“Os empregadores discriminaram a demandante por causa de sua raça, forçaram a demandante a trabalhar longas horas sem descanso ou pausas para refeições, expuseram a demandante a condições de trabalho inseguras e insalubres, retaliaram e rescindiram injustamente o emprego da demandante”, disse Wedaa na queixa.
Geekwire foi o primeiro a relatar a ação.
A Wedaa reclama danos materiais e o reembolso de honorários advocatícios.
“Investigamos as alegações e elas não têm mérito”, disse Harry Korrel, advogado de Davis Wright Tremaine, que representa Bezos e Northwestern, em comunicado por e-mail. "EM. Wedaa ganhava mais de seis dígitos por ano e era a principal governanta.”
A demandante se juntou à equipe de Bezos em setembro de 2019 depois de se candidatar ao cargo de governanta principal via EstateJobs.com. Após uma primeira entrevista, ela foi contratada como coordenadora da casa.
Ela disse que também era a única funcionária com o papel de governanta. No início de 2020, foi frequentemente auxiliada nas suas tarefas por dois empreiteiros que supervisionava.
Um ano depois, outra governanta foi recrutada. E no final de 2021, Wedaa como governanta principal supervisionava uma equipe de cinco a seis governantas.
Condições de trabalho descritas - e resposta “A equipe de limpeza era toda hispânica (exceto Kristina Gach, que era caucasiana e não ingressou até 2020). Não havia sala de descanso para as governantas. Embora a demandante trabalhasse 10,12 e às vezes 14 horas por dia, não havia uma área designada para ela se sentar e descansar”, diz o processo.
“O autor e outras donas de casa tentavam comer um pouco de comida na lavanderia do andar de cima, que era muito pequena, apenas cerca de 10 x 6 pés, e sem assentos ou eletrodomésticos como micro-ondas ou geladeira. Nenhuma informação do Departamento do Trabalho e das indústrias informando os funcionários sobre seus direitos foi publicada em qualquer lugar do local de trabalho.”
Ela alegou que ela e as outras governantas tiveram que caminhar uma grande distância para acessar um banheiro.
“Por cerca de 18 meses, para usar um banheiro, o demandante e outras empregadas foram obrigados a sair pela janela da lavanderia para o lado de fora. Em seguida, corra pelo caminho para a sala mecânica, pela sala mecânica e desça as escadas até o banheiro. Este banheiro era usado por homens e mulheres, por exemplo, a equipe do jardim também o usava.”
Ela acrescentou: “porque não havia banheiro prontamente acessível, o demandante e outras donas de casa passam grande parte do dia incapazes de usar o banheiro, mesmo que precisem. Como resultado disso, as donas de casa frequentemente desenvolviam Infecções do Trato Urinário (ITUs).”
Wedaa também afirma que o gerente da casa e seu assistente, ambos caucasianos, foram “degradantes e desrespeitosos”. Ela alegou que havia tratamento separado para funcionários hispânicos e funcionários brancos.
“Eles zombaram e ridicularizaram o autor”, afirmou o processo. Os dois gerentes “não trataram a única governanta branca, Kristina Gach, dessa maneira”.
“Ela [Wedaa] era responsável por seus próprios intervalos e refeições, e havia vários banheiros e salas de descanso disponíveis para ela e outros funcionários”, disse o advogado Korrel ao TheStreet.
“As evidências mostrarão que a Sra. Wedaa foi demitida por motivos de desempenho. Ela inicialmente exigiu mais de US $ 9 milhões e, quando a empresa recusou, ela decidiu entrar com esse processo. Dado seus antecedentes, a sugestão de que Bezos, Sra. Sanchez ou Northwestern LLC discriminaram a Sra. Wedaa com base em sua raça ou origem nacional é absurda”.
O pai adotivo de Bezos é um imigrante cubano, enquanto Lauren Sanchez, companheira do fundador da Amazon desde 2019, é filha de uma família mexicano-americana de segunda geração.
Danos Procurados na Denúncia Além disso, a queixa dizia que o gerente assistente da casa “tornou-se agressivo e abusivo – até ameaçador – ao se comunicar com o autor”.
A queixosa diz que se queixou em várias ocasiões e que, em troca, pagou um preço.
“Os réus retaliaram contra o autor. Os réus levantaram falsas alegações de mau desempenho contra a autora e exigiram que ela revisasse alguns vídeos de treinamento. A reclamante foi rebaixada de seu cargo de supervisão.”
No final, Wedaa disse que foi demitida porque se queixou da discriminação de que foi vítima e porque levantou a questão das condições de trabalho dos funcionários.
Ela está pedindo indenização, cujo valor não é especificado, por, entre outras coisas, perda de salários e benefícios.