A administração Biden dos Estados Unidos delineou planos para combater a lacuna intelectual na tecnologia de IA, o que será alcançado através da contratação de 100 profissionais de IA até ao verão. Este programa, nomeado em homenagem à vice-presidente Kamala Harris, compreende um componente da estratégia mais ampla desenvolvida pelo Gabinete de Gestão e Orçamento (OMB) da Casa Branca, que visa melhorar a segurança e a proteção da IA através de agências governamentais.
Casa Branca impulsiona implementação federal de IA e aprimoramento de habilidades
A eficácia da nova política federal de IA está principalmente ligada ao esboço das medidas de salvaguarda que as agências federais irão implementar e aos métodos para melhorar a transparência.
No contexto da ordem executiva, o governo federal está a sublinhar tanto o retrato das oportunidades promissoras da própria IA como o facto de que os funcionários federais existentes devem estar munidos das competências e da formação necessárias para superar o contexto em constante mudança. .
A administração sublinha esta difusão de competências de IA contra o facto de o papel da IA ser proeminente no futuro cenário profissional dos funcionários federais. A diretora do OMB, Shalanda Young, instou o governo a garantir que está adotando uma abordagem proativa para se adaptar às tecnologias de IA e capacitar a força de trabalho existente para aproveitar as vantagens das tecnologias de IA.
Ao fornecer este apoio, as agências podem melhorar as competências dos funcionários para preencher as lacunas e criar internamente uma cultura de incentivo ao talento.
A dedicação do governo em triplicar a sua oferta de competências em IA até ao ano fiscal de 2025. O orçamento do presidente é ainda reforçado por uma dotação de cinco milhões de dólares para a criação de um projecto de capacitação em IA em todo o governo até 2025. Quando os esforços do ano anterior foram considerados, esta iniciativa viu quase 5,000 participantes de 78 agências, o que pode ser visto como prova do desenvolvimento abrangente de competências em IA.
Imperativos globais e cenário competitivo
Contrariando os desenvolvimentos internacionais, como a recente aprovação pela União Europeia da Lei da IA da UE, as discussões em torno da regulamentação da IA ganharam impulso. Com as partes interessadas de todos os setores e fronteiras geográficas defendendo o avanço das competências em IA, a corrida para garantir os melhores talentos nesta área intensificou-se.
Os candidatos a emprego com proficiência em IA generativa podem obter um prémio salarial significativo, com o Even a reportar um aumento de quase 50% na remuneração em comparação com os seus homólogos. Esta disparidade na oferta e na procura levou as organizações, incluindo o governo federal, a reconsiderar estratégias de remuneração e a priorizar iniciativas para atrair e reter talentos de IA.
Impulsionando o avanço da IA Estratégia proativa da Casa Branca
À medida que o governo dos Estados Unidos duplica o seu compromisso com o avanço da IA, o anúncio de planos para recrutar 100 profissionais de IA sinaliza uma postura proativa na abordagem da lacuna de competências.
Com foco na qualificação dos funcionários existentes e no reforço dos esforços de recrutamento, as agências federais estão preparadas para navegar pelas complexidades da integração da IA, mantendo o ímpeto na sua busca pela inovação.
A alocação de recursos da administração para a expansão dos programas de formação em IA sublinha o seu reconhecimento do papel fundamental que o desenvolvimento da força de trabalho desempenha na definição da estratégia de IA do país.
À medida que as conversações globais em torno da regulamentação da IA evoluem, os Estados Unidos permanecem firmes na sua determinação em liderar o avanço na inovação da IA, aproveitando o seu conjunto de talentos para impulsionar o progresso e a competitividade no cenário mundial.
Fonte: https://www.cryptopolitan.com/white-house-plan-to-recruit-ai-professionals/