Reforce seus esforços de busca de emprego por meio do Generative AI ChatGPT, respeitando a ética da IA ​​e as disposições da lei da IA

A procura de emprego é difícil.

É difícil para os nervos.

É difícil porque você pode ficar no limbo por semanas ou meses. É difícil por querer garantir que cada movimento que você fizer será o correto. Existe aquele medo constante de que você pode ultrapassar os limites e perder aquele trabalho valioso de sua vida. Ou você pode inadvertidamente deixar de dar um passo que teria conseguido o emprego dos sonhos que você está procurando há quase sempre.

O que você pode fazer para aumentar sua proeza na procura de emprego?

Uma resposta emergente hoje em dia é que você pode usar a Inteligência Artificial (IA) para ajudá-lo na busca de emprego.

Para aqueles de vocês que desejam que a IA cuide de todo o aborrecimento e provação agonizante de uma busca de emprego, lamento dizer que isso ainda não está nas cartas. Dito isto, mantenha suas esperanças sobre o que a IA pode realizar notavelmente neste contexto. O uso criterioso da IA ​​pode potencialmente tornar a busca por emprego um pouco mais fácil e servir como um ajudante para guiá-lo e encorajá-lo durante os dias sombrios nas trincheiras lamacentas de procura de emprego.

A IA não será uma cura para tudo nesta missão. A IA também não optará por fazer o trabalho que você finalmente conseguir, embora você deva esperar que a maioria dos trabalhos modernos inevitavelmente exija algum uso de IA quando você estiver sentado na função e realizando o trabalho em mãos. De uma forma ou de outra, a IA está entrando em todos os tipos de atividades de trabalho. Também pode usar IA para encontrar um emprego.

Espero que agora tenha sua atenção.

Existe um tipo particular de IA conhecido como IA generativa que é especialmente adequado para ajudar na procura de emprego. Talvez você tenha ouvido falar ou visto manchetes sobre um aplicativo de IA conhecido como ChatGPT. Esta queridinha da mídia social da IA ​​generativa conquistou uma imprensa incrível. Garanto-vos que o ChatGPT não anda sobre a água. Uma coisa que ele pode fazer é ajudar nos perigos e armadilhas de fazer pesquisas de emprego.

Na coluna de hoje, abordarei as maneiras específicas pelas quais você pode usar a IA generativa para conduzir uma busca de emprego prudente e bem-sucedida. Fornecerei exemplos com base no uso do ChatGPT, mas saiba que existem outros aplicativos de IA generativos que você pode usar. ChatGPT é reconhecidamente o gorila de 600 libras agora da IA ​​generativa. No entanto, existem outros aplicativos de IA generativos semelhantes que você pode usar da mesma maneira e obter os mesmos resultados.

Enquanto isso, você pode estar se perguntando o que de fato é a IA generativa.

Vamos primeiro cobrir os fundamentos da IA ​​generativa e, em seguida, podemos examinar de perto como aproveitar os vários recursos para jornadas de procura de emprego.

Em tudo isso, há uma série de considerações sobre a ética da IA ​​e a lei da IA.

Esteja ciente de que há esforços contínuos para imbuir os princípios éticos da IA ​​no desenvolvimento e no uso de aplicativos de IA. Um contingente crescente de preocupados e antigos éticos da IA ​​está tentando garantir que os esforços para conceber e adotar a IA levem em consideração uma visão de fazer AI For Good e evitando AI para mau. Da mesma forma, há propostas de novas leis de IA que estão sendo cogitadas como possíveis soluções para impedir que os empreendimentos de IA enlouqueçam com os direitos humanos e coisas do gênero. Para minha cobertura contínua e extensa de Ética e Lei de IA, consulte o link aqui e o link aqui, Apenas para nomear alguns.

O desenvolvimento e a promulgação dos preceitos de IA ética estão sendo buscados para evitar que a sociedade caia em uma miríade de armadilhas indutoras de IA. Para minha cobertura dos princípios de Ética da IA ​​da ONU, elaborados e apoiados por quase 200 países por meio dos esforços da UNESCO, consulte o link aqui. Na mesma linha, novas leis de IA estão sendo exploradas para tentar manter a IA em equilíbrio. Uma das últimas tomadas consiste em um conjunto de Declaração de Direitos da IA que a Casa Branca dos EUA divulgou recentemente para identificar os direitos humanos na era da IA, consulte o link aqui. É preciso uma aldeia para manter a IA e os desenvolvedores de IA no caminho correto e impedir os esforços dissimulados propositais ou acidentais que podem minar a sociedade.

