5 coisas que eles precisam para um futuro brilhante

Como os mais novos entrantes na força de trabalho, a Geração Z está no centro das atenções - e as notícias não são boas. Há ênfase em seus desafios, estresse, preocupação e falta de engajamento. Mas, apesar das estatísticas preocupantes, há pontos positivos para a Geração Z e muito para se ter esperança nesta geração mais jovem.

Empregadores, familiares, amigos e os próprios Gen Zs têm a oportunidade de influenciar suas experiências e criar um futuro positivo.

Lutas e Implicações

Aqui está o que eles enfrentam e o que será necessário.

#1 – Refletindo e Reavaliando

Muitos Gen Zs estão preocupados com o futuro, de acordo com um estudo da Cigna. Na verdade, 65% dos funcionários dizem que passaram mais tempo avaliando suas prioridades de vida em comparação com dois anos atrás – e esse número é maior entre a Geração Z – em 71%. Além disso, 34% da Geração Z dizem estar preocupados com o futuro e 24% estão preocupados com a falta de aprendizado e empregos. No entanto, essa preocupação não os impede de procurar a próxima oportunidade, com 48% da geração Z e da geração do milênio (entre 18 e 35 anos) planejando procurar um novo emprego nos próximos 12 meses.

A implicação: a Geração Z é sábia ao refletir sobre o que é mais importante para eles. A felicidade está significativamente correlacionada com o sentimento de propósito e significado, então, quando os Gen Z são encorajados a pensar sobre o que gostam de fazer, o que querem aprender e a diferença que querem fazer, isso pode ser extremamente útil para seu senso de identidade. significado e identidade. A reavaliação e a reavaliação regulares são importantes para que a Geração Z possa tomar medidas para criar as condições para uma ótima experiência - dedicar tempo ao que mais significa para eles no trabalho e na vida.

#2 – Promovendo o bem-estar

Os dados sobre estresse e bem-estar são mistos. Por um lado, o estudo da Cigna descobriu que 91% da Geração Z relataram sentir estresse e 98% disseram que se sentiram esgotados. Um estudo de Estresse na América descobriu que 62% das mulheres e 51% dos homens com idades entre 18 e 34 anos estavam completamente sobrecarregados pelo estresse. Mas, por outro lado, de acordo com um estudo de Gympass, 59% dos Gen Zs disseram que seu bem-estar melhorou em 2022. Além disso, os Gen Zs estão priorizando o bem-estar em sua experiência de trabalho, com 78% dizendo que o bem-estar no trabalho é tão importante quanto seu salário.

A implicação: o estresse é uma experiência significativa que pode ter amplos impactos - portanto, é uma boa ideia que a Geração Z esteja ciente de sua experiência e obtenha ajuda - e outros podem apoiar a Geração Z fazendo isso também. Ao mesmo tempo, é saudável para a Geração Z lembrar que algum estresse é natural. A felicidade não é definida pelo contentamento constante, ao contrário, há altos e baixos em sentimentos positivos e algum estresse pode realmente ser construtivo.

Um estado de eustress Goldilocks (exatamente certo) é caracterizado por ser desafiado e precisar se esforçar para lidar com algo novo ou difícil - e ter as capacidades, habilidades e resiliência para enfrentar o desafio. Os jovens podem validar que haverá desafios na vida e reforçar sua própria capacidade de crescer, aprender e desenvolver suas habilidades para enfrentar problemas, resolver problemas e expandir suas capacidades.

Nº 3 – Expandindo o engajamento

O engajamento diminuiu à medida que as pessoas estão trabalhando mais de forma remota e híbrida. De acordo com Gallup, apenas 32% das pessoas relatam estar engajadas e 17% estão ativamente desengajadas. E de acordo com o estudo da Cigna, os funcionários da Geração Z disseram que durante 25% do tempo de trabalho eles estão presentes, mas não totalmente engajados. A cultura é uma parte importante da experiência do funcionário e um estudo da EY, constatou que 39% dos trabalhadores da Geração Z acreditam que a cultura tem um efeito significativo sobre se eles permanecerão com seu empregador atual. O estudo do Gympass foi mais otimista, relatando que 85% dos Gen Zs estão engajados no trabalho.

