3 maneiras de aumentar a visibilidade

Trabalhar em casa pode ser ótimo, mas também traz desvantagens. Em particular, seu tempo fora do escritório pode ser uma barreira para avançar em sua carreira, construir relacionamentos ou conseguir sua próxima promoção.

Muitas empresas estão se esforçando para ter presença igualitária – buscando valorizar os funcionários e oferecer oportunidades, independentemente de onde eles trabalhem ou da frequência com que visitam o escritório. Mas mesmo que sua organização esteja seguindo essas etapas, ainda pode ser difícil permanecer na tela do radar e garantir a visibilidade.

Você precisará ser intencional sobre como demonstrar seu compromisso, engajamento, presença e importância - e existem estratégias que funcionam melhor para fazer exatamente isso.

A visibilidade é valiosa

Muitas pesquisas demonstraram que o comportamento das pessoas é significativamente afetado por vieses cognitivos e erros de julgamento - formas de interpretar o mundo e uns aos outros que estão em grande parte fora de nossa consciência ou controle consciente. Por exemplo, com viés de confirmação, as pessoas tendem a procurar e ver mais prontamente os dados que concordam com suas opiniões atuais. E com o “erro de recência”, as pessoas tendem a se lembrar melhor e dar mais peso às experiências que tiveram mais recentemente.

A implicação: quando você demonstra seu envolvimento, os outros verão comportamentos futuros que reforçam suas percepções de seu comprometimento. Ou quando você está presente com mais frequência (virtualmente ou cara a cara), é mais provável que as pessoas o mantenham em mente.

Além disso, sociologicamente falando, a proximidade é um dos principais determinantes dos relacionamentos. As pessoas tendem a construir relacionamentos mais fortes com aqueles que veem e interagem com mais frequência. Isso ocorre principalmente porque eles conhecem os outros - o que os motiva, detalhes de suas vidas e motivações para seu comportamento. Isso também está relacionado a um viés de familiaridade em que as pessoas tendem a preferir e aceitar pessoas e coisas que são mais familiares, e evitam ou evitam aquelas que são desconhecidas ou ambíguas. A implicação: manter contato ajudará você a construir relacionamentos que serão importantes para sua felicidade e sua carreira.

Um estudo publicado no Ciência Organizacional relataram que as pessoas que passavam mais tempo face a face com os colegas – mais tempo observado por outras pessoas presentes e trabalhando – tendiam a se beneficiar ao conseguir atribuições para projetos melhores e maior avanço na carreira. Os pesquisadores descobriram que isso acontecia porque a presença deles era um sinal de comprometimento com o trabalho, a equipe e a organização.

O funcionário médio também vê o valor da presença para progredir. De acordo com um estudo de ASA e a votação de Harris, 56% dos entrevistados acreditam que quem trabalha no escritório 100% do tempo tem vantagem em conseguir aumentos, bônus e promoções em comparação com quem trabalha remotamente 100% do tempo. Além disso, 95.5% dos empregadores acreditam que permanecer visível é importante para progredir na carreira, de acordo com um estudo da Lista de empregos,

O ponto principal é que estar presente, interagir com mais frequência e conhecer outras pessoas são importantes para todos os tipos de relacionamento, mas também para o crescimento na carreira.

E a boa notícia é que você pode criar visibilidade de várias maneiras, não importa onde você trabalhe.

Entrando na tela do radar

Grandes proporções de funcionários estão se esforçando intencionalmente para permanecer visíveis. Na verdade, de acordo com os dados da Joblist, 38% dos funcionários se esforçaram para serem notados enquanto trabalhavam em casa e 36% dos funcionários remotos tinham uma “estratégia de visibilidade” para se manterem em destaque.

É claro que ficar visível exige um esforço extra, de acordo com 76% dos entrevistados, mas parece compensar. A grande maioria (93%) dos gerentes teve uma impressão positiva dos funcionários que se esforçam e mantêm contato. Além disso, os gerentes disseram que quando os funcionários se esforçam para permanecer conectados, eles os consideram mais motivados (68%), mais engajados (56%) e mais produtivos (56%).

