A onda de pessoas deixando seus empregos nos últimos anos não mostra sinais de desaceleração e, para muitos que optam por sair, uma grande reinvenção de sua carreira ideal está em andamento.
O número de funcionários que estão pensando em deixar o emprego agora é de cerca de 40%, número que não mudou muito nos últimos meses.
A vistoria by Microsoft em março descobriu que 41% dos trabalhadores estavam pensando em deixar seus empregos, e outra pesquisa na semana passada por McKinsey coloque esse número em 40%.
“Esta não é apenas uma tendência passageira ou uma mudança relacionada à pandemia no mercado de trabalho”, Bonnie Dowling, coautora do relatório da McKinsey, disse CNBC. “Houve uma mudança fundamental na mentalidade dos trabalhadores e sua vontade de priorizar outras coisas em sua vida além de qualquer trabalho que tenham.”
Mas, embora o número de trabalhadores que querem deixar seus empregos tenha permanecido notavelmente consistente, cada vez menos estão voltando aos empregos tradicionais de escritório, com um número crescente buscando funções não tradicionais ou até mesmo a oportunidade de iniciar um novo negócio.
'O Grande Repensar'
Desde 2021, são registrados recordes de trabalhadores preparados para deixar voluntariamente seus empregos.
Foi apelidado de Grande RenúnciaE com 4.3 milhões de pessoas demitindo seus empregos em maio, o número de demissões ainda é praticamente inalterado desde o ano passado.
No início, as demissões estavam sendo alimentaram por trabalhadores que desejam salários mais altos, melhores benefícios e um trabalho mais gratificante. Esses mesmos fatores ainda estão por aí agora, mas com um ingrediente adicionado à mistura: inflação.
Com os preços nos EUA correndo em um 40 ano de alta, aumentos salariais em ritmo de caracole um número quase recorde de vagas de emprego, por que os trabalhadores não estariam procurando por pastagens mais verdes?
Mas depois de anos de vida na era da pandemia, esses novos pastos estão mais diversificados do que nunca, e muitos trabalhadores demitidos estão decidindo dar passos muito mais aventureiros.
Cerca de 18% dos trabalhadores norte-americanos que deixaram o emprego estão retornando ao trabalho em funções não tradicionais, de acordo com o relatório da McKinsey, incluindo empregos de meio período, trabalhos temporários ou até mesmo iniciando seu próprio negócio.
Muitos trabalhadores que deixam o emprego também o fazem para mudar para um setor diferente, de acordo com o relatório, mesmo que isso signifique sair de um campo altamente lucrativo.
Das pessoas que no ano passado deixaram os empregos nas áreas de finanças e seguros, 65% não retornaram ao mercado de trabalho ou partiram para um setor de trabalho diferente, como Dowling da McKinsey disse FortuneSheryl Estrada esta semana.
O desejo de mais flexibilidade tem sido um dos principais pontos de discórdia da Grande Demissão, já que a pandemia popularizou hábitos de funcionários como trabalho remoto e trabalhando horas independentes fora de um tradicional 9-to-5.
O desejo de trabalhar em horário não tradicional, ou de definir seu próprio horário, faz parte de quantos trabalhadores estão reavaliando completamente sua relação com o trabalho.
“Uma descrição melhor desse fenômeno seria uma 'Grande Repensar' em que todos estamos repensando nossa relação com o trabalho e como ela se encaixa em nossas vidas”, Ranjay Gulati, professor de administração de empresas da Universidade de Harvard e autor do livro de 2022. Propósito profundo: o coração e a alma das empresas de alto desempenho, recentemente escreveu para Fortune.
Mas enquanto mais pessoas do que nunca estão se sentindo prontas para mudar de setor ou trabalhar em um ambiente não tradicional, o grande volume de demissões significa que nem todos que se demitem acabam satisfeitos.
Um recente Denunciar by Joblist, analisando dados de junho, descobriu que 26% das pessoas que deixaram seus empregos se arrependeram de sua decisão, e 42% dos entrevistados que retornaram ao mercado de trabalho disseram que sua nova posição não correspondeu às suas expectativas.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html