As guerras de retorno ao cargo continuam a enfurecer-se, com Apple querendo seus funcionários de volta ao escritório - e os trabalhadores não estão tendo isso.
A Apple tornou-se uma das empresas mais ativas na busca corporativa da América para ver mais funcionários usarem suas mesas de escritório com mais frequência.
Na semana passada, o CEO Tim Cook estabeleceu um prazo de 5 de setembro para os trabalhadores estarem no escritório pelo menos três dias por semana, o mais recente de múltiplo tentativas pela empresa de tecnologia para trazer os funcionários de volta pessoalmente.
Respondendo à mais recente política de retorno ao escritório, os funcionários da gigante da tecnologia argumentam que podem ter um desempenho tão bom quando trabalham remotamente quanto quando estão no escritório, e estão fazendo seus pensamentos serem ouvidos por meio de um petição exigindo “trabalho flexível de localização” que começou a circular entre os funcionários da Apple no fim de semana.
A petição, escrita por um grupo de trabalhadores conhecido como “Apple Together”, afirma que os funcionários têm feito “trabalho excepcional” durante a pandemia, seja trabalhando em casa ou no escritório.
Mas ainda persistem dúvidas sobre o efeito que o trabalho remoto realmente tem na produtividade, com dados recentes sugerindo que as peculiaridades culturais por trás do trabalho em casa significam que empresas como a Apple que exigem que os trabalhadores retornem ao escritório podem ter razão.
Perigos do trabalho remoto
As exigências da Apple de que os funcionários retornem ao escritório até agora foram recebidas com forte oposição, com 76% dos funcionários responderam negativamente a uma pesquisa de abril perguntando se eles estão dispostos a voltar ao escritório.
Os funcionários contra a ordem de retorno ao escritório afirmam que podem trabalhar com a mesma eficiência e produtividade em casa, mas isso pode não ser estritamente verdade.
Trabalhadores remotos estão desperdiçando até 67 minutos por dia fazendo tarefas domésticas e desnecessárias apenas para provar a seus supervisores que estão realmente engajados com seu trabalho, de acordo com um relatório de julho. Denunciar do Qatalog e do GitLab.
No que os autores chamaram de “presenteísmo digital”, cada vez mais trabalhadores remotos estão se sentindo pressionados a provar a seus superiores que estão visivelmente online e, ao fazê-lo, estão adicionando uma média de 5.5 horas de trabalho redundantes por semana às suas agendas regulares.
O trabalho remoto também pode ter contribuído para a deterioração da cultura de trabalho e, consequentemente, menor produtividade para alguns funcionários, de acordo com outro estudo recente estudo publicado em Revisão de Gerenciamento de Sloan do MIT.
Os autores do estudo descobriram que o trabalho remoto está levando a um número maior de reuniões menos importantes que influenciam a felicidade do trabalhador e potencialmente a produtividade.
“Reuniões de baixa qualidade geralmente se traduzem em menos produtividade, e altos níveis de multitarefa podem aumentar o estresse”, disse o coautor do estudo Thomas Roulet, da Cambridge Judge Business School, em um estudo afirmação.
À medida que empresas como a Apple lutam com políticas de retorno ao escritório, outros CEOs da empresa têm sido ainda mais inflexíveis de que trabalhar em casa não tem futuro, e os funcionários devem esperar ver o direito revogado em breve.
Goldman Sachs O CEO David Solomon chamou a prática de “aberração” que a empresa esperava eliminar em breve, enquanto Tesla O CEO Elon Musk disse recentemente aos funcionários de colarinho branco da empresa que ele espera vê-los no escritório pessoalmente em breve, ou poderiam “fingir trabalhar em outro lugar”.
A Apple parece estar mais inclinada a seguir a linha, oferecendo aos trabalhadores uma estratégia híbrida que só os fará entrar no escritório três dias por semana.
A empresa ainda precisará equilibrar cuidadosamente as expectativas dos funcionários. Em abril passado, vários funcionários da Apple sugeriram que estavam disposto a desistir sobre a política de retorno ao escritório da empresa.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html