Quando as coisas vão bem em Amazon, os funcionários certamente recebem sua parte. Mas quando as ações caem – e as da Amazon caíram cerca de 35% no ano passado – a renda dos funcionários pode ser afetada.
De acordo com um relatório do Wall Street Journal, a equipe corporativa da Amazon recebe uma parte de seus salários de unidades de estoque restritas. No entanto, como o preço das ações da Amazon foi tão abaixo do esperado em 2022 - quase 50% abaixo - os pacotes de pagamento podem cair entre 15% e 50% abaixo das metas de remuneração, de acordo com fontes familiarizadas com o assunto.
Essa queda vem depois O CEO Andy Jassy emitiu um grito de guerra para sua força de trabalho restante após o anúncio de janeiro de 18,000 demissões. De acordo com o áudio vazado ouvido por Informante, Jassy disse que a recuperação da empresa levará "muitos meses" e os movimentos provavelmente serão "mal interpretados" pelo mercado.
Em seu discurso, Jassy também encorajou os funcionários a pensarem como “donos” do negócio, um sentimento repetido por um porta-voz que respondeu a Fortuna's pedido de comentário.
“Nosso modelo de remuneração visa incentivar os funcionários a pensar como proprietários, e é por isso que conecta a remuneração total ao desempenho de longo prazo da empresa”, disse o porta-voz da Amazon em comunicado à Fortuna. “Esse modelo vem com algumas vantagens e riscos ano a ano porque o preço das ações pode flutuar, mas, historicamente, na Amazon, ele tem um histórico de funcionar muito bem para pessoas que adotam uma visão de longo prazo.”
A Denunciar publicado na semana passada também dublado Jassy como um dos CEOs mais “pagos” nos EUA depois que foi revelado, ele levou para casa um total de $ 212.7 milhões, enquanto o trabalhador médio da Amazon recebe $ 32,855. Seu componente de “excesso de pagamento” representou US$ 197.3 milhões do total, de acordo com o relatório da organização de defesa de acionistas As You Sow. publicado quinta-feira.
Ao contrário de seus pares de Big Tech Google e Apple, Amazon supostamente oferece salários mais baixos mas compõe uma oferta competitiva por meio de opções de compra de ações. Também parece que os veteranos na organização podem ser mais afetados pela depreciação das ações, com os funcionários dizendo que quanto mais tempo permanecerem na empresa, mais sua remuneração dependerá de prêmios em ações. Para aqueles que estão com o gigante online há mais tempo, até 50% de sua renda total é equilibrada em resultados de mercado.
Materiais vistos pelo Wall Street Journal também revelam que a equipe de RH da Amazon está entrando em contato com os gerentes e emitindo documentação sobre como lidar com as conversas sobre o corte salarial efetivo.
As pessoas acrescentaram que o esquema de compensação é baseado na suposição de que o valor das ações se valorizará 15% a cada ano. No passado, isso soou verdadeiro. Em 2015 as ações subiram 117%, 11% em 2016, 56% em 2017, 28% em 2018, 23% em 2019 e 76% em 2020, segundo a plataforma de pesquisa Macrotendências.
Os últimos dois anos não foram tão bons para o preço das ações da Amazon. Caiu 2.3% em 2021 e incríveis 49.5% no ano passado.
Nem todas as más notícias
A boa notícia para os funcionários é que a Amazon se recuperou em 2023 - pouco mais de 13% no momento da redação deste artigo. Os especialistas estão convencidos de que é uma tendência que deve continuar: “Eu luto para ver uma empresa como a Amazon não se recuperando de um declínio dessa magnitude”, disse Craig Erlam, analista sênior de mercado da Oanda. Fox Business.
Ele acrescentou: “O sentimento em relação às ações de tecnologia demora um pouco mais para se estabilizar, mas as coisas devem ficar muito mais claras nos próximos meses em relação à economia e às taxas de juros, momento em que a atitude em relação à tecnologia pode ser muito diferente”.
O chamado guerra por talento pressionou a Amazon a reexaminar sua oferta de caixa em 2022, vendo-a aumentar o limite de salários de $ 160,000 para $ 350,000. Alguns dos entrevistados pelo Wall Street Journal acrescentou que este ano a empresa está considerando novos aumentos entre 1% e 4%, à medida que as pressões inflacionárias continuam aumentando.
No entanto, acrescentaram, a deficiência na receita de ações não será compensada com mais ações restritas sendo dadas aos funcionários.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html