8 campos de trabalho que anunciam a maioria dos bônus de assinatura

Os empregadores estão usando bônus de assinatura a uma taxa elevada para atrair talentos – e há maneiras de os trabalhadores capitalizarem a tendência.

Um bônus de assinatura é um adoçante financeiro – geralmente uma quantia em dinheiro – que as empresas oferecem contratações em potencial.

As ofertas variam muito por empresa e cargo, e podem ser bastante generosas. Por exemplo, a Walgreens está oferecendo um bônus de assinatura de US$ 75,000 para farmacêuticos em algumas áreas para reduzir a escassez de pessoal, de acordo com um relatório recente. Denunciar no Wall Street Journal. 

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Em julho, 5.2% de todos os anúncios de emprego anunciaram um bônus de assinatura, uma participação um pouco menor do que o pico de 5.5% em dezembro, mas ainda cerca do triplo do nível de julho de 2019, de acordo com uma análise de dados internos do site de carreiras Indeed.

Isso sugere que os empregadores estão competindo para preencher vagas em um momento em que os trabalhadores ainda estão “no banco do motorista”, de acordo com AnnElizabeth Konkel, economista do Indeed.

“Se os empregadores pudessem encontrar trabalhadores por dez centavos, não acho que estariam usando bônus de assinatura dessa maneira”, disse Konkel.

A tendência é mais prevalente entre os empregos na área de saúde pessoal, como enfermagem, odontologia, técnicos médicos, médicos e cirurgiões, e atendimento domiciliar, de acordo com Dados de fato. Mais de 10% dos anúncios de emprego nessas respectivas categorias ofereciam um benefício de bônus de assinatura em julho.  

Por exemplo, a parcela de anúncios de empregos que anunciam esses bônus saltou de 6% para 18% nos três anos de julho de 2019 a julho de 2021, de acordo com o Indeed.

Aqui estão os oito principais setores ocupacionais que anunciaram um bônus de assinatura em julho de 2022, segundo de fato.

1. Enfermagem: 18.1% de todas as listas de empregos
2. Dirigindo: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Veterinário: 13.5%
5. Técnico médico: 12.6%
6. Médicos e cirurgiões: 11.4%
7. Cuidados infantis: 11.3%
8. Cuidados pessoais e saúde em casa: 11.3%

Os trabalhadores desfrutam dos benefícios de um mercado de trabalho forte desde o início de 2021, quando as empresas estavam aumentando as contratações à medida que reabriam de forma mais ampla após uma pausa na era da pandemia.

As vagas de emprego atingiram recordes e os salários cresceram no ritmo mais rápido em décadas, incentivando os funcionários a se demitirem em números recordes e encontrarem trabalho de melhor qualidade ou com salários mais altos em outros lugares.

Apesar de esfriar nos últimos meses, a tendência conhecida como Grande Demissão ou Grande Reorganização continua a todo vapor, segundo economistas do trabalho. Embora as pesquisas sugiram que alguns trabalhadores depois se arrependeu de sua decisão se seu novo show não correspondeu às expectativas, por exemplo.

O relatório de empregos de julho divulgado na semana passada superar expectativas e a taxa de desemprego dos EUA voltou ao seu nível pré-pandemia, que tinha sido o mais baixo desde 1969.

“A demanda por trabalhadores ainda está forte, então os trabalhadores têm a capacidade de negociar o que quiserem”, disse Konkel. “Talvez seja um bônus de assinatura, talvez seja pedir um salário por hora mais alto, talvez seja flexibilidade, talvez seja um benefício específico.”

Existem algumas maneiras pelas quais os trabalhadores podem pensar em negociar um bônus de assinatura – ou uma oferta melhor, se já estiver na mesa.

Primeiro, pense no dinheiro que você pode estar deixando na mesa do seu empregador atual, de acordo com Mandi Woodruff-Santos, coach de carreira e dinheiro. Ela estimou que negociar bônus de assinatura acrescentou $ 160,000 à sua renda ao longo de um período de 10 anos.

Essa categoria pode incluir fundos de correspondência 401(k) não investidos ou opções de ações — dinheiro que ainda não é seu, mas seria se você continuasse no seu emprego atual. Também pode incluir reembolso de mensalidades ou um bônus de assinatura pago pelo seu empregador atual, mas que você teria que pagar se não cumprir certas obrigações contratuais, como a duração do emprego.

Adicione tudo isso e você pode usar essa quantia para negociar um bônus de assinatura desse valor com um possível empregador, disse Woodruff-Santos, que fundou Criadores de MandiMoney, uma comunidade de coaching em grupo para mulheres negras.

Os trabalhadores também podem fazer algumas pesquisas sobre bônus médios de assinatura para pessoas com seu nível de experiência em seu setor – e usar isso como alavanca no processo de entrevista, acrescentou.

Para cargos que oferecem bônus explicitamente, os trabalhadores também podem considerar ser diretos, dizendo que não estão empolgados com o valor do bônus anunciado e perguntando se há uma maneira de aumentá-lo, disse Woodruff-Santos.

Aqueles com várias entrevistas acontecendo ao mesmo tempo também podem usar uma oferta de bônus de assinatura com um empregador em potencial para ver se outro empregador em potencial pelo menos corresponderá a ele.

“Sempre gosto de apenas perguntar”, disse Woodruff-Santos. “Dito isso, a lógica por trás disso tem que estar lá: você tem que contar a história de por que está perguntando.”

Ela recomenda esperar até cerca de dois terços do processo de entrevista para negociar o valor, porém, quando todos os sinais apontam para uma próxima oferta de emprego.

“Sugue-os [primeiro] e faça-os amar você”, disse ela.