Os americanos ainda estão desistindo rápido o suficiente para manter o Fed em um caminho agressivo

Os americanos ainda estão desistindo em níveis quase recordes, de acordo com novos dados, do Bureau of Labor Statistics. A taxa geral de desistência – o percentual da população ocupada que desistiu em um mês – foi de 2.7% em setembro, a mesma de dois meses antes. A taxa de desistências para o setor privado por si só diminuiu um fio de cabelo, no entanto, de 3% para 2.9%.

Essas taxas mostram quantas oportunidades os trabalhadores estão vendo em outras empresas e quão confiantes eles se sentem em deixar seus empregos. Esses trabalhadores são então recompensados ​​por mudar de emprego: seus salários aumentou em 7.1% anualmente, de acordo com o Atlanta Wage Tracker. Isso é maior do que o aumento de 5.2% que as pessoas que permanecem em seus empregos obtiveram no ano passado.

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Em setembro, as vagas de emprego nos EUA aumentaram em 437,000, depois de quase 900,000 em agosto. A proporção de vagas por desempregado – uma estatística que o presidente do Fed, Jerome Powell, costuma citar em seus discursos de política monetária – voltou para 1.9 de 1.7 no mês anterior.

Isso levará o Fed a continuar aumentando as taxas de forma mais agressiva, como vem fazendo. Na quarta-feira (2 de outubro), espera-se que o Fed implemente seu quarto aumento de 75 pontos-base consecutivo, enquanto busca restringir as oportunidades de emprego, o que, por sua vez, reduzirá os salários e depois os preços. Isso colocará o Fed em um caminho para elevar a taxa de fundos federais (a taxa na qual os bancos emprestam uns aos outros) até 5% até março de 2023, segundo economistas consultados pela Bloomberg.

O Fed não deveria ser tão obcecado com vagas de emprego

Mas as vagas de emprego não são uma métrica confiável, argumenta Employ America, uma empresa de pesquisa de advocacia trabalhista. A contratação de tecnologia torna mais fácil para as empresas relatarem que tomaram medidas para recrutar alguém sem muito trabalho e ignora o fato de que os empregadores podem fazer muito mais para aumentar as contratações do que apenas postar vagas.

“Uma empresa que faz um post curto no Facebook sobre uma vaga de emprego é tratada da mesma forma que uma empresa que contrata um recrutador e envia entrevistadores para feiras de emprego”, escreveu Preston Mui, economista da Employ America. “A contabilização da intensidade do recrutamento pode ser crucial para entender o comportamento dos dados de contratações em vários ciclos de negócios.”

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Além disso, as vagas divulgadas nem sempre são um sinal claro de que uma empresa está contratando muito. Apenas 20% das novas contratações são de desempregados preenchendo as vagas anunciadas. A maioria das novas contratações é composta por pessoas que nem estão procurando emprego. Consequentemente, os níveis de contratação e mudança de emprego são, na verdade, melhores diretrizes para capturar o quão apertado é o mercado de trabalho.

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