Parecia uma boa ideia na época. E, no entanto, para aqueles que entregaram seu aviso durante a chamada 'Grande Renúncia' de 2021, muitos viram poucos benefícios para a reviravolta.
Agora apelidado de 'Grande Arrependimento', análise realizada por especialistas em folha de pagamento e RH Paychex descobriu que 80% das pessoas que abandonaram seus papéis em busca de pastos mais verdes se arrependeram da mudança.
Tanto as vagas quanto o número de demissões atingiram recordes durante a pandemia, segundo o EUA Bureau of Labor Statistics, contando com 4.5 milhões de desistentes em novembro de 2021 e vagas de emprego chegando a mais de 11 milhões um mês depois.
É claro que nem todos os que deixaram seus cargos o fizeram como parte da 'Grande Renúncia', pois muitos foram atingidos por fatores pandêmicos que os deixaram sem escolha.
No entanto, para aqueles que abandonaram o barco por melhores salários e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a grande maioria admitiu que ainda quer seus antigos papéis de volta.
Comparando as gerações, a Geração Z é a que mais se arrepende de mudar de papéis.
Aqueles que mudaram de setor também têm 25% mais chances de ansiar por seus setores anteriores do que aqueles que permaneceram em seus negócios.
Andrew Crapuchettes, CEO da agência de recrutamento Red Balloon, com sede em Idaho, disse: “Na Grande Demissão, os empregadores estavam oferecendo enormes bônus de inscrição e outros maços de dinheiro para quem mudasse de emprego. 'The Great Regret' é uma lição para os candidatos a emprego fazerem um melhor reconhecimento antes de abandonarem o navio.
“Estamos vendo cada vez mais candidatos a emprego priorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma cultura positiva no local de trabalho acima de uma remuneração mais alta. As pessoas querem ser felizes em seu trabalho, e o velho ditado de que 'dinheiro não compra felicidade' está refletido nesta pesquisa.”
Vem depois uma enquete de Harris—que pesquisou mais de 2,000 candidatos a emprego—descobriu que os candidatos também estão encontrando mais difícil conseguir um novo emprego.
A amostra da Paychex sugere que uma procura de emprego leva em média de três a seis meses - Harris Poll descobriu que 60% dos candidatos dizem que a busca se arrastou por mais de seis meses, e muitos dizem que se candidataram a mais de 50 vagas.
Mais de 70% deles também disseram que tem sido mais difícil do que esperavam conseguir um bom papel.
Job-hoppers sentem falta de seus velhos amigos
O motivo mais comum que os candidatos a empregos deram para querer um retorno a seus antigos empregadores foi que eles sentiam falta de seus antigos colegas, com quase um terço dos entrevistados dizendo que sentiam falta de seus ex-times.
Isso foi seguido por uma série de motivações monetárias: 27% disseram que sentiam falta de seu antigo salário, 23% valorizavam seu antigo esquema de bônus, outros 23% disseram que sentiam falta de seu seguro saúde.
Outros motivos incluem almoços grátis, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, descontos para funcionários e opções flexíveis e de trabalho remoto.
Chris Poole, diretor administrativo do Reino Unido para a empresa de recrutamento global Robert Walters, disse que a melhor maneira de deixar a porta aberta com ex-empregadores é trabalhar até o último dia.
Ele explica: “Como diz o ditado no boxe: 'Você é tão bom quanto sua última luta'. Acredito que isso seja verdade no trabalho: 'Você é tão bom quanto seus últimos meses.' Não desfaça anos de trabalho duro e construção de relacionamento tirando o pé do pedal só porque você está saindo.”
Como evitar o arrependimento no salto de emprego
Tanto para funcionários quanto para empregadores, o conselho é simples: tenha em mente a motivação.
O chefe da Red Balloon, Crapuchettes, disse que os dados mostram que os candidatos a emprego que estão apenas “perseguindo um salário maior” geralmente ficam insatisfeitos.
Os recrutadores também estão sabendo quais candidatos serão eliminados novamente quando um salário maior estiver em jogo.
Ele acrescentou: “Se o candidato tem uma obsessão precoce com o pagamento, isso é um sinal de alerta. Perguntar sobre uma faixa salarial para que eles saibam se podem pagar as contas é apropriado, mas se eles estiverem mais preocupados com o pagamento do que com o bom trabalho que podem fazer, isso deve ser uma preocupação.
“Uma resposta muito fácil é quando você pergunta a eles: 'Qual foi o maior erro que você cometeu em seu último papel?' Se eles disserem que nunca fizeram nenhum, é um bom sinal de que não vão estar certos.”
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html