TDois dos maiores empregadores de Indiana disseram no mês passado que pensariam duas vezes antes de expandir as instalações no estado depois que a legislatura aprovou uma proibição quase total do aborto. Uma nova pesquisa mostra que, em todo o país, as empresas não são únicas.
A gigante farmacêutica Eli Lilly, com sede em Indiana desde 1876 e sede em Indianápolis, dito seria “forçado a planejar mais crescimento do emprego fora de nosso estado de origem”. Cummins, fabricante de motores com sede em Columbus, Indiana dito estava “profundamente preocupado com a forma como esta lei afeta nosso pessoal e impede nossa capacidade de atrair e reter uma força de trabalho diversificada em Indiana” e levaria isso em consideração ao tomar decisões de localização. Cada uma das empresas emprega cerca de 10,000 pessoas no estado.
Um em cada cinco CEOs de manufatura nos EUA concorda com eles. Eles dizem que mudaram sua estratégia sobre onde localizar as instalações da empresa com base nas leis estaduais restritivas de aborto após a decisão da Suprema Corte de junho de derrubar Roe versus Wade. Vadear, De acordo com um Forbes enquete alimentada por Zogby.
A pesquisa com 150 executivos de manufatura entrevistados no final de agosto descobriu que 19% de suas empresas foram influenciadas por novas leis de aborto para mudar os planos. Desses, cerca de um terço (34.5%) havia realocado uma instalação existente, outro terço (34.5%) optou por ir de um estado a outro para uma nova instalação e quase outro terço (31%) estava discutindo como sua estratégia mudaria. A pesquisa tem margem de erro de 8.2 pontos percentuais.
Você mudou sua estratégia de localização devido à decisão da Suprema Corte sobre aborto e mudanças nas políticas estaduais?
(Para aqueles que responderam sim acima)
Ter você…
Os participantes da pesquisa pediram aos entrevistados que comentassem sobre o assunto anonimamente, e um dos executivos observou que sua empresa estava evitando estados antiaborto como locais para suas instalações. “Procuramos comprar armazéns em estados que restringem a escolha das mulheres e recusamos todos eles”, disse o CEO. “Não realizaremos operações em estados com governadores republicanos.”
Na pesquisa, 75% de todos os executivos disseram que a cobertura de saúde de seus funcionários atualmente cobria o aborto ou que estavam pensando em alterá-lo para que isso acontecesse. Isso inclui quase um terço (31%) que disse que sua cobertura inclui aborto em todas as fronteiras estaduais, quase um quarto (23%) que inclui apenas no estado e quase um quarto (22%) que está pensando em fazer mudanças. Apenas um quarto (25%) disse não cobrir o aborto.
Nos comentários anônimos, alguns observaram que, devido à sua localização – Califórnia, por exemplo – a discussão nacional sobre o aborto não os afetou. Outros, no entanto, prometeram fazer mudanças à luz das novas restrições à saúde das mulheres. “Planejamos pagar pelo transporte”, disse um. “Vamos aumentar seus benefícios”, disse outro. “Nossa organização está planejando expandir a cobertura das mulheres”, disse um terceiro entrevistado, acrescentando que sua empresa forneceria folga remunerada estendida e ajuda logística para mulheres que buscam abortos.
Entre a minoria dos entrevistados que disseram que não cobriam o aborto e não tinham planos de fazê-lo, alguns notaram que achavam que não era necessário ou que ia contra seus valores. “Ainda não demos nenhum passo nessa área. Só temos algumas mulheres que trabalham aqui”, disse um. “Somos uma empresa cristã conservadora, por isso estamos deixando nosso seguro da mesma forma”, disse outro.
A enquete, por Forbes e a veterana empresa de pesquisa John Zogby Strategies, com o objetivo de medir até que ponto as empresas estavam fazendo mudanças em suas operações após a decisão da Suprema Corte e as subsequentes restrições estaduais ao aborto. Embora tenha havido muita especulação sobre o que as empresas podem fazer, a pesquisa teve como objetivo avaliar o que elas estão realmente fazendo.
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Fonte: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/