Estarei entrelaçando as considerações relacionadas à ética da IA ​​e à lei da IA ​​nesta discussão.

Fundamentos da IA ​​generativa

A instância mais conhecida de IA generativa é representada por um aplicativo de IA chamado ChatGPT. O ChatGPT surgiu na consciência pública em novembro, quando foi lançado pela empresa de pesquisa de IA OpenAI. Desde então, o ChatGPT conquistou manchetes enormes e surpreendentemente excedeu seus quinze minutos de fama.

Suponho que você provavelmente já ouviu falar do ChatGPT ou talvez até conheça alguém que o tenha usado.

O ChatGPT é considerado um aplicativo de IA generativo porque recebe como entrada algum texto de um usuário e, em seguida, gera ou produz uma saída que consiste em um ensaio. A IA é um gerador de texto para texto, embora eu descreva a IA como sendo um gerador de texto para ensaio, pois isso esclarece mais prontamente para o que é comumente usado. Você pode usar IA generativa para compor composições longas ou fazer comentários concisos bastante curtos. Tudo depende de você.

Tudo o que você precisa fazer é inserir um prompt e o aplicativo AI gerará para você um ensaio que tenta responder ao seu prompt. O texto composto parecerá que o ensaio foi escrito pela mão e pela mente humana. Se você inserir um prompt que diga “Fale-me sobre Abraham Lincoln”, a IA generativa fornecerá a você um ensaio sobre Lincoln. Existem outros modos de IA generativa, como text-to-art e text-to-video. Vou me concentrar aqui na variação de texto para texto.

Seu primeiro pensamento pode ser que essa capacidade generativa não pareça grande coisa em termos de produção de ensaios. Você pode facilmente fazer uma pesquisa on-line na Internet e encontrar prontamente toneladas e toneladas de ensaios sobre o presidente Lincoln. O kicker no caso da IA ​​generativa é que o ensaio gerado é relativamente único e fornece uma composição original em vez de um imitador. Se você tentasse encontrar o ensaio produzido pela IA online em algum lugar, dificilmente o descobriria.

A IA generativa é pré-treinada e faz uso de uma formulação matemática e computacional complexa que foi criada examinando padrões em palavras escritas e histórias na web. Como resultado do exame de milhares e milhões de passagens escritas, a IA pode produzir novos ensaios e histórias que são uma mistura do que foi encontrado. Ao adicionar várias funcionalidades probabilísticas, o texto resultante é praticamente único em comparação com o que foi usado no conjunto de treinamento.

Existem inúmeras preocupações sobre IA generativa.

Uma desvantagem crucial é que os ensaios produzidos por um aplicativo de IA baseado em geração podem conter várias falsidades incorporadas, incluindo fatos manifestamente falsos, fatos que são retratados de forma enganosa e fatos aparentes totalmente fabricados. Esses aspectos fabricados são muitas vezes referidos como uma forma de alucinações de IA, uma frase de efeito que eu desaprovo, mas lamentavelmente parece estar ganhando força popular de qualquer maneira (para minha explicação detalhada sobre por que essa é uma terminologia ruim e inadequada, veja minha cobertura em o link aqui).

Outra preocupação é que os humanos podem facilmente assumir o crédito por um ensaio generativo produzido por IA, apesar de não terem escrito o ensaio por conta própria. Você deve ter ouvido falar que professores e escolas estão bastante preocupados com o surgimento de aplicativos generativos de IA. Os alunos podem usar a IA generativa para escrever suas redações atribuídas. Se um aluno afirma que um ensaio foi escrito por sua própria mão, há poucas chances de o professor ser capaz de discernir se ele foi forjado por IA generativa. Para minha análise dessa faceta que confunde alunos e professores, veja minha cobertura em o link aqui e o link aqui.

Houve algumas reivindicações descomunais nas mídias sociais sobre IA generativa afirmando que esta versão mais recente da IA ​​é de fato IA senciente (não, eles estão errados!). Aqueles em AI Ethics e AI Law estão notavelmente preocupados com essa tendência crescente de reivindicações estendidas. Você pode dizer educadamente que algumas pessoas estão exagerando o que a IA de hoje pode realmente fazer. Eles assumem que a IA tem capacidades que ainda não conseguimos alcançar. Isso é lamentável. Pior ainda, eles podem permitir a si mesmos e a outros entrar em situações terríveis por causa da suposição de que a IA será senciente ou semelhante à humana ao ser capaz de agir.

Não antropomorfize a IA.

