A Amazon tem escolhas difíceis - fechando programas de caridade, cortando funcionários e enfrentando pressão salarial do CEO

O conselho da Amazon pode seguir o exemplo de muitas outras empresas de tecnologia que se movem para cortar funcionários e reduzir os salários de seus CEOs. Afinal, a AppleAAPL
atraiu as manchetes na semana passada quando anunciou um corte de 40% no pagamento do CEO Tim Cook para este ano, uma ação que foi em resposta à demanda dos acionistas.

Os acionistas de outras grandes empresas de tecnologia também manifestaram objeções à remuneração dos executivos paga no ano passado, tornando mais fácil para os consultores prever que mais empresas de tecnologia provavelmente seguirão a Apple e cortarão a remuneração dos executivos. O The Information cita Aalap Shah, diretor-gerente da empresa de remuneração Pearl Meyer, que disse que “a grande maioria de seus clientes da indústria de tecnologia planeja cortar o pagamento de seus executivos este ano, dando-lhes pacotes de ações menores”.

Neste momento incerto, com as taxas de juros subindo, uma abordagem mais disciplinada aos gastos pode estar em ordem. Essa mudança de atitude atende a reclamações de alguns investidores que há anos se opõem aos pacotes de remuneração dos executivos. Na Amazon, 56% dos votos dos acionistas apoiaram o pacote de remuneração dos principais executivos da empresa no ano passado. Arquivos de segurança mostram que no ano anterior o suporte para o pacote de pagamento foi de 81%. Em 2020, o apoio foi de 98%.

O CEO Andy Jassy recebeu uma concessão de ações de $ 212 milhões em 2021, para vetar por um período de 10 anos. O antecessor de Jassy, ​​Jeff Bezos, não recebeu nenhuma concessão de ações. O pedido de procuração de 2022 diz que a concessão de 2021 provavelmente representará a maior parte da remuneração de Jassy nos próximos anos.

Ao mesmo tempo, a Amazon está tomando outras medidas para ser mais econômica. Ele anunciou que as doações de caridade AmazonSmile serão encerradas em 20 de fevereiro de 2023. Essa instituição de caridade permitia que os clientes doassem 0.5% do preço de compra de um item qualificado para instituições de caridade. A Amazon doou US$ 500 milhões para instituições de caridade selecionadas pelos clientes desde que o programa foi lançado em 2013, embora a maioria das instituições de caridade tenha recebido pequenas quantias. Numa altura em que a empresa está a fazer despedimentos em massa em toda a organização (que ascenderão a cerca de 18,000 pessoas), é oportuno que também sejam iniciadas outras medidas de redução de custos. Nesse caso, a ótica é problemática quando as pessoas e instituições de caridade são os grandes perdedores.

PÓS-ESCRITO: Embora grandes pacotes de remuneração atraiam diretores-executivos talentosos, nestes tempos de incerteza é apropriado que as empresas economizem seus fundos. Essas necessidades aparentemente conflitantes criam um desafio para essas empresas. MicrosoftMSFT
é outra gigante da tecnologia que também anunciou que demitirá cerca de 10,000 funcionários para alinhar o número de funcionários com as receitas. As grandes empresas de tecnologia querem continuar lucrativas e precisam de líderes criativos para o futuro. No período pós-pandemia, sua liderança é necessária. O tempo dirá como essas prioridades concorrentes serão resolvidas e quem permanecerá como líder do setor.