Deixar seu filho na faculdade tem sido um marco para os pais tanto quanto para a adolescência. Mas obter um diploma é o mesmo que usar calças boca de sino, televisão a cabo e ligar para alguém?
Com uma economia forte e um excesso de empregos com poucos trabalhadores para assumi-los, grandes empresas como Google, IBM e Delta Air Lines diminuíram os requisitos educacionais em um esforço para encontrar contratações com base em habilidades e experiência.
Com um diploma de quatro anos aparentemente não tão crucial para os americanos subirem na carreira como antes - os jovens também podem estar repensando a necessidade de educação superior.
“É um pouco [como] dança das cadeiras agora”, diz Alicia Modestino, professora associada e economista do trabalho na Northeastern University. “Estamos vendo muita gente mudar de emprego, subir no mercado de trabalho. Isso é ótimo."
No entanto, ela alerta que com o Fed aumentando as taxas de juros na tentativa de conter a inflação, os americanos precisam estar preparados para a desaceleração do mercado de trabalho nos próximos meses.
“Em breve a música vai parar – então você quer ter um lugar para pousar que seja bom a longo prazo.”
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Empregadores respondem ao mercado de trabalho apertado
A indústria de tecnologia, em particular, tem lutado com a escassez de talentos desde os tempos pré-pandêmicos.
O Google e outras 150 empresas usam o programa alternativo de faculdade on-line da gigante da tecnologia para treinar e contratar trabalhadores iniciantes, relata o The Wall Street Journal. E de acordo com a CNBC, a IBM não pede um diploma de bacharel para metade de suas funções nos Estados Unidos.
O Bank of America também não exige diplomas universitários para a maioria de seus empregos iniciais, enquanto a Delta diz que diplomas para candidatos a pilotos são “preferenciais”, mas não obrigatórios.
E os candidatos a milhares de empregos públicos no estado de Maryland não precisam mais de um diploma de bacharel - em vez disso, eles podem apresentar qualquer experiência de trabalho relevante, treinamento militar ou outros certificados educacionais.
Esta mudança chega durante um próspero mercado de trabalho com baixa taxa de desemprego e alta oferta de empregos. E embora se fale sobre isso chegar ao fim, o último relatório de empregos do Departamento do Trabalho indicou que a contratação desacelerou apenas ligeiramente em novembro, com 263,000 empregos criados no mês passado, em comparação com 284,000 empregos em outubro.
Modestino acrescenta que há precedentes para essa abordagem. Durante a Grande Recessão, os empregadores responderam concentrando-se nos requisitos de habilidades, além dos requisitos educacionais, uma vez que havia mais trabalhadores com nível superior disponíveis para eles.
Pode não ser uma verdadeira 'mudança de cultura'
Então os pais devem parar guardando dinheiro para a mensalidade da faculdade de seus filhos? Modestino está “pessimista” sobre se os grandes empregadores que relaxam seus requisitos de credenciais educacionais são realmente parte de uma “mudança de cultura”.
E com as recentes mudanças na economia, ela se preocupa com o futuro do trabalho.
“Olhando para onde estamos em termos de ciclo de negócios e o que o Fed está fazendo com as taxas de juros, [existe] o potencial para ultrapassarmos e cairmos em uma recessão”, adverte Modestino.
O Fed elevou sua taxa de fundos federais pela sétima vez este ano e mais aumentos devem ocorrer em 2023. Especialistas como Modestino temem que isso possa desencadear uma recessão, o que significaria uma desaceleração nas contratações e possíveis cortes de empregos e salários.
Modestino aconselhou seu próprio filho - que é bacharel em justiça criminal - que ele precisa capitalizar no mercado de trabalho quente e seguir uma carreira.
“Não sabemos se será um pouso suave no mercado de trabalho nos próximos seis meses”, diz ela. “Portanto, eu certamente exortaria qualquer jovem … que agora é a hora de tomar essas decisões. Porque eu me preocupo que a janela esteja se fechando para essas oportunidades.”
Ela antecipa que, quando os trabalhadores forem abundantes novamente e os empregadores tiverem muitos aplicativos para analisar, muitas empresas “voltarão ao menor denominador comum” quando estiverem contratando - um diploma universitário de quatro anos.
Então, obter um diploma de bacharel realmente vale a pena?
Os pais podem há muito encorajar seus filhos a buscar o ensino superior, mas Modestino aponta que há muitos empregos que não exigem um diploma universitário de quatro anos. E, portanto, tomar essa grande decisão sobre ir ou não para a faculdade deve depender mais dos objetivos de carreira do jovem.
Por exemplo, você não precisa de um diploma de bacharel para se tornar um flebotomista, mas provavelmente exigirá uma certificação em flebotomia. Por outro lado, um PhD é necessário para se tornar um professor universitário titular.
Dito isso, ter mais credenciais pode parecer bom em um currículo e abrir portas para trabalhadores inexperientes - especialmente quando as oportunidades de trabalho não são tão abundantes e os empregadores podem ser exigentes.
Em uma recessão ou um mercado de trabalho mais fraco, ter uma credencial acadêmica em seu nome muitas vezes pode ter um “efeito pele de carneiro”, diz Modestino – um fenômeno econômico em que os empregadores pagam salários mais altos aos trabalhadores com diplomas.
Um estudo da Universidade de Georgetown descobriu que os titulares de diploma de bacharel ganham 31% a mais do que aqueles com diploma de associado e 84% a mais do que alguém com diploma de ensino médio. Mas o ensino superior nem sempre equivale a ganhos mais elevados.
“Quando você está em um mercado de trabalho como este, vemos os salários subindo mais rápido na base porque eles estão desesperados por talentos. E assim [os empregadores estão] realmente tentando contratar talentos e recompensar talentos, em vez de apenas uma credencial”, explica Modestino.
Mas lembre-se de que os alunos pagam um preço por esse potencial de ganho extra. Com cerca de 43 milhões de mutuários nos EUA que devem mais de US$ 1.6 trilhão em dívidas estudantis, obter um diploma nem sempre é fácil. vale o encargo financeiro. Os pais que pressionam seus filhos a obter educação superior apenas por causa disso podem querer ter uma conversa mais ampla sobre quais interesses eles estão priorizando.
“Há pelo menos duas décadas existe essa mensagem de que a faculdade é o único caminho”, diz Modestino.
“Isso tem sido um desserviço, eu acho, para alguns jovens que teriam se saído melhor indo para uma escola técnica vocacional ou seguindo um caminho diferente através do treinamento e desenvolvimento da força de trabalho.”
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html