Fazer isso o deixará preso em uma armadilha de confiança pegajosa e obstinada de esperar que a IA faça coisas que ela é incapaz de realizar. Com isso dito, o que há de mais recente em IA generativa é relativamente impressionante pelo que pode fazer. Esteja ciente, porém, de que existem limitações significativas que você deve ter sempre em mente ao usar qualquer aplicativo de IA generativo.

Um último aviso por enquanto.

Tudo o que você vê ou lê em uma resposta de IA generativa que parece para ser transmitido como puramente factual (datas, lugares, pessoas, etc.), certifique-se de permanecer cético e estar disposto a verificar novamente o que você vê.

Sim, as datas podem ser inventadas, os lugares podem ser inventados e os elementos que normalmente esperamos serem irrepreensíveis são todos os sujeito a suspeitas. Não acredite no que você lê e mantenha um olhar cético ao examinar quaisquer ensaios ou saídas generativas de IA. Se um aplicativo de IA generativo disser que Abraham Lincoln voou pelo país em seu jato particular, você sem dúvida saberia que isso é uma loucura. Infelizmente, algumas pessoas podem não perceber que os jatos não existiam em sua época, ou podem saber, mas não perceber que o ensaio faz essa afirmação descarada e escandalosamente falsa.

Uma forte dose de ceticismo saudável e uma mentalidade persistente de descrença serão seu melhor trunfo ao usar IA generativa.

Estamos prontos para passar para o próximo estágio desta elucidação.

Maneiras cruciais de usar IA generativa para procurar emprego

Agora que você tem uma ideia do que é IA generativa, podemos explorar as particularidades de tentar usar os principais recursos dessa IA para fazer pesquisas de emprego.

Aqui está minha lista prática das doze maneiras pelas quais você pode usar IA generativa, como o ChatGPT, para realizar uma pesquisa de emprego sensata e produtiva:

• 1) Ajuda na identificação e avaliação de suas estratégias de busca de emprego
• 2) Servir como seu treinador de busca de emprego
• 3) Reforce seu posicionamento de busca de emprego nas redes sociais
• 4) Aumente seu espírito diário para se manter no jogo de busca de emprego
• 5) Prepare seu currículo
• 6) Analise e revise seu currículo
• 7) Encontre e analise potenciais empregadores
• 8) Prepare-se para aquelas entrevistas assustadoras
• 9) Forneça feedback sobre como foram suas entrevistas
• 10) Faça uma avaliação das ofertas de emprego
• 11) Oriente suas negociações de ofertas de emprego
• 12) Prepare-se para futuras buscas de emprego

Existem outras maneiras de usar a IA generativa nesse empreendimento sombrio; portanto, mantenha os olhos bem abertos para outros meios de usar a IA nessa capacidade. Optei por focar sua atenção nesses doze métodos fundamentais. Depois de tentar usar a IA generativa para essas abordagens notáveis, tenho certeza de que você encontrará prontamente ainda mais maneiras de fazer isso.

Abordarei cada um dos usos de IA generativa, passo a passo.

Ao longo do caminho, também apontarei importantes ressalvas e limitações. Qualquer pessoa que tente cegamente usar um aplicativo de IA para ajudar na busca de emprego está procurando problemas. Você não pode deixar a IA assumir seus esforços. Você está no comando. Como mencionado anteriormente, as chances são de que a IA generativa produza erros, falsidades e outras doenças ao compor os ensaios produzidos. Você precisa ser diligente e pegar qualquer tal desagradável.

Alguns se perguntam se podem usar a IA como uma desculpa conveniente ou como um bode expiatório ao fazer uma gafe como candidato a emprego.

Aqui está o que quero dizer.

Você monta seu currículo. Parece perfeito. Você envia o currículo para um possível empregador. Ao ver o currículo, eles informam que houve erros flagrantes em seu currículo, como nomes ou datas que não batiam. Por causa dos erros encontrados, você está sem sorte em perseguir este trabalho específico. A expectativa do empregador em potencial era que você examinasse cuidadosamente e minuciosamente seu currículo antes de enviá-lo. Qualquer pessoa que não tenha esse tipo de cuidado não é alguém que deseja contratar.

Um palpite imediato seria que talvez você possa culpar a IA pelos erros cometidos. Isso pode tirar você do gancho. Também pode levá-lo de volta ao jogo com esse potencial empregador.

Você os informa que usou um aplicativo de IA generativo para ajudar na elaboração de seu currículo. Lamentavelmente, e como todos sabemos, esses aplicativos de IA são propensos a cometer erros (esse é o seu apelo estendido). Você os agradece por encontrar os erros. Você envia uma nova versão que garante que foi refeita, à mão, e agora corrigiu completamente as falhas anteriores.

