3 maneiras de se diferenciar

Se você está interessado em um novo emprego ou em um impulso na carreira, agora é a hora de agir e começar a procurar emprego - porque janeiro e fevereiro são os meses mais importantes para contratações.

O início do novo ano traz consigo empresas focadas em encontrar novos talentos e começar o ano selecionando pessoas, fazendo ofertas e premiando trabalhos. Portanto, aprimore seu currículo e consiga sua próxima oportunidade.

Por que agora é a hora

De acordo com várias fontes do EUA Bureau of Labor Statistics para contratar empresas como de fato e Monstro, janeiro e fevereiro apresentam o maior número de vagas abertas e também de inscrições.

Além disso, tendências de contratação são positivas. Especificamente, mais de 70% das pessoas que foram demitidas disseram ter encontrado um novo emprego em três meses, de acordo com a Laboratórios Revelio e 85% das organizações dizem que estão contratando pessoas em menos de quatro semanas, de acordo com dados da Empregar Inc. Os líderes de contratação também dizem que é desafiador (81%) ou muito desafiador (33%) preencher as funções. Tudo isso é uma boa notícia para quem procura emprego.

Existem algumas razões pelas quais esta época do ano é mais quente para contratação.

• Primeiro, muitas organizações recebem dinheiro do orçamento para o ano, então suas contratações começam para o ano.
• Além disso, no início do ano, muitas empresas e pessoas têm uma mentalidade de começar com tudo – portanto, encontrar ótimas pessoas e preencher o número de vagas disponíveis são maneiras de começar forte.
• Janeiro e fevereiro também são ótimos para contratações porque marcam o fim da pausa que muitas empresas fizeram para as férias.
• E, finalmente, muitas empresas pagam bônus em dezembro. Como resultado, quando as pessoas saem, geralmente é em janeiro, então as vagas abertas são abertas e publicadas nos primeiros dois meses do ano.

Diferenciando-se

A boa notícia sobre as altas taxas de contratação é o número de empregos disponíveis, mas o desafio mais preocupante é que as inscrições também aumentam durante esse período, de acordo com ZipRecruiter. Portanto, você precisará garantir que está se distinguindo entre todos os outros que desejam ser contratados - e pode fazer isso prestando atenção às tendências que estão influenciando as contratações. Aqui está o que considerar.

Compromisso e Motivação

Com todo o barulho sobre demissão silenciosa e funcionários que procuram fazer o mínimo possível, uma ótima maneira de chamar a atenção dos empregadores é ser claro sobre seu compromisso com o trabalho, seu desejo de participar da empresa e sua ambição.

Comunicar um desejo genuíno de fazer uma contribuição não o impede de ter uma ótima vida fora do seu trabalho, mas fará diferença para os empregadores em potencial saber que você valoriza o trabalho que faz e aprecia fazer parte de uma organização e um parte de uma equipe.

Fale sobre como você se envolve e como se mantém motivado. Compartilhe suas estratégias para manter o ímpeto em um projeto e como você influencia positivamente a si mesmo, mas também as pessoas ao seu redor.

Aprendizagem e Crescimento

Com tudo o que as pessoas e organizações passaram nos últimos anos, uma tendência importante aponta para a evolução da liderança e colaboração com base em todas as mudanças na forma como as pessoas trabalham. Os líderes devem motivar e engajar à distância. Eles devem liderar com um espírito de maior bem-estar e se concentrar em criar significado para as pessoas em seu trabalho. E as equipes devem se conectar de novas maneiras por meio de abordagens híbridas e com maior valorização da diversidade e do pertencimento.

Defenda sua candidatura apontando tudo o que aprendeu com os desafios que enfrentou e como seu estilo pessoal ou de liderança também cresceu e evoluiu. Talvez você seja um líder que aprendeu a ser mais acessível ou a pedir feedback com mais frequência. Ou talvez você seja um membro da equipe que é mais empático com os outros ou que desenvolveu suas habilidades de pensar de forma mais inovadora.

Os empregadores irão abraçar as pessoas que são auto-reflexivas e que podem demonstrar aprendizado e crescimento contínuos – e ser claro sobre como isso será importante em suas contribuições para a organização.

Adaptabilidade

Outra tendência que as organizações estão enfrentando é a velocidade da mudança, novas tecnologias, a necessidade de maior inovação e o aumento das demandas dos clientes. Tudo isso exige que as empresas mudem e se adaptem - e, para isso, precisam de pessoas que saibam lidar com mudanças.

Você pode tirar o melhor proveito dessa realidade articulando as maneiras pelas quais você é adaptável e inovador. Discuta um desafio que você enfrentou e como o resolveu com rapidez e inovação. Descreva um momento em que você teve que demonstrar resiliência diante da dificuldade e como construiu seus músculos para trabalhar em um mundo volátil. Explique como você se mantém informado sobre o que está por vir e atento às tendências, para que possa ser proativo e responsivo em qualquer trabalho que esteja fazendo.

A tecnologia também se encaixa nessa categoria. À medida que novas tecnologias se tornam on-line, há uma tendência de pessoas que têm medo de como isso afetará seu trabalho e suas vidas. Os profissionais de contratação procurarão pessoas que possam abraçar o que há de novo e encontrar maneiras de alavancar a invenção para equipes, organizações e clientes. Fale sobre seu conforto com a tecnologia e seu otimismo sobre como os novos recursos tecnológicos impulsionarão todos os tipos de progresso.

Um Ano Novo Brilhante

No geral, é um ano novo promissor e, apesar das notícias de demissões e ventos contrários na economia, os empregos ainda estão disponíveis - e muitas organizações ainda estão contratando. Você pode ser o candidato que os empregadores estão clamando - e encontrar um trabalho que ame. A hora perfeita é agora.