A implicação: Longe da narrativa de que todo trabalho é ruim e fazer o mínimo possível é o ideal – o trabalho é, na verdade, uma importante fonte de estima e significado. É o lugar onde as pessoas expressam seus talentos, contribuem para a comunidade e aprendem coisas novas. E tudo isso está relacionado com felicidade e alegria. Os Gen Zs podem buscar um trabalho que se alinhe com o que eles gostam de fazer e se lembrar de como seu trabalho contribui para seus colegas, sua equipe e sua organização.

Por sua vez, os empregadores podem apoiar a Geração Z na criação de condições para um trabalho significativo, garantindo acesso a líderes inspiradores, dando feedback significativo e oportunidades de crescimento. Tudo isso incentiva um maior envolvimento e uma experiência de trabalho mais positiva.

#4 – Conectando-se com os colegas

Sentir-se conectado com os outros é fundamental para o bem-estar, em qualquer idade e sejam as pessoas mais introvertidas ou extrovertidas. Infelizmente, um número significativo de pessoas sofre de solidão e ausência de amigos - e isso é mais verdadeiro, são os mais jovens. O actual estado de amizades no trabalho é preocupante. De acordo com um estudo da BetterUp, apenas 31% das pessoas estão satisfeitas com a quantidade de conexões sociais que têm no trabalho e 22% não têm nem mesmo um amigo no trabalho. O estudo da Cigna relatou que 48% dos Gen Zs dizem que o trabalho parece transacional sem a capacidade de se relacionar com os colegas.

A implicação: a Geração Z pode priorizar a amizade e investir tempo convidando pessoas para um café, encontrando-se e saindo com colegas e pessoas fora do trabalho também. Outros podem apoiar a Geração Z entrando em contato e criando relacionamentos com eles, oferecendo ouvidos atentos, conselhos e companheirismo.

Com a redução das interações superficiais (pense: pedir café em um aplicativo ou receber produtos em vez de comprá-los pessoalmente), o trabalho assume um papel cada vez mais importante no relacionamento com os outros. É um contexto para fazer amigos ao longo do tempo, ver pessoas em ambientes focados em tarefas e relacionamentos e em conhecer pessoas nos dias bons e nos dias ruins.

Os empregadores podem criar culturas em que os membros da equipe se valorizem, em que as pessoas tenham a oportunidade de colaborar em projetos e em que os grupos de afinidade possam prosperar — tudo isso contribui para os relacionamentos e conexões positivos da Geração Z.

Nº 5 – Desenvolvendo Perspicácia Financeira

Além de outras preocupações, o dinheiro também está na mente da Geração Z. De acordo com o estudo da Cigna, 39% dizem que as preocupações com dinheiro são uma das principais causas de estresse. Além disso, de acordo com um estudo de Pagamento diário e Harris Poll, 48% dizem que não podem sair da casa dos pais devido a dificuldades financeiras e 33% temem que a inflação torne difícil para eles comprar uma casa.

A implicação: a Geração Z pode procurar ativamente desenvolver sua perspicácia financeira – participando de aulas ou aprendendo com mentores sobre estratégias de investimento e lições aprendidas sobre como administrar dinheiro. Os empregadores podem apoiar a Geração Z fornecendo salários justos e benefícios significativos que são cuidadosamente projetados com incentivos que incentivam a economia inteligente e o investimento para o futuro. Longe de ser automática, a gestão inteligente do dinheiro é mais frequentemente aprendida do que inata e o conhecimento que os trabalhadores mais jovens precisam é frequentemente algo que eles precisam dos empregadores porque não foi um tópico de estudo na escola.

Um futuro brilhante

Existem boas razões para otimismo ao considerar o futuro da Geração Z. Eles sobreviveram a uma pandemia global e, sem dúvida, a algumas das maiores lutas históricas, mas têm a oportunidade de aprender, desenvolver sua resiliência e se relacionar com outras pessoas em tempos difíceis. A vida não tem sido fácil para eles e haverá desafios pela frente, mas com seu próprio espírito e o apoio de outras pessoas, eles podem criar um futuro brilhante.