Isso terá uma segunda olhada e um novo começo?

Vamos abordar as considerações de Ética da IA.

Primeiro, suponha que você não tenha realmente usado nenhum aplicativo de IA e, em vez disso, o currículo foi feito inteiramente por você. Agora você está mentindo que a IA cometeu os erros. Supõe-se que, se o possível empregador descobrir que você mentiu, quase certamente descartaria sua inscrição imediatamente. As chances, porém, de que eles verifiquem que você mentiu são bastante baixas, de modo que mesmo aquelas ferramentas de detecção proclamadas que determinarão se algo foi escrito por mão humana versus IA geralmente não são confiáveis ​​​​e não são confiáveis, veja minha extensa análise de o link aqui.

Em segundo lugar, imagine que você usou um aplicativo de IA generativo. Sua tentativa de transferir a culpa para a IA é obviamente bastante fraca. Você deveria ter revisado e corrigido quaisquer erros. O currículo que você enviou está inteiramente em seus ombros. Tentar transferir a culpa para a IA é aparentemente impróprio. Supõe-se que você pode conseguir que um possível empregador compre a disputa, mas ainda assim mostra que você carece de meticulosidade e diligência.

O resultado é que você precisará verificar e verificar novamente tudo o que obtiver como resultado da IA ​​generativa. Esteja muito atento ao que você optar por usar. Não caia na armadilha fácil de presumir que os materiais produzidos pela IA generativa serão da mais alta e perfeita qualidade. Eles não serão. Às vezes, você obterá um conteúdo correto, enquanto em outros casos poderá obter um conteúdo distorcido que prejudica sutilmente suas atividades. As instâncias de saídas selvagens e malucas geralmente são facilmente notadas e corrigidas.

Aqui está outra consideração séria para você.

Você precisa informar a um possível empregador que está usando IA generativa como parte de suas atividades de busca de emprego?

Mais uma vez, entramos no reino da Ética da IA.

Alguns diriam que sim, você deve informar a uma empresa de contratação em potencial que usou a IA para ajudar em sua busca de emprego, supondo que realmente esteja fazendo isso. Isso pode ser feito em uma carta de apresentação ou indicado diretamente em seu currículo. Isso diz à empresa que você é honesto e honesto. Também pode haver um benefício tangente lateral que faz você parecer o que há de mais moderno e que você entende como usar a IA.

Hogwash, a réplica vai. Não há absolutamente nenhuma necessidade de contar a ninguém que você está usando IA em sua busca de emprego. Não é da conta deles. Você pode ter usado um amigo ou contratado um consultor humano de busca de emprego, mas provavelmente não divulgaria isso, não é? Claro que não. A IA é apenas uma ajuda nos bastidores. Não traga isso à tona. Se um possível empregador perguntar diretamente se você está usando IA, bem, nesse caso, seja direto. Só então surge o problema. As chances são infinitesimais de que você seja questionado sobre isso.

Você é o juíz.

A essência é que você deve antecipar e contemplar sua postura associada ao uso de IA generativa em seus esforços de procura de emprego.

Agora, apresentarei alguns dos prós e contras associados ao uso de IA generativa para cada uma das doze abordagens que listei. Geralmente, cabe a você decidir o que se sente confortável fazendo e até que ponto revelará seu uso de IA.

A reviravolta interessante é que o uso de IA ainda não é considerado uma questão legal em si. Enquanto isso, o uso da IA ​​pelos empregadores para fins de contratação está se tornando um grande negócio. Eu discuti como o governo está refletindo sobre possíveis regulamentações e legislações associadas ao uso de IA no processo de contratação de empregos. De fato, especialmente na vanguarda deste assunto emergente de alta prioridade está o comissário da EEOC, Keith Sonderling, veja minha cobertura em o link aqui.

Em seguida, vamos explorar cada uma das doze maneiras pelas quais você pode aumentar ou ampliar sua pesquisa de emprego por meio de IA generativa, incluindo dicas e insights associados ao uso do ChatGPT em particular. Depois, farei um resumo e fornecerei algumas considerações finais sobre o assunto.

1) Ajuda na identificação e avaliação de suas estratégias de busca de emprego

Você pode usar IA generativa, como ChatGPT, para identificar e avaliar suas estratégias de busca de emprego.

Se você não tem nenhuma estratégia específica em mente, pode simplesmente pedir ou dizer ao ChatGPT para identificar algumas abordagens úteis para você. Isso geralmente será definido em uma série de pontos com marcadores. Você pode então mergulhar mais fundo nas considerações mencionadas. Perceba que tudo isso deve ser feito de forma interativa. Não trate isso como se fosse uma questão única e definitiva.

