da Meta. Essas áreas incluem o mecanismo de descoberta de IA da empresa, suas plataformas comerciais e de negócios e o plano de longo prazo muito discutido de Zuckerberg para criar o Metaverse.
“Muitos acreditavam que essa aceleração duraria para sempre e continuaria muito depois da pandemia. Decidi aumentar nossos investimentos porque me senti da mesma forma dramaticamente. Infelizmente, as coisas não saíram como ele esperava.
Eu acho que nossa empresa está atualmente muito subvalorizada. Nossas comunidades continuam se expandindo à medida que bilhões de pessoas usam nossos serviços conectados.”
disse Zuckerberg.
Segundo Zuckerberg, seu negócio principal tem uma das maiores taxas de rentabilidade. Ele também disse que eles emergiriam dessa crise mais substancialmente e resilientes do que nunca, desde que tudo funcione bem.
Além disso, ele afirmou que todos os funcionários afetados receberiam 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço, sem limite, e que a organização ofereceria “profissionais especializados em imigração” para pessoas empregadas pela Meta com visto e que provavelmente seriam afetadas negativamente pela perda de empregos.
Como os trabalhadores demitidos se beneficiarão?
A postagem do blog especifica o pagamento base, os benefícios do seguro saúde e uma oferta de apoio à imigração para pessoas que já estão nos EUA com visto de trabalho. O que o post diz é o seguinte:
- Dezesseis semanas de indenização por demissão: A Meta fornecerá 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de emprego sem limite. Além disso, cobrirá todas as folgas remuneradas (PTO) restantes dos funcionários. Antes de 15 de novembro de 2022, aquisição, todos os trabalhadores impactados receberão suas quotas.
- Plano de saúde: A Meta pagará todas as despesas de saúde dos indivíduos e suas famílias por seis meses.
Além disso, a empresa pretende oferecer três meses de ajuda na carreira por meio de um parceiro terceirizado, incluindo acesso antecipado a oportunidades de emprego não liberadas.
Meta fornecerá um nível semelhante de suporte e um procedimento exclusivo que considera as regras regionais de emprego para trabalhadores fora dos EUA.
Como os funcionários serão informados?
“Em breve, todos receberão um e-mail informando sobre as implicações dessa demissão. Depois disso, todos os funcionários afetados terão a chance de entrar em contato com alguém, tirar suas dúvidas e participar de sessões de informação”.
Escreveu Zuckerberg.
Dada a extensão do acesso a informações confidenciais, Meta bloqueará o acesso à maioria dos sistemas para aqueles que perderem seus empregos. No entanto, o comunicado afirma que manterá “endereços de e-mail ativos durante todo o dia para que todos possam se despedir.”
Quais equipes são mais afetadas?
O post afirma que os cortes afetarão todas as divisões da empresa, incluindo Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger e seus Reality Labs. A peça afirma que “certas equipes serão mais afetadas do que outras”. No próximo ano, a Meta quer contratar menos pessoas e reorganizar significativamente sua “equipes de negócios”.
Mais desses ajustes serão implementados nos próximos meses, incluindo outras iniciativas de redução de custos como “reduzindo a pegada imobiliária” e “transição para o compartilhamento de mesa para funcionários que já passam a maior parte do tempo fora do escritório.”
Fonte: https://crypto.news/mark-zuckerbergs-meta-to-fire-11000-employees/