Mas, igualmente importante, os funcionários também tiveram experiências melhores. Eles relataram mais satisfação com seus níveis de produtividade, engajamento e segurança no trabalho. Além disso, eles eram menos propensos a sofrer de esgotamento, síndrome do impostor ou solidão.

Sendo visto

Você pode melhorar a visibilidade de várias maneiras, esteja trabalhando remotamente, de forma híbrida ou no escritório.

#1 – Seja responsável

Uma das principais maneiras de aumentar sua visibilidade é por meio de um ótimo desempenho. A pesquisa Joblist constatou que 41% garantiram que seus projetos permanecessem no caminho certo e avançassem como forma de aumentar sua visibilidade. E 37% se concentraram em detalhes para garantir que seu trabalho estivesse à altura.

Você também pode tomar a iniciativa de identificar problemas e melhorar processos. Na pesquisa, 21% das pessoas disseram que fizeram coisas fora de sua descrição de trabalho e 21% se ofereceram para uma tarefa por oportunidade. Os gerentes relataram que quando as pessoas ofereciam novas ideias, essa era a maneira número um de permanecerem visíveis, e quantificar seus resultados também estava entre as dez principais maneiras pelas quais os gerentes podiam se manter conectados.

Quando prometer algo, cumpra. Quando você terminar seu trabalho, faça-o bem. Quando alguém está contando com você, certifique-se de passar. Você construirá credibilidade e as pessoas passarão a confiar em você. Acompanhar, acompanhar e concluir as tarefas com eficiência fará com que você seja notado e será a base para um excelente crescimento na carreira.

#2 – Esteja presente e acessível

Outra maneira significativa de gerenciar sua visibilidade é estar presente, literal e figurativamente. Apareça no escritório quando puder e alinhe sua agenda com os calendários dos colegas de equipe para que você esteja no escritório nos mesmos horários sempre que possível. Quando estiver remoto, ligue a câmera.

Esteja você interagindo à distância ou pessoalmente, concentre-se na interação e resista à distração dos dispositivos. Sintonize, faça perguntas e mantenha-se envolvido com as pessoas ao seu redor.

Você não precisa trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana e é importante ter limites saudáveis, mas quando estiver trabalhando, seja acessível e receptivo aos outros. Responda de forma rápida e completa às perguntas ou solicitações dos colegas. Quando você estiver fora do escritório, certifique-se de comunicá-lo aos outros para que eles possam planejar adequadamente.

#3 – Esteja conectado

Busque relacionamentos com muitas pessoas em sua organização — dentro de sua equipe ou departamento, mas também fora de sua área. Também inicie interações com aqueles que estão em todos os níveis da organização.

Aumente sua visibilidade com sendo intencional sobre como trabalhar com os outros, tomando a iniciativa de ingressar em uma nova equipe de projeto ou ajudando um colega. Na pesquisa Joblist, 37.4% das pessoas melhoraram a visibilidade ajudando os colegas nas tarefas. Além disso, 36% se comunicavam regularmente com os colegas e 36% expressavam gratidão aos outros.

Certifique-se também de ficar em toque com seu líder por meio de reuniões individuais regulares e entrando em contato adequadamente para problemas ou para informar seu chefe sobre os problemas. Acompanhe seu trabalho e seus resultados de forma significativa para que detalhes sobre seu valor e seus ótimos resultados estejam sempre disponíveis para seu chefe.

Presença compensa

A visibilidade está relacionada à autenticidade. Quando as pessoas perceberem seu real comprometimento, engajamento e dedicação, elas vão querer trabalhar com você e apoiar seus esforços. Se você trabalha à distância, pode precisar ser mais intencional, mas, no final das contas, seu trabalho vai brilhar e valer a pena no avanço da carreira.