5 estratégias para o sucesso das mulheres

Para muitas mulheres, a experiência de trabalho é repleta de barreiras, desafios e falta de tempo. As mulheres lutam para encontrar trabalho, carreiras estagnadas, falta de apoio e remuneração desigual.

É claro que proporcionar acesso igualitário às oportunidades para as mulheres é fundamental para elas, mas também para a sociedade como um todo. Criando o condições para as mulheres terem sucesso e prosperar é uma questão social e moral. Além disso, como as mulheres representam aproximadamente metade da população global em idade ativa, seu bem-estar, saúde e conquistas econômicas também afetam a economia global.

Mas a escalada parece ser difícil para as mulheres – de acordo com muitos dados novos. Mas existem ações significativas que indivíduos, equipes, líderes e organizações podem realizar para criar as condições para que as mulheres tenham sucesso e prosperem.

Definições de sucesso

É importante ressaltar que as mulheres devem definir o sucesso por si mesmas e existem várias respostas certas para como qualquer mulher navega, vida, trabalho, família e todas as coisas que proporcionam satisfação. A pesquisa demonstrou que não existe um melhor modelo de trabalho e vida para as mulheres - por exemplo, trabalhar em período integral, trabalhar em meio período ou não trabalhar fora de casa. Em vez disso, o ideal é quando as mulheres estão fazendo o que preferem.

As mulheres e as famílias tendem a obter maior satisfação e realização com o alinhamento - por exemplo, uma mulher prefere trabalhar em tempo integral e o faz. Ou uma mulher quer se dedicar a criar os filhos em tempo integral e ela o faz, ou ela trabalha meio período e é uma ótima opção para ela. Essas são as condições mais ideais - e, como resultado, o apoio às mulheres deve começar com o que qualquer mulher descobre ser o melhor para ela e sua família - em vez de uma norma externa de realização.

Também é importante reconhecer o fluxo e refluxo das necessidades ao longo dos estágios da vida. O que uma mulher prioriza quando está na casa dos 20 anos será diferente do que quando ela está na casa dos 40 ou 60. E as necessidades também mudam ao longo das estações. Se uma mulher tem filhos, a maneira como ela gasta seu tempo ou administra suas várias responsabilidades mudará de acordo com o horário de funcionamento da escola e se a creche está aberta, ou mudará com base nas idades ou estágios de seus filhos.

Criando as condições para as mulheres prosperarem

Existem várias rotas pragmáticas para apoiar as mulheres e cultivar uma paisagem onde as mulheres podem ter sucesso.

Nº 1 – Contrate, promova e alimente o crescimento da carreira de mulheres

As mulheres não têm as mesmas oportunidades de contratação ou promoção. De fato, 18% das mulheres foram questionadas se têm filhos ou planejam ter filhos no processo de recrutamento, de acordo com um estudo da Aplicado. E uma enquete de Oi Bob descobriram que 22% das mulheres e 35% dos homens acreditavam que as mulheres eram promovidas com menos frequência do que os homens. Além disso, 15% das mulheres e 23% dos homens acreditam que as mulheres recebem menos vantagens na carreira em comparação aos homens.

As práticas de recrutamento, seleção, contratação, promoção e crescimento na carreira devem oferecer oportunidades iguais para as mulheres, e devem ser sistemáticas em uma cultura – não deixadas ao acaso. Patrocínio e orientação também são aspectos importantes de um sistema que apóia as mulheres - tanto as mulheres que apoiam as mulheres quanto os homens que também apoiam as mulheres.

Nº 2 – Valorize as carreiras e habilidades das mulheres

A maioria das mulheres tem filhos, e a maioria das trabalhadoras tem filhos. A porcentagem de mulheres que participam da força de trabalho caiu como resultado da pandemia, mas a maior proporção de mulheres trabalhadoras são mães que trabalham.

Essa realidade pode se traduzir em lacunas nos currículos e nas histórias de trabalho das mulheres – porque elas se afastaram do crescimento da carreira para se concentrar na família. Também pode surgir de mulheres que tiram folga para cuidar dos filhos. Nos dados da Applied, 38% das mulheres que interromperam a carreira por seis meses ou mais disseram que foi por necessidade de cuidar dos filhos. Isso foi comparado a apenas 11% dos homens que tiveram uma lacuna de carreira semelhante. Além disso, 53% das pessoas com abertura de carreira acreditavam que havia um estigma associado às lacunas e preferiam não contar aos possíveis empregadores.

No entanto, cuidar pode ser uma fonte significativa de recompensa pessoal e também de desenvolvimento de habilidades – promovendo talentos que podem ser transferidos para o trabalho. Totalmente 53% das mulheres na pesquisa da Applied acreditavam que haviam adquirido habilidades novas ou relevantes para o trabalho, com base no tempo que passaram cuidando.

Uma votação brilhante por (Incrível descobriram que as mulheres realmente desenvolvem habilidades valiosas no processo de prestação de cuidados. Estes incluem empatia (70% relatados), tolerância ao estresse (63%), gerenciamento de tempo (54%), habilidades de comunicação (63%), habilidades de defesa (47%), gerenciamento de conflitos (42%), motivar outras pessoas (30%) e liderança (20%).

