Ainda trabalhando em criptografia? Você é um dos sortudos.

“As empresas cresceram muito rapidamente durante o mercado de alta de 2021, que em grande parte acabou sendo um esquema Ponzi”, disse Avivah Litan, analista sênior de pesquisa do Gartner, acrescentando que o mercado atualmente deprimido pode significar isso “Euqualquer... funcionário talentoso terá dificuldade em conseguir um novo emprego que mereça suas habilidades.

Sem contar os empregos que evaporaram em meio à destruição de Terra USD, Viajante Digital, BlockFi e FTX, muitas organizações incluindo empresas como Grupo Âmbar, Kraken e Doces Digitais despediu-se de cerca de um terço de seus funcionários em 2022. Dinheiro fácil e um ano marcante em 2021 que viu o mercado total ultrapassa US$ 3 trilhões pode ter simplesmente forçado alguns a se moverem muito rápido e provavelmente não será repetido novamente tão cedo. 

“O influxo de dinheiro dos investidores encorajou a expansão”, disse John Paller, o principal executivo da Ópolis, uma plataforma de emprego para trabalhadores independentes. Ele disse que que o

Dezenas de empresas aumentaram as contratações para atender às demandas de uma nova safra de clientes. Em muitos casos, as empresas mais que dobraram seu número de funcionários em questão de meses, excesso de contratação pois as baixas taxas de juros facilitaram empréstimos baratos. Não durou muito.

Mercado em alta vai à falência

“É realmente o primeiro grande ciclo que vimos no espaço criptográfico”, disse Denise Carlin, executiva de recrutamento da empresa de tecnologia MPCH Labs.

Mas, à medida que o mercado baixista mostrava sua cara feia, os preços despencavam e uma série de anúncios de falência ganhava as manchetes, as demissões foram rápidas e muitas. De repente, dezenas de milhares estavam polindo seus currículos e Procurando por um novo emprego.


 

Ops… contratamos demais!

O risco de crescer rápido demais foi facilmente ignorado, considerando o escopo da corrida de touros. Mas, no final do ano, alguns altos executivos rapidamente capitularam. 

"Nós supercontratado em 2021”, disse o CEO da Coinbase, Brian Armstrong em um podcast no início de dezembro. “Eu também me envolvi nisso. Eu estava tipo 'Ok, temos uma fila enorme de clientes do lado de fora [e] não conseguimos integrá-los rápido o suficiente.'” 

A Coinbase demitiu mais de 1,100 pessoas em 2022. Embora não esteja claro qual é a porcentagem do total de funcionários, a Coinbase atualmente tem cerca de 5,900 funcionários, de acordo com o LinkedIn.

Demissões en massa foi não isolado para cripto. Com o aumento da inflação, taxas de juros mais altas e aumento da dívida, algumas das empresas de tecnologia mais estabelecidas do mundo também reduziram significativamente seu quadro de funcionários. Amazon e Meta cortaram mais de 10,000 empregos cada. A Cisco e o Twitter também demitiram milhares de funcionários.

em meio ao otimismo espumoso de 2021 e início de 2022, executivos de cripto enfrentou real tentadoação, e optar por ser excessivamente pragmático representou um risco, disse Rob Paone, um recrutador especializado no espaço criptográfico como fundador da Proof of Talent.

As plataformas de negociação, segundo Paone, foram forçado a decidir entre contratar pessoas suficientes para atender ao aumento da demanda e atender a uma crescente base de clientes ou crescer frugalmente, contratar de forma conservadora e correr o risco de perder para concorrentes mais ousados.

Efetivo e dívida

Pelo menos um executivo de cripto acredita que algumas empresas trouxeram um grande número de novas contratações por outros motivos, já que um número maior de funcionários permitiu que as empresas buscassem e justificassem maiores quantidades de capital novo.

“Alguns deles quase certamente usaram contratações desnecessárias para adquirir dívidas, dando-lhes mais dinheiro disponível”, disse Michael Wilson, presidente e COO da 1GCX, uma exchange de criptomoedas e créditos de carbono tokenizados. “Agora, essas empresas não têm funcionários, mas ainda têm capital.” 

Os perigos de contrair dívidas excessivas crescendo rápido demais e contratando pessoas demais não é um fenômeno novo. os 21st O século está repleto de empresas de tecnologia outrora promissoras que faliram.  

 
Vários anos atrás, Jessica Livingston, sócia da Y Combinator, disse que depois de ver mais de mil startups passarem por sua empresa de capital de risco no Vale do Silício, ela observou que o pessoal muito rápido muitas vezes se transformava em uma pílula de veneno.  

“Vejo constantemente startups que morrem mesmo estando no caminho certo”, disse ela. “Simplesmente porque contrataram rápido demais.”

A busca por um forro de prata

Muitos verdadeiros crentes acreditam que o atual inverno criptográfico servirá para separar o trigo do joio, e a indústria emergirá mais forte e talvez mais resiliente a futuros ciclos de baixa, em parte porque as criptomoedas evoluiu para muito mais do que uma coleção de moedas digitais. Em particular, que o número crescente de casos de uso para NFTs combinado com um grande impulso para trazer web3 vídeo games para o mercado ajudou o criptoverso adicionar profundidade.

A diversificação dá Paone hope para o futuro emprego mercado, e ele é notado existem atualmente muitos startups menores interessadas em contratar. Os candidatos a emprego, por sua vez, geralmente parecem ansiosos para permanecer nas criptomoedas, disse ele. 

BUT ele admitets o caminho à frente pode ser difícil e possivelmente não para os fracos de coração.  

“Nós vimos esses grandes booms e ciclos de busto [antes]”, disse Paone. “Parte de mim pensa que é assim que as criptomoedas funcionam, e você meio que tem que conviver com isso e sobreviver por meio disso.”

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