más notícias para funcionários que buscam aumentos, trabalho remoto e semanas de trabalho mais curtas

Esta semana, a Payscale divulgou os resultados de sua pesquisa de referência, a Relatório de melhores práticas de remuneração de 2023.

Não é uma notícia maravilhosa para os funcionários: menos empregadores estão oferecendo aumentos de salário e aqueles que o farão não estão sendo exatamente generosos. Quanto às pessoas que adoram a ideia de mais flexibilidade em suas vidas profissionais? A pesquisa revela que há uma crescente rejeição aos acordos de trabalho remoto. A semana de trabalho de quatro dias do senador Bernie Sanders? Esqueça isso.

O relatório, realizado entre outubro de 2022 e dezembro de 2022, de quase 5,000 empregadores com sede nos EUA (69%), Canadá (8%) e Europa, Oriente Médio e África (17%), é um pouco deprimente.

Os trabalhadores ainda estão batendo nas saídas voluntariamente

Tem sido uma tarefa árdua no mercado de trabalho para muitas empresas. Seis em cada dez organizações enfrentaram escassez de mão de obra e problemas para atrair e reter talentos em 2022, de acordo com o relatório. E embora muitos esperem que a taxa de rotatividade de trabalhadores caia para cerca de 25%, abaixo dos 36% em 2022, ainda é uma questão crucial.

No ano passado, para muitos empregadores, a possibilidade de trabalhar remotamente foi uma graça salvadora quando se tratava de contratar e manter funcionários.

“Em nossas pesquisas mensais de confiança dos candidatos a emprego no ano passado, descobrimos que 60% dos candidatos a emprego em ZipRecruiter dizem que preferem encontrar empregos remotos”, disse Julia Pollak, economista-chefe do ZipRecruiter, o site de busca de empregos, ao Yahoo Finance. “Muitos migrantes de emprego aproveitaram um mercado de trabalho quente para mudar para posições remotas ou híbridas.”

E para as empresas, a conversão de empregos remotos “aumentou drasticamente o recrutamento e a retenção e reduziu as pressões de crescimento salarial, pois agora elas podem recrutar em partes do país com custos mais baixos”, disse ela.

Não é que as corporações tenham a cabeça enfiada na areia, elas entendem. A maioria das organizações (55%) disse que insistir para que os funcionários compareçam ao escritório os coloca em segundo plano quando se trata de contratar e competir por talentos, de acordo com dados da Payscale. Isso representa um aumento de 11% em relação ao ano passado, quando quase metade das organizações sentiu esse aperto.

História continua

De fato, a maior parte das organizações (51%) pesquisadas pela Payscale “estão enfrentando resistência de seus funcionários quando solicitados a retornar ao escritório”, de acordo com o relatório.

Esse desafio não surpreenderá o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​que recentemente anunciou um retorno obrigatório ao escritório de pelo menos três dias por semana a partir de 1º de maio, para grande consternação de milhares de funcionários furiosos que lançaram de petição para lutar de volta.

Os trabalhadores resistem ao retorno ao escritório; empregadores não estão recuando

Menos de um quarto das empresas que lidam com trabalhadores que desejam permanecer remotos sentem que o impacto é grande o suficiente para considerar uma mudança de política.

Vamos chamá-lo do que é, um encolher de ombros.

Nesse ínterim, uma das descobertas mais flagrantes: cerca de um quarto dos empregadores pesquisados ​​pela Payscale pagam funcionários que não chegam a um escritório menos do que aqueles que ocupam o mesmo cargo.

Algumas empresas estão optando pelo meio-termo - 10% acreditam que os escritórios híbridos são o ponto ideal e fizeram um ótimo trabalho em diminuir as demissões e aumentar a satisfação e o envolvimento dos trabalhadores com o trabalho, descobriu a Payscale. E de acordo com os dados, esse é o ambiente de trabalho de pouco mais de um quarto, ou 27% dos empregadores.

A maioria das organizações, cerca de 60%, descreve seu ambiente de escritório como tradicional ou híbrido, o que significa que todos ou a maioria dos funcionários precisariam morar a uma distância comutável de um escritório, mesmo que trabalhem em casa parte do tempo, Amy Stewart, diretor associado de conteúdo e editorial, disse ao Yahoo Finance.

“As empresas que oferecem trabalho verdadeiramente remoto, no entanto, cerca de 11% das pesquisadas, ainda terão uma grande vantagem competitiva este ano em atrair e reter talentos”, disse Stewart.

Semana de quatro dias? Continue sonhando

O senador Bernie Sanders (D-VT) é um defensor da redução da semana de trabalho de cinco para quatro dias – e acredita que os trabalhadores não deveriam ter seus salários reduzidos como resultado.

“Com a explosão da tecnologia e o aumento da produtividade do trabalhador, é hora de avançar para uma semana de trabalho de quatro dias sem perda de pagamento”, tuitou o senador Sanders de sua conta do governo no início desta semana. “Os trabalhadores devem se beneficiar da tecnologia, não apenas dos CEOs corporativos.”

O ímpeto para suas observações foram as novas descobertas de um estudo de seis meses programa piloto com cerca de 2,900 trabalhadores em 61 empresas no Reino Unido que terminaram em dezembro de 2023. As empresas britânicas em setores que vão de marketing a construção permitiram que os funcionários trabalhassem quatro dias por semana com remuneração idêntica.

O resultado: o moral, a produtividade e a retenção dos funcionários aumentaram. E mais de 9 em cada 10 empresas continuarão com o cronograma semanal mais curto, de acordo com o relatório. Isso é bom porque impressionantes 15% dos funcionários que participaram disseram que “nenhuma quantia de dinheiro” os convenceria a voltar a trabalhar cinco dias por semana.

Mas não fique muito ansioso para ver algo semelhante neste país em breve, mesmo com o endosso do senador Sanders. Apenas 10% das empresas americanas planejam oferecer semanas mais curtas em 2023, contra 9% em 2022, descobriu a Payscale.

Yahoo Finanças: Não há dúvida de que, para construir a lealdade e a cultura da empresa, reunir uma equipe pode ser mágico, especialmente para os trabalhadores mais jovens que estão iniciando seus primeiros empregos profissionais. No final, o modelo híbrido parece ressoar e atender às necessidades de ambos. Dado que os empregadores ainda estão lutando com os trabalhadores que saem em um ritmo acelerado, vale a pena considerar isso. A semana de trabalho de quatro dias? Como dissemos, “continue sonhando”.

Kerry é repórter sênior e colunista do Yahoo Finance. Siga-a no Twitter @kerryhannon.

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