As organizações podem abraçar as contribuições das mulheres independentemente de uma lacuna no currículo e especialmente à luz das habilidades que elas desenvolvem no cuidado.

Nº 3 – Forneça um trabalho significativo

Muitos pais estão dispostos a fazer sacrifícios em seus empregos pelos filhos – portanto, oferecer um trabalho significativo é uma maneira especialmente poderosa de apoiar as mães.

Em uma pesquisa recente feita por KinderCare e The Harris Poll, as pessoas estão dispostas a fazer escolhas difíceis para apoiar seus filhos e a experiência familiar. Em particular, eles estão dispostos a mudar de emprego (74%), assumir uma função menos exigente (73%), reduzir o trabalho (70%), mudar para uma nova cidade ou local (65%), buscar um emprego freelance (64%), aceitam um emprego que paga menos e tem mais flexibilidade (62%), fazem uma pausa na carreira (62%), permanecem em um emprego com o qual estão insatisfeitos (59%) ou adiam uma promoção (55%).

Os pais estão dispostos a sacrificar a satisfação e a realização que obtêm com seu trabalho — mas seria melhor se não precisassem. Apoio substancial para as mães – forneceria um trabalho significativo que é uma boa combinação com as habilidades atuais das pessoas, bem como com sua contribuição futura. Um ótimo trabalho apresentaria expectativas e propósitos claros, liderança empática e culturas respeitosas. O trabalho positivo também incluiria oportunidades de aprendizado e crescimento. Tudo isso reduziria a necessidade de sacrifício e contribuiria para uma melhor parentalidade e melhores contribuições no trabalho.

Nº 4 – Forneça benefícios e flexibilidade para cuidados infantis

As organizações também podem apoiar as mulheres, fornecendo benefícios que atendem às necessidades de cuidados infantis. Quando as pessoas foram solicitadas a considerar quais benefícios as influenciariam a permanecer com seu empregador atual, 46% das pessoas classificaram os benefícios de assistência infantil entre os três primeiros e 69% os classificaram entre os cinco principais benefícios - de acordo com os dados da KinderCare/Harris Poll.

Infelizmente, 61% acreditavam que havia uma desconexão entre os empregadores e o apoio à creche e 50% disseram que reunir uma cobertura adequada de creche era uma fonte significativa de estresse. As organizações podem fornecer uma variedade de benefícios que atendem às necessidades - desde benefícios antes dos impostos e assistência infantil sob demanda ou de emergência/backup até assistência fornecida pelo empregador, assistência no local ou assistência infantil subsidiada.

Outra forma de apoiar os pais, incluindo as mães, é que as organizações ofereçam flexibilidade nos horários e locais de trabalho quando isso for possível. A pesquisa KinderCare/Harris descobriu que 68% dos entrevistados conseguiam se envolver mais na vida de seus filhos quando seu horário de trabalho era mais flexível. E 67% concordaram que ter mais tempo para passar com os filhos aumentou a confiança dos pais. Para 60%, ter acesso consistente a cobertura de cuidados infantis de alta qualidade permitiria que eles estivessem mais presentes para seus filhos.

Quando as pessoas estão mais felizes no trabalho, elas experimentam mais alegria fora dele. Mas o oposto também é verdadeiro: quando as pessoas estão mais felizes fora do trabalho, elas percebem mais satisfação em seu trabalho e podem fornecer mais energia, foco e esforço discricionário. Oferecer benefícios e flexibilidade é bom para as mães, mas também para as organizações.

Nº 5 – Pague as mulheres de forma igual e justa

Ainda há disparidades salariais entre homens e mulheres e o crescimento da renda das mulheres desacelerou nas últimas duas décadas, segundo dados do Pew Research Center. Nos dados do HiBob, apenas 58% dos profissionais acreditam que mulheres e homens recebem salários iguais para a mesma função dentro de suas empresas.

Além disso, as mulheres estão preocupadas com as finanças. Em um estudo de Fidelidade, 53% cortaram despesas não essenciais e entretenimento no ano passado. As mulheres foram estressadas principalmente pela inflação (71%), custos de itens essenciais (65%) e por não terem economizado o suficiente para emergências (58%). As mais estressadas eram as mulheres da Geração Z – sobre o custo da educação (55%), pagamento de empréstimos estudantis (44%) e falta de conhecimento sobre como investir de forma eficaz (46%).

As organizações podem ajudar educando os funcionários. De fato, de acordo com os dados da Fidelity, as mulheres estão interessadas em aprender como administrar dívidas e créditos (27%), como cumprir um orçamento (25%) e como economizar (24%).

Mas, no geral, as mulheres precisam ser – devem ser – pagas igualmente por trabalho igual.

Não é ciência de foguetes

Criar as condições para que as mulheres tenham sucesso e prosperem não é tão difícil – e é a coisa certa a fazer. Apoiar as mulheres e nutrir suas conquistas – dentro de sua própria definição de sucesso – é bom para as mulheres, famílias e sociedade, e é bom para os negócios também.