5 maneiras de fazer seu ótimo trabalho ser notado

Novas pesquisas sugerem quais gerações são mais – e menos – produtivas. Mas a produtividade é em grande parte percepção, e percepção é realidade. Seu sucesso dependerá não apenas de seu desempenho, mas também de ser percebido como um grande artista.

Com a tendência de desistir silenciosamente, há um foco em saber se as pessoas são produtivas e quem está dando o seu peso – então seu trabalho pode estar sob um microscópio mais do que o normal. Sabendo disso, você pode usar algumas estratégias específicas para garantir que seu ótimo seja notado sem se gabar, se gabar ou ser arrogante.

Colegas frustrados

Primeiro, saiba que o desempenho importa não apenas para seu empregador, mas também para seus colegas de trabalho. Um estudo de LLC demonstra que se você não está puxando seu peso, isso aparece e incomoda as pessoas ao seu redor.

• 42% dos entrevistados dizem que a preguiça e a má ética de trabalho são alguns dos maiores aborrecimentos, perdendo apenas para as reclamações
• 62% estão incomodados com a tendência de fazer o mínimo para sobreviver
• 57% notaram um colega que está fazendo o mínimo

Um estudo realizado pela Ao vivoCarreira descobriram que 71% das pessoas acreditavam que os outros são preguiçosos e 70% criticaram um colega de trabalho por fazer níveis mínimos de trabalho para sobreviver. E 75% acreditam que uma tendência de as pessoas não fazerem sua parte justa prejudica a produtividade.

Um dos problemas de fazer o mínimo possível é que isso coloca uma pressão adicional sobre os companheiros de equipe. A pesquisa da LLC descobriu que 57% dizem que tiveram que assumir mais trabalho porque outros estão fazendo o mínimo em seus trabalhos. E as gerações mais incomodadas por aqueles que não puxam seu peso são os Baby Boomers e os Gen Xers. Isso importa, pois muitas vezes são essas gerações que estão em cargos mais altos e que tomam decisões sobre recompensas, promoções ou progressão na carreira. Fazer muito pouco pode limitar a carreira, especialmente com empresas que estão em declínio e o mercado de trabalho está se restringindo.

Percepções sobre produtividade

Infelizmente, produtividade também é percepção, e as pessoas no estudo da LLC tendiam a julgar gerações por sua produtividade. Quando os entrevistados foram questionados sobre quem é menos produtivo, 51% disseram que a Geração Z, seguida por 24% que disseram Baby Boomers e 18% que disseram Millennials. Apenas 7% disseram que a Geração X.

É claro que as diferenças entre os indivíduos são mais significativas do que as diferenças entre os grupos, e a generalização excessiva pode ser prejudicial — mas é bom saber o que você pode enfrentar em termos de percepções.

Faça seu trabalho ser notado

Se você está fazendo um ótimo trabalho e ninguém percebe, isso pode não ajudá-lo. Ao mesmo tempo, as pessoas ficam frustradas por aqueles que buscam os holofotes ou que se gabam de seu trabalho - então você precisa encontrar maneiras apropriadas de deixar seu trabalho brilhar e, ao mesmo tempo, garantir que não ofusque os outros.

#1 – Faça um ótimo trabalho

A primeira regra para ser notado por fazer um ótimo trabalho é realmente fazer um ótimo trabalho. A melhor abordagem não é fingir. Embora um mouse jiggler (que simula o movimento de um mouse de computador) possa parecer uma boa ideia para satisfazer a tecnologia de vigilância de sua empresa enquanto você tira uma soneca, não é. Da mesma forma, acordar para enviar um e-mail antecipado para parecer que você está trabalhando há horas, também não vai funcionar. As pessoas perceberão essas táticas rapidamente. Evite o teatro da produtividade e coloque seu pensamento criativo em seu trabalho, em vez de criar a ilusão de trabalho.

Talvez as melhores razões para um bom desempenho autêntico sejam o seu próprio senso de estima. Você terá um maior senso de significado e confiança, sabendo que você está se esforçando ao máximo. De fato, o estudo LiveCareer descobriu que 84% das pessoas acreditavam que o trabalho era a principal maneira de sentir valor como pessoa. Além disso, você aprenderá mais mergulhando e tomando iniciativa. E você se sentirá mais conectado aos outros fazendo uma importante contribuição para sua equipe e sua comunidade. Um bom desempenho legítimo é bom para você e para aqueles ao seu redor. É o lugar para começar.

Considere também o “erro de recência”, que é um viés cognitivo em que as pessoas tiram conclusões não com base em um senso objetivo de tudo o que ocorreu, mas com maior ênfase no que aconteceu recentemente. Você precisará ter um bom desempenho de forma consistente porque as pessoas têm memória curta. Com todas as informações chegando às pessoas o tempo todo, suas contribuições mais recentes serão mais notáveis.

#2 – Seja impactante

Para ser notado pelos seus resultados, você também precisará buscar nosso importante trabalho. Voluntário para projetos que são prioritários para sua organização e tome a iniciativa quando você vê algo que pode ser melhorado. Ser proativo e entusiasmado com o seu envolvimento envia mensagens positivas sobre o quanto você está prestando atenção, investido e comprometido com objetivos compartilhados.

