O boom de trabalhadores da indústria de tecnologia presumivelmente agora disponíveis não existe ou é completamente evasivo para o CEO da Ernst & Young, Carmine Di Sibio.
O CEO disse Bloomberg durante o Fórum Econômico Mundial em Davos esta semana que a corrida louca para atrair trabalhadores de tecnologia que foram demitidos em recentes ondas de corte de custos e reestruturação em toda a indústria não está realmente acontecendo de seu ponto de vista. É um negócio normal, diz ele.
“Não estamos lutando para encontrar talentos, mas não é como se estivéssemos vendo uma enxurrada de talentos disponíveis de repente”, disse Di Sibio à publicação. “Se você acabou de ler as manchetes sobre o que está acontecendo, pode pensar que há todo tipo de pessoa que conhece tecnologia por aí.”
A questão então se torna: para onde está indo todo o talento?
Microsoft na quarta-feira demitiu cerca de 10,000 funcionários, ou menos de 5% de sua força de trabalho. As empresas de tecnologia antes do período de férias encerraram o ano com muito aperto de cinto doloroso. Desde novembro, quando os temores de demissões aumentaram e se concretizaram, as empresas de tecnologia cortaram 88,114 empregos, de acordo com a Challenger, Gray & Christmas, uma empresa que aconselha empregadores sobre demissões.
“O setor de tecnologia está passando por mudanças significativas como resultado de temores de recessão. Como em outros setores mais estabelecidos, a tecnologia está amadurecendo e isso normalmente leva a reduções da força de trabalho à medida que as empresas mudam de foco. Com a desaceleração da economia, esses cortes se tornam ainda mais necessários e, em alguns casos, maiores”, escreveu Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas em uma nota recente após o anúncio da Microsoft.
“Não vimos essa atividade desde a quebra das ponto.com em 2001 e 2002”, acrescentou.
Em 2022 como um todo, 97,171 empregos em tecnologia foram colocados em risco, o maior número desde que 131,294 empregos em tecnologia foram perdidos em 2002. E os números de demissões só continuaram aumentando no ano novo. Janeiro ainda nem acabou e já é o segundo maior total mensal para o setor de tecnologia desde setembro de 2015 - um ano em que muitas empresas foram forçadas a enfrentar as mudanças de tendências e uma mentalidade de pivô ou morte.
E o talento que agora está entrando no mercado de trabalho vem de alguns dos melhores do setor. Os gostos de Meta, Amazon, Twitter, estalo, Netflix e Tesla todos sofreram demissões no último ano. Mesmo Google foi forçado a fechar equipes, tirar funcionários do trabalho. E, A Informação relatado em novembro, o polímata do mecanismo de pesquisa estava reformulando as práticas de avaliação de desempenho para identificar aproximadamente 10,000 funcionários considerados de “baixo desempenho” em termos de seu impacto nos resultados da empresa.
Mas talvez Di Sibio não tenha visto a erupção de talentos disponíveis porque esses trabalhadores possuir habilidades altamente procuradas em um mundo cada vez mais digital e virtual. A maioria dos trabalhadores de tecnologia demitidos - cerca de 79% - encontra trabalho dentro de três meses após a procura, de acordo com um estudo Pesquisa ZipRecruiter. E 37% dos trabalhadores de tecnologia demitidos conseguiram um novo emprego em menos de um mês.
Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, disse O Wall Street Journal no mês passado, que os trabalhadores de tecnologia eram os “mais propensos a cair de pé” e serem arrebatados rapidamente.
“Apesar das demissões generalizadas, congelamentos de contratações e cortes de custos em tecnologia, muitos trabalhadores de tecnologia estão encontrando reemprego de forma notavelmente rápida”, disse ela à publicação.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html