Nos últimos meses, várias empresas de criptomoedas anunciaram demissões na tentativa de cortar custos em meio a um mercado em baixa. Agora, a exchange de criptomoedas Gemini cortou 7% a mais de sua força de trabalho – além dos 10% que já cortou há sete semanas.
Em 2 de junho, cerca de 100 funcionários foram informados de que seriam demitidos. Outros 68 funcionários foram informados do mesmo na segunda-feira, de acordo com um fonte perto da empresa. A farra pode não terminar aí; um documento interno vazado revela que mais demissões podem estar reservadas.
Em 14 de julho, um plano operacional circulou tanto no escritório da Gemini quanto em uma rede anônima chamada Blind, que revelou a empresa seria reduzida em mais 15%, de cerca de 950 para 800 funcionários.
Muitas outras grandes empresas de criptomoedas também foram forçadas a demitir funcionários para cortar custos imediatamente; mais recentemente, o maior mercado de NFT, OpenSea, disse que demitiria 20% de sua força de trabalho.
No total, o mais recente mercado de criptoativos viu pelo menos 2,000 funcionários demitidos de empresas de grande porte. Esses incluir:
- Coinbase (1,100 funcionários, cerca de 18%)
- Crypto.com (260 funcionários, cerca de 5%)
- BlockFi (170 funcionários, cerca de 20%)
- A exchange de criptomoedas com sede na Argentina Buenbit (80 funcionários, uma enorme 45% de sua força de trabalho)
- Bitpanda (270 funcionários, cerca de 33%)
- Alta (30 funcionários, menos de 10%)
- Gemini (100 funcionários, ou 10% - e agora mais 68 funcionários, ou 7%)
Leia mais: Funcionários da Coinbase disseram para esperar uma hora para descobrir se foram demitidos
A Celsius Network, que ganhou as manchetes por declarar falência, também demitiu 150 funcionários em meio a uma reestruturação. Espera-se que a exchange de criptomoedas Huobi Global corte cerca de 300 de seus 1,000 funcionários (30%) graças à decisão da China de proibir o comércio de criptomoedas no ano passado, o que causou uma queda significativa na receita da Huobi.
Demissões em criptomoedas podem ter efeitos indiretos
Anunciar uma segunda rodada de demissões (e potencialmente mais) é, sem dúvida, ruim para a reputação de uma empresa. Mas faça isso apenas uma vez, e o dano já está feito – como mostra a pesquisa, as demissões em massa raramente acontecem da maneira que as empresas desejam no longo prazo.
“As demissões estão tão incorporadas nos negócios como uma solução de curto prazo para reduzir custos que os gerentes ignoram o fato de que elas criam mais problemas do que resolvem”, de acordo com um estudo. artigo na Harvard Business Review.
De fato, vários estudos citados na peça mostram que quando as empresas perdem funcionários, levam consigo uma riqueza de conhecimento, redes e moral.
- O downsizing leva a um aumento nos funcionários remanescentes que optam por sair nos anos seguintes.
- Aqueles que ficam provavelmente serão menos felizes no trabalho, afetando o desempenho no trabalho e o compromisso com a empresa.
- As demissões em larga escala também afetam negativamente a reputação da empresa e o relacionamento com os clientes.
Pesquisas à parte, qualquer pessoa que tenha sobrevivido a uma 'reestruturação' de empresa pode atestar os desafios que ela traz em seu rastro. Resta ver como as empresas de criptomoedas se recuperarão após o que muitos estão chamando de pior 'inverno cripto' até hoje. Alguns, como Binance e Nexo, foram todos ansiosos para compartilhar que ainda estão contratando ativamente.
As empresas menores das quais não ouvimos falar provavelmente estão tomando todas as medidas possíveis para evitar a demissão de funcionários. Talvez essas empresas, que estão silenciosamente mantendo a cabeça acima da água, agarrando-se ao talento, moral e conhecimento de sua força de trabalho, saiam no topo quando o sol das criptomoedas brilhar novamente.
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Fonte: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/