Menciono os aspectos interativos porque sua primeira reação ao ver um conjunto de estratégias de busca de emprego geradas pelo ChatGPT provavelmente seria que isso não é diferente do que se você tivesse feito uma pesquisa genérica na Internet por conta própria. Embora isso seja um pouco verdade, você deve perceber que a beleza de usar IA generativa é que você pode interagir imediatamente com o aplicativo e levar a conversa em várias direções. Fazer isso em um mecanismo de busca convencional da Internet é muito mais difícil e, às vezes, extremamente frustrante (para minha cobertura da inclusão emergente de IA generativa, como ChatGPT e Bard em mecanismos de pesquisa, consulte o link aqui).

Para aqueles de vocês que já têm um método de pesquisa de emprego planejado, você pode obter o ChatGPT para avaliar qualquer abordagem que esteja usando. Você precisará recortar e colar no prompt do ChatGPT para indicar qual é sua estratégia de busca de emprego. Se você não tem um anotado e existe apenas em sua cabeça, agora pode ser um bom momento para anotá-lo. Ver seus pensamentos no papel muitas vezes estimula novas ideias e faz com que você veja pegadinhas ou brechas que de outra forma não seriam aparentes.

Além disso, depois de escrevê-lo, você pode entregá-lo ao ChatGPT para revisão e avaliação. E, claro, você pode pedir ao ChatGPT para elaborar melhor a avaliação e explicar por que as coisas podem ser melhoradas.

Uma coisa eu quero avisá-lo sobre. Quando você insere seus prompts na IA generativa, a maioria desses pacotes não é considerada privada e não há garantia de confidencialidade. O fabricante de IA geralmente diz que pode olhar para seus prompts e usá-los de várias maneiras, presumivelmente para aprimorar a IA, mas isso é amplamente interpretável e você não pode saber ao certo o que acontecerá com seus prompts. Para uma análise aprofundada das dúvidas sobre privacidade e confidencialidade de dados associadas ao ChatGPT, consulte o link aqui.

Acho que agora estamos prontos para um exemplo de como o ChatGPT pode gerar uma estratégia de busca de emprego.

Vamos começar com um prompt genérico e ver o que será produzido.

Meu prompt inserido: “Quais são algumas estratégias realmente boas de busca de emprego?”

Resposta gerada pelo ChatGPT:

“Aqui estão algumas estratégias eficazes de busca de emprego que podem ajudá-lo a encontrar um emprego:”

• “Identifique seus pontos fortes e habilidades: saber no que você é bom pode ajudá-lo a direcionar as oportunidades de trabalho certas que correspondam às suas habilidades e interesses.”
• “Atualize seu currículo e carta de apresentação: certifique-se de que seu currículo e carta de apresentação estejam atualizados e personalizados para cada solicitação de emprego.”
• “Rede: Entre em contato com sua rede profissional, incluindo colegas, amigos, familiares e ex-chefes, para pedir dicas de trabalho ou conselhos.”
• “Use os quadros de empregos on-line: verifique os quadros de empregos, como LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster e outros sites de listagem de empregos para encontrar ofertas de emprego relevantes.”
• “Participe de feiras e eventos de empregos: participe de feiras de empregos, conferências e eventos do setor para conhecer empregadores em potencial, aprender sobre oportunidades de emprego e interagir com outros profissionais.”
• “Considere trabalho temporário ou freelancer: considere aceitar trabalhos freelance ou temporários para desenvolver suas habilidades e conexões em seu setor.”
• “Utilize a mídia social: use plataformas de mídia social, como LinkedIn, Twitter e Facebook, para se conectar com potenciais empregadores e profissionais do setor.”
• “Prepare-se para entrevistas de emprego: Pesquise a empresa, revise perguntas comuns de entrevistas e pratique suas respostas para aumentar suas chances de se dar bem na entrevista de emprego.”

“Lembre-se de ser paciente e persistente em sua busca de emprego. Pode levar algum tempo, mas com a estratégia e o esforço certos, você encontrará o emprego certo para você.”

Análise de Resultados

Em suma, a resposta genérica parece muito boa.

Pode haver alguns pontos que você ainda não havia considerado. Marque um ponto ou dois para ChatGPT.

Em seguida, vamos dar alguns detalhes ao ChatGPT. Vou fingir que sou um profissional em meio de carreira que atualmente trabalha como engenheiro de software sênior. Com todas as empresas de tecnologia demitidas ultimamente, vamos também dizer ao ChatGPT que fui demitido como um RIF geral (redução de