Apenas dez anos atrás, não havia CEOs abertamente LGBTQ da Fortune 500. Isso não mudaria até que o CEO da Apple, Tim Cook, se assumiu gay em outubro de 2014.
“Não me considero um ativista, mas percebo o quanto me beneficiei com o sacrifício dos outros”, escreveu Cook em um ensaio para Bloomberg, publicado apenas oito meses antes de a Suprema Corte decidir que o casamento entre pessoas do mesmo sexo é um direito constitucional. Cook, que é notoriamente cauteloso sobre sua vida pessoal, nunca havia revelado sua sexualidade publicamente. “Se ouvir que o CEO da Apple é gay pode ajudar alguém lutando para aceitar quem ele ou ela é, ou trazer conforto para quem se sente sozinho, ou inspirar as pessoas a insistir em sua igualdade, então vale a pena a troca com minha própria privacidade.”
Agora, quase nove anos depois, três outros executivos abertamente LGBTQ estão no topo de empresas da Fortune 500: o CEO da Dow Chemicals, Jim Fitterling, o CEO da Macy's, Jeffrey Gennette, e a CEO da Land O'Lakes, Beth Ford. (A empresa de beleza franco-americana Coty, dirigida desde 2020 por Sue Nabi, que é transgênero, não aparece na Fortune 500 desde sua classificação em 2021 na 426ª posição.)
Esses executivos da Fortune 500 se juntam a outros CEOs abertamente LGBTQ em grandes empresas globais. Anne Richards lidera a empresa de gestão de investimentos Fidelity International, com sede no Reino Unido, desde dezembro de 2018, e a empresária Martine Rothblatt, que é transgênero, é fundadora e CEO da United Therapeutics, uma empresa de biotecnologia de capital aberto que gerou US$ 1.94 bilhão em receita em 2022 .
Embora a América corporativa tenha feito progressos, embora escassos, em direção à representação LGBTQ na quase década desde que Cook Bloomberg ensaio, está longe de ser um espaço inclusivo para esses funcionários. Uma pesquisa recente do Indeed sobre a experiência do trabalhador LGBTQ descobriu que apenas 30.7% dos entrevistados estão totalmente fora do trabalho (definido como fora para todos no local de trabalho). Aqueles que não estão de fora citaram o medo de discriminação como o principal motivo para não divulgar.
Embora não seja uma solução para a inclusão LGBTQ no local de trabalho, muitos CEOs reconheceram a importância de divulgar sua identidade LGBTQ. “Tomei a decisão há muito tempo de viver uma vida autêntica e, se o fato de ser nomeada CEO ajuda outras pessoas a fazerem o mesmo, é um momento maravilhoso”, disse Ford de Land O'Lake à CNN em 2018, mesmo ano em que se tornou CEO.
Abaixo estão os quatro CEOs abertamente LGBTQ que lideram as empresas da Fortune 500:
Empresa: Apple Inc.
Posse: Desde agosto de 2011
classificação 2023: No. 4
Cook disse que “não se arrepende” de se assumir em 2014. Nos anos seguintes, ele falou sobre questões LGBTQ e expressou publicamente preocupação com os projetos de lei anti-LGBTQ. A Apple também fez lobby contra as recentes leis anti-LGBTQ em Iowa, Flórida e Texas.
Empresa: Dow Inc.
Posse: Desde setembro de 2018
classificação 2023: No. 75
Fitterling foi nomeado CEO da empresa de ciências materiais em março de 2018, após sua cisão como uma empresa independente da fusão Dow DuPont em 2017. Funcionário da Dow desde 1984, Fitterling se assumiu pela primeira vez para colegas próximos após um diagnóstico de câncer em 2008. Ele então saiu para todos os funcionários em 2014. “Eu estava passando por várias cirurgias, um ano de quimioterapia”, disse ele Bloomberg em 2019. “Comecei a olhar em volta e dizer: 'Sabe, vou ter que fazer algumas mudanças na minha vida'. E um dia, eu estava pensando em muitos estresses que precisava reduzir e um deles estava tentando viver duas vidas diferentes.”
Empresa: Macy's, Inc.
Posse: Desde março de 2017
classificação 2023: No. 158
Gennette se assumiu profissionalmente desde seu primeiro dia na Macy's em 5 de julho de 1983. Ele se lembra de pessoas alertando-o de que ser abertamente gay poderia ser um “impedimento” para sua carreira e recebeu conselhos de um mentor para “ser menos transparente” sobre sua sexualidade se ele queria progredir em sua carreira. Ele se recusou a seguir o conselho e ainda subiu na hierarquia, tornando-se diretor de merchandising em 2009 e presidente em 2014, antes de seu cargo atual. Gennette anunciou no início deste ano que planeja se aposentar em fevereiro de 2024.
Empresa: Land O'Lakes
Posse: Desde agosto de 2018
classificação 2023: No. 213
Ford se tornou a primeira mulher abertamente gay a liderar uma empresa da Fortune 500 após sua nomeação como CEO da empresa de alimentos e agricultura com sede em Minnesota em agosto de 2018. Ela foi diretora de operações da Land O'Lakes e ocupou cargos executivos na Scholastic, Hachette Book Group e International Flavors and Fragrances. Ford, casada com a diretora executiva do Conselho de Investimentos do Estado de Minnesota e diretora de investimentos Jill Schurtz, esteve fora toda a sua vida profissional. Ela foi nomeada para todas as listas de mulheres mais poderosas da Fortune desde 2018, chegando ao 31º lugar no ano passado.
Esta história foi apresentada originalmente no Fortune.com
Mais de Fortune:
5 atividades paralelas nas quais você pode ganhar mais de US$ 20,000 por ano — tudo isso enquanto trabalha em casa
Quer fazer um dinheiro extra? Este CD tem um APY de 5.15% agora
Comprar uma casa? Veja quanto economizar
Isso é quanto dinheiro você precisa ganhar anualmente para comprar confortavelmente uma casa de $ 600,000
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/4-fortune-500-companies-led-100000173.html