Esforços do Amazon Prime Video contra a divisão de gênero: foco nas salas dos roteiristas

Ao longo dos anos, a indústria de entretenimento indiana se abriu para a representação de várias comunidades e gêneros, e o Amazon Prime Video está entre os principais facilitadores. Desde apresentar histórias de mulheres em destaque, até abrir espaço para mulheres criadoras, produtoras e artistas, a Amazon desempenhou um papel importante nos últimos anos.

Enquanto Anushka Sharma Paatal Lok trouxe uma história corajosa da produção de uma mulher, enquanto Panchayat e Made In Heaven histórias traçadas de mulheres ao contrário do que temos visto no espaço de entretenimento Hindi.

Nesta entrevista, o chefe da India Originals no Amazon Prime Video Aparna Purohit admite que a sala dos roteiristas é onde a inclusão deve começar e compartilha detalhes dos esforços que o Amazon Prime faz para garantir a igualdade de gênero – tanto na frente quanto atrás das câmeras.

Questionado sobre como o Amazon Prime garante representação igualitária de gênero, Purohit diz: “No Amazon Prime Video, valorizamos a contribuição de mulheres e grupos diversos. A diversidade e a inclusão não são apenas necessárias, são essenciais. O que acho bastante interessante é que, apesar de as mulheres constituírem cerca de metade da população indiana, as histórias sobre as mulheres, do ponto de vista delas, têm sido poucas e distantes entre si. De acordo com um relatório de 2017 do Geena Davis Institute, apenas 1 em cada 10 diretores da indústria cinematográfica indiana são mulheres e o tempo de tela para as mulheres é de apenas 31.5% em comparação com 68.5% para os homens.”

Ela acrescenta: “Esta é uma figura preocupante, dado que a mídia não é mais apenas um espelho da sociedade, mas está ativamente moldando e influenciando percepções e ideias. A representação na tela tem um impacto subliminar nas pessoas, especialmente nos jovens – pode reforçar noções e estereótipos pré-concebidos ou fornecer uma direção de pensamento completamente nova. Portanto, é importante como as mulheres são retratadas na tela – elas estão apenas desempenhando papéis secundários e ajudando os homens a alcançar seus sonhos ou são donas de sua narrativa.

“Na Amazon, nosso esforço constante é ir além da intenção e institucionalizar processos e mecanismos para criar um ecossistema que reflita a verdadeira diversidade. Em junho de 2021, a Amazon Studios lançou a Política e o Manual de Inclusão como parte de seu objetivo de fortalecer o compromisso da organização com uma representação diversificada e equitativa. Com mais mulheres nos comandos criativos (como roteiristas, editoras, cinegrafistas, diretoras, produtoras), surgem mais personagens femininas, com mais agência, melhor representação e enredos e temas mais envolventes. Contratamos ativamente mulheres em vários pontos de contato da jornada criativa. Da lista lançada de Amazon Originals, cerca de 50% dos criadores, produtores executivos, produtores criativos são mulheres e quase 30% são diretores.”

Elaborando representações em todas as comunidades, não apenas gêneros, Purohit diz: “Para todos os nossos originais, procuramos talentos novos e experientes que possam dar vida aos personagens. A busca por uma representação autêntica e sensível nos levou a escalar Mairembam Ronaldo Singh (um ator que vem do estado indiano de Manipur – um lugar que tem muito poucos atores trabalhando em filmes hindi mainstream) como Cheeni em Paatal Lok. Ela trouxe uma tremenda profundidade ao seu personagem tirando de sua própria vida pessoal como membro da comunidade transgênero na Índia. Em The Last Hour, um show que se passa no nordeste da Índia, escalamos muitos personagens da região para dar autenticidade ao seu meio.”

Purohit insiste que a jornada de inclusão deve começar na sala dos roteiristas, pois ajuda a eliminar preconceitos e pontos cegos na narrativa e também permite melhores arcos de personagens. Ela acrescenta que os lançamentos da Amazon tiveram 50-65% de mulheres nas salas dos escritores para todos os produtos.

Purohit também é um exemplo de melhoria da representação de gênero. Tendo começado há cerca de 20 anos na indústria do entretenimento, ela diz que a indústria continua a ser dominada por homens. “Quando eu tinha acabado de começar, cerca de 20 anos atrás, me fizeram entender que apenas estar em um set de filmagem era minha sorte e eu não deveria esperar ser pago pelo trabalho que estava realizando. de filmagens ao ar livre porque eu era mulher. Lembro-me de estar em uma sessão ao ar livre onde a atriz principal e eu éramos as únicas mulheres na equipe. Estávamos em um local remoto e não havia instalações para mulheres – sem banheiros ou vestiários e exigir direitos básicos nos rotulou como 'difíceis de trabalhar'”.

Ela compartilha: “Lembro-me claramente de como uma vez um produtor veio apresentar um projeto. Eu o recebi e o trouxe para a sala de conferências. Ele estava enterrado em seu telefone enquanto eu esperava que ele começasse sua história. Após um longo período de silêncio, quando perguntei se ele estava esperando alguém se juntar a ele, ele simplesmente comentou: 'seu chefe'. Não foi fácil para ele aceitar uma mulher em posição de influência e autoridade.”

A Amazon Prime recentemente juntou-se à Mumbai Academy of Moving Image (MAMI) para 'Maitri: Female First Collective', um projeto que visa trazer mulheres para a indústria do entretenimento e nutrir conversas e colaborações. Maitri é uma palavra sânscrita que significa 'amizade'. “O coletivo é um esforço para ajudar a construir uma comunidade para mulheres na mídia e no entretenimento, onde elas podem se conectar trimestralmente para discutir suas experiências, desafios e sucessos, e oferecer sua perspectiva e conselhos sobre como promover uma mudança positiva. Acredito que fazer uma mudança impactante leva tempo; isso só pode acontecer quando começamos a conversar sobre nossas experiências – regular e repetidamente”, finaliza Purohit.

A conversa foi editada e condensada para maior clareza.