Gilberto Carrasquillo | Getty
O executivo-chefe e outros líderes seniores da Adidas discutiu as possíveis consequências de seu relacionamento com Kanye West já há quatro anos, de acordo com um relatório de O Wall Street Journal.
Durante uma apresentação em 2018 ao conselho executivo da Adidas, um grupo de funcionários descreveu os riscos que enfrentava ao interagir com West, que mudou legalmente seu nome para Ye. A apresentação incluiu uma série de estratégias de mitigação que incluíam o corte de laços com o criador do Yeezy, disse o relatório.
Mas os executivos da Adidas não romperam os laços quando essas preocupações foram levantadas e, em vez disso, continuaram a se reunir com Ye para tentar manter a parceria, que rendeu quase US$ 2 bilhões por ano para a Adidas, ou 10% de sua receita. de acordo com David Swartz, analista da Morningstar. Durante uma reunião em setembro deste ano, disse o relatório, Ye acusou os executivos da Adidas de roubar seus designs e mostrou a eles um clipe de um vídeo adulto.
A gigante alemã de roupas esportivas encerrou oficialmente sua parceria com Ye em outubro, depois que o músico fez uma série de comentários ofensivos e anti-semitas.
“A Adidas não tolera anti-semitismo e qualquer outro tipo de discurso de ódio”, disse a empresa em comunicado. “Os comentários e ações recentes de Ye foram inaceitáveis, odiosos e perigosos, e violam os valores da empresa de diversidade e inclusão, respeito mútuo e justiça.”
Um mês depois, Adidas anunciou que está investigando acusações feitas por funcionários relacionadas à conduta de Ye após uma carta anônima alegando anos de abuso.
O suposto comportamento de Ye não era novidade, segundo funcionários que falaram com o jornal. Alguns deles levantaram preocupações sobre Ye para líderes e recursos humanos da Adidas já em 2018.
“Atualmente não está claro se as acusações feitas em uma carta anônima são verdadeiras”, disse a Adidas em comunicado na quinta-feira. “No entanto, levamos essas alegações muito a sério e tomamos a decisão de iniciar uma investigação independente sobre o assunto imediatamente para lidar com as alegações”.
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/11/27/adidas-employees-raised-concerns-about-yes-conduct-for-years-report-says.html