'Break My Soul' de Beyoncé é uma ode à Grande Demissão

A Grande Resignação faz parte do zeitgeist. Se você precisar de provas, basta perguntar a Beyoncé.

O novo single da cantora superstar, “Break My Soul”, que foi lançado segunda-feira à noite, explora o mal-estar dos trabalhadores que ajudou a levar um número recorde de americanos a deixar seus empregos. É a primeira música de seu sétimo álbum de estúdio, Renaissance, previsto para sair em 29 de julho.

A ode de Beyoncé a deixar seu emprego é a mais recente referência cultural à tendência trabalhista da Grande Demissão que começou na primavera de 2021, na época em que a economia dos EUA estava reabrindo mais amplamente após a calmaria da era da pandemia.

Desde então, os americanos site de mídia social usado TikTok largar seus empregos publicamente, nos chamados “Sair dos Toks.” Em um Reddit popular fórum, Comercial compartilharam histórias sobre desistir e mensagens de texto de demissão para os chefes.

"Tem sido interessante a extensão em que o fenômeno se infiltrou no zeitgeist", disse Nick Bunker, economista do local de trabalho Indeed, sobre a Grande Demissão.

A faixa de Beyoncé “é um exemplo de uma conscientização pública mais ampla ou discussão sobre pessoas deixando seus empregos, o que reflete o que está acontecendo no mercado de trabalho e na sociedade”, disse Bunker.

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“Break My Soul” ficou em primeiro lugar na parada de músicas do iTunes Top 1 na terça-feira, segundo para PopVortex.

No primeiro verso da música, Queen Bey fala sobre o esgotamento dos funcionários ao longo de uma batida de condução:

"E eu acabei de sair do meu emprego / vou encontrar uma nova unidade / Droga, eles me trabalham tanto / Trabalho às nove / Depois das cinco / E eles trabalham meus nervos / É por isso que não consigo dormir à noite. "

Pouco depois, Beyoncé usa um sample vocal de Big Freediade 2014, “Explode”, para reiterar esse tema:

“Liberte sua raiva, libere sua mente/Libere seu trabalho, libere o tempo/Libere seu comércio, libere o estresse/Libere o amor, esqueça o resto.”

Muitos fãs fizeram alusões à Grande Demissão nas redes sociais na terça-feira. “Uma hora de trabalho e vejo por que Beyoncé me disse para largar meu emprego”, disse um deles. escreveu no Twitter. “Beyoncé me dizendo para largar meu emprego em tempo integral e me tornar um streamer em tempo integral e tipo… eu poderia… fazer isso…??” outro twittou.

A Fiverr, que oferece serviços para freelancers, usou a música como plataforma de lançamento para marketing, twittando: “Beyoncé quer que deixemos nossos empregos e ganhemos a vida em nossos próprios termos. Você ouviu a mulher.”

Mais de 47 milhões de pessoas deixaram seus empregos voluntariamente ano passado, um recorde de todos os tempos, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.

O ritmo tórrido continuou em 2022. Mais de 4.4 milhões de pessoas desistiram em março, um recorde mensal; uma número semelhante fez isso em abril, o último mês para o qual dados federais estão disponíveis.

Anthony Klotz, professor associado da University College London School of Management que cunhou o apelido da tendência quando lecionou na Texas A&M University, recentemente citado esgotamento generalizado entre os trabalhadores como um dos quatro fatores relacionados à pandemia que levam a níveis elevados de abandono.

Mais tempo em casa deu aos trabalhadores a oportunidade de reavaliar suas prioridades e valores, e os funcionários estão relutante em desistir do trabalho remoto.

“Pesquisas mostram repetidamente que as pessoas estão se demitindo não porque seus empregos não são bem pagos o suficiente, mas porque seus empregos não são significativos ou satisfatórios o suficiente”, de acordo com um estudo recente. Denunciar pela Korn Ferry, uma empresa global de consultoria organizacional.  

A remuneração parece desempenhar um papel importante para muitos trabalhadores – e alguns economistas acham que é um fator-chave.

Os salários por hora aumentaram 6.1% em maio em relação ao ano anterior, o maior aumento anual em pelo menos 25 anos, segundo para o Federal Reserve Bank de Atlanta.

A dinâmica resulta de níveis recordes de demanda por trabalhadores, o que levou as empresas a competir por talentos escassos, aumentando os salários, especialmente em certos setores, como lazer e hospitalidade (bares, restaurantes, hotéis) e varejo.

Vagas de emprego estão perto dos máximos de todos os tempos; os trabalhadores aproveitaram essa disponibilidade para deixar suas funções atuais e assumir novos empregos com salários mais altos, disse Bunker.

“A história abrangente dos últimos dois anos é mais [uma] de trabalhadores encontrando mais oportunidades e aproveitando-as, e não devido ao esgotamento e ao abandono do trabalho em geral”, disse Bunker.

No passado, os trabalhadores esgotados podem não ter sentido que tinham o poder de deixar um emprego e encontrar um novo prontamente, acrescentou.  

A baixa remuneração e a falta de oportunidade de progressão foram as principais motivações para os trabalhadores deixarem um emprego em 2021, seguidos por se sentirem desrespeitados no trabalho, segundo para o Pew Research Center.

Seja qual for o motivo, a onda de demissões parece estar alimentando o estresse e a insatisfação entre os funcionários remanescentes – o que pode, por sua vez, contribuir para mais demissões, especialmente se as condições do mercado de trabalho continuarem favoráveis ​​aos trabalhadores.

Mais da metade (52%) dos funcionários que optaram por ficar após a saída de um colega relataram assumir mais trabalho e responsabilidades, de acordo com a Society for Human Resource Management vistoria.

Quase um terço deles luta para realizar o trabalho necessário, 27% sentem menos lealdade à sua organização, 28% se sentem mais solitários ou isolados e 55% se perguntam se seu salário é alto o suficiente, de acordo com a pesquisa, publicada em outubro.

Claro, há indícios de que o mercado de trabalho pode esfriar este ano – e, possivelmente, com isso, a tendência da Grande Demissão.

Por um lado, o Federal Reserve está aumentando os custos de empréstimos para consumidores e empresas em uma tentativa de desacelerar a economia e domar a alta inflação, que vem corroendo o poder de compra dos consumidores médios, apesar dos salários mais altos. O banco central dos EUA está prevê um ligeiro aumento do desemprego como resultado de sua política.