Trabalhadores da Apple Store em Oklahoma City votam para se sindicalizar

Os funcionários da Apple Store que planejavam se sindicalizar desde pelo menos o início deste ano percorreram um longo caminho para usar bate-papos criptografados organizar em segredo. Em junho, uma Apple Store em Maryland tornou-se o primeiro local a sindicalizar nos E.U.A. Agora, outro local de varejo em Oklahoma City votou a favor da sindicalização, tornando-se a segunda Apple Store nos EUA a se organizar oficialmente. De acordo com O Wall Street Journal, o grupo está se autodenominando Penn Square Labor Alliance, porque a loja está localizada no Penn Square Mall de Oklahoma City.

Cerca de 100 funcionários são elegíveis para filiação sindical na loja. Com base nas informações divulgadas pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, 56 desses trabalhadores votaram a favor da formação de um sindicato, enquanto 32 votaram contra. O grupo agora planeja se juntar ao Communications Workers of America, que também representa trabalhadores de empresas como AT&T e Verizon. Charity Lassiter, funcionária da loja de Oklahoma City e membro do comitê organizador, disse O jornal: “Agora que vencemos as eleições, é nossa esperança que a administração venha à mesa para que possamos trabalhar coletivamente para construir uma empresa que priorize os trabalhadores sobre o lucro e incentive os funcionários a prosperar.”

Enquanto isso, um porta-voz da Apple disse à publicação em um comunicado: “Acreditamos que o relacionamento aberto, direto e colaborativo que temos com nossos valiosos membros de equipe é a melhor maneira de fornecer uma excelente experiência para nossos clientes e para nossas equipes. Estamos orgulhosos de fornecer aos membros de nossa equipe uma forte remuneração e benefícios excepcionais.”

Relatórios anteriores indicam que a Apple vem encontrando maneiras de dissuadir os trabalhadores a se sindicalizarem. Há poucos dias, Bloomberg relatou que a gigante da tecnologia está oferecendo a seus funcionários novas vantagens, como benefícios adicionais de saúde e financiamento para oportunidades educacionais. No entanto, a gigante da tecnologia supostamente reterá esses benefícios de membros sindicalizados que agora terão que negociar por eles. Quando as conversas sobre os esforços de organização dos trabalhadores começaram a esquentar, a empresa supostamente armou seus gerentes com pontos de discussão anti-sindicais. Os funcionários acusaram formalmente a gigante da tecnologia de quebrar os sindicatos, e o NLRB encontrou mérito nas alegações de que a Apple vigiava funcionários, limitava o acesso a folhetos pró-sindicatos e ajudava em reuniões de audiência cativa para transmitir suas mensagens antissindicais. UMA audiência está marcada ocorrer em dezembro perante um juiz do NLRB, a menos que todas as partes envolvidas concordem com um acordo.