Mas também fazer janelas. Às vezes, as pessoas tentam evitar tarefas menos glamourosas acreditando que estão abaixo delas ou porque estão buscando esforços mais visíveis. Mas fazer apenas o trabalho de alto nível fará com que você seja rotulada como uma prima donna. Todos os trabalhos incluem alguma variação de “fazer janelas”, os elementos do papel que não são extravagantes, mas que são necessários. Quando você faz tudo com excelência, abre caminho para que as pessoas vejam seu compromisso com a excelência. Quando você atende aos detalhes aparentemente menos importantes, as pessoas também confiarão em você as responsabilidades mais importantes.

Você também precisará enfatizar seus resultados, não apenas suas atividades. Se você estiver trabalhando em problemas com seu fornecedor, conte ao seu chefe sobre as maneiras como a equipe planeja testar soluções e com que rapidez você reduzirá os prazos de entrega, não quantas reuniões você teve. Quando você estiver lutando para resolver um conflito com um colega, relate as maneiras pelas quais você está agindo para ouvir e se conectar, em vez do número de e-mails que você enviou para buscar a resolução de um problema.

#3 – Seja colaborativo

Quando você quer ser notado, também é sábio construir relacionamentos fortes com os outros. Apareça, acompanhe, conclua tarefas e faça as coisas quando os outros estão contando com você. Considere seu próprio desempenho e também como seu trabalho afeta os outros. E forneça reconhecimento e gratidão pelos outros quando vocês realizaram algo juntos.

Quando você tem relacionamentos fortes, a pesquisa mostra que você será mais feliz e mais realizado. E quando você está focado em ajudar os outros, isso também está relacionado à felicidade. As pessoas apreciarão seu trabalho quando a qualidade apoiar o trabalho delas, por sua vez. Você desenvolverá respeito quando as pessoas souberem que podem contar com você e confiarem que você fará o que diz.

Alimente também sua rede. Construa conexões, procure mentores e peça feedback dos colegas. O capital social forte oferece oportunidades para ajudar os outros e pedir ajuda. Ele fornece fontes de aconselhamento e acesso a novas ideias e treinamento para que você possa fazer o seu melhor. Quando você conhece mais pessoas em toda a organização, você pode apoiá-las e também constrói maior credibilidade devido à massa crítica de pessoas que conhecem e apreciam o valor do seu trabalho.

#4 – Seja responsável

Para obter crédito por seus esforços, você também deve garantir que está reforçando a responsabilidade e acompanhando seu trabalho de forma eficaz. Especialmente com mais trabalho remoto e maior distância de seu líder ou de sua equipe, as pessoas não poderão vê-lo trabalhando e mais empresas estão monitorando o trabalho dos funcionários. Um relatório estimado 80% das maiores empresas privadas usam tecnologia de rastreamento, e um relatório do Gartner estimou que 70% das grandes empresas usariam tecnologia de monitoramento nos próximos três anos.

Embora possa ser frustrante se sua organização estiver usando tecnologia de vigilância, você pode se apoiar na prática. Quando você tem um bom desempenho, a tecnologia de rastreamento pode oferecer um reforço quantitativo de seu compromisso. Abrace as métricas que sua empresa usa. Insira seu tempo, acompanhe suas chamadas de vendas ou trabalhe suas horas prescritas. Você faria um bom trabalho de qualquer maneira, então diga a si mesmo que essas são apenas maneiras de sua empresa saber sobre isso.

Além disso, você também pode gerenciar sua própria narrativa. Projete seu próprio sistema de rastreamento e medição de seu trabalho, estabeleça reuniões regulares de conexão com seu chefe e compartilhe seu ótimo trabalho usando um método que funcione para você. Talvez você tenha uma planilha de todos os clientes que você impacta semana a semana ou talvez em cada sessão com seu líder você compartilhe cinco coisas que você realizou e duas áreas nas quais você precisa de orientação para continuar fazendo um bom trabalho.

#5 – Seja intencional

Finalmente, quando você estiver buscando reconhecimento por seus esforços, seja esperto sobre como você trabalha. Cumpra suas promessas e faça as coisas dentro dos prazos acordados. No geral, fazer as coisas mais cedo, em vez de mais tarde. Se você se comprometer a fazer o acompanhamento após uma reunião sem data, será mais significativo e memorável para as pessoas se receberem seu acompanhamento dentro de uma semana, em vez de muito mais tarde. Coloque lembretes em seu calendário se houver coisas que você precisa fazer no futuro.

Faça as coisas com mais eficiência reduzindo as distrações e mantendo o foco nos resultados. Divida as responsabilidades para que você possa experimentar o progresso em tarefas menores ao longo do tempo. Evite o perfeccionismo o que pode atrapalhar a conclusão das coisas. Você terá táticas que são exclusivas para você e que funcionam melhor para você, mas no geral, seja intencional sobre como você trabalha e como obtém resultados.

Em suma

Percepção é realidade e produtividade é percepção. Mas você não precisa ser um especialista em criar a ilusão de produtividade ou se envolver no teatro da produtividade. Estes irão realmente funcionar a seu favor. Em vez disso, concentre-se em fazer o seu melhor e trazer o seu melhor – para que você se beneficie e as pessoas ao seu redor também. Essas serão as maneiras mais seguras de ser notado por seu ótimo trabalho.