Há uma escassez de talento cripto tecnológico (e feminino): relatório

A oferta de talentos de engenharia e tecnologia da informação na indústria de blockchain não está atendendo à demanda.

Os mercados de ativos digitais em amadurecimento mudaram as necessidades da empresa para funções técnicas - especialmente quando se trata de segurança - de acordo com um novo estudo da troca de criptografia OKX e LinkedIn.

O talento financeiro responde por 19% dos funcionários orientados a blockchain, segundo o relatório. Os engenheiros, por sua vez, representam 16%. E os funcionários de desenvolvimento de negócios, tecnologia da informação e vendas representam cerca de 6% cada.

A análise inclui amostras de dados de pesquisa do LinkedIn cobrindo 180 países de janeiro de 2019 a janeiro de 2022.  

Os empregos mais procurados são traders de criptomoedas, engenheiros de software, analistas, analistas de suporte e gerentes de contas – que tendem a receber uma remuneração relativamente maior.  

Mas a categoria de finanças ficou em sexto lugar em termos de demanda de contratação, em junho, de acordo com os anúncios de emprego do LinkedIn. Em vez disso, as pessoas nas áreas de engenharia e tecnologia da informação são mais cobiçadas, pois as empresas estão desenvolvendo recursos de blockchain, seguidas por profissionais em gerenciamento de produtos, marketing e recursos humanos.  

O estudo examinou empresas nativas de criptomoedas e entidades tradicionais competindo para estabelecer uma posição em ativos digitais.

O título de crescimento mais rápido foi para um "analista de garantia de qualidade", que teve uma taxa de crescimento de 713% de junho de 2021 a junho de 2022. Técnicos de criptografia e especialistas em conformidade ficaram em segundo e terceiro lugar, crescendo 350% e 253%, respectivamente, sobre aquele intervalo.

“A indústria de blockchain está passando de altamente financeira para altamente técnica por natureza”, disse o relatório. “Ele utilizará totalmente a combinação de atributos técnicos e financeiros do blockchain para se desenvolver gradualmente em uma parte importante da economia digital.”

Emily Landon, CEO da Os recrutadores de criptomoedas, disse à Blockworks que sua empresa está recebendo muitos pedidos de marketing, relações com investidores e funções de desenvolvedor - incluindo desenvolvedores front-end, bem como aqueles versados ​​em linguagens de programação Rust e Solidity.

Mas encontrar talentos técnicos tornou-se cada vez mais difícil, pois os candidatos nem sempre se vendem bem no LinkedIn, acrescentou. Outros excluíram suas contas do LinkedIn devido a spam de recrutadores, disse Landon, migrando para o Twitter e Discord.  

“É um desafio encontrá-los nessas plataformas”, disse Landon. “Basicamente, esses desenvolvedores ficaram incógnitos.”

Outros números em resumo

Os dados do LinkedIn mostram que o número total de membros da plataforma que trabalham na indústria de blockchain cresceu 76% ano a ano até junho. Os EUA têm o maior número de pessoas trabalhando no espaço, seguidos pela Índia e China. 

Em termos de anúncios de emprego, a demanda de talentos relacionada a blockchain está mais concentrada nos Estados Unidos, China, França, Índia e Alemanha.

A permanência média do talento global de blockchain é de 1.2 anos, de acordo com o relatório. Além do afluxo de pessoas de empresas financeiras e de tecnologia para o espaço, o fluxo de talentos do setor é principalmente de dentro do segmento.

Apesar do crescimento ano a ano, no geral, talento feminino continua escasso. O segmento tem cerca de quatro vezes mais homens do que mulheres, segundo o relatório.

“[Tivemos] um tempo incrivelmente difícil, especialmente para encontrar mulheres no espaço”, disse Landon. “Queremos ajudar mais mulheres a entrar em funções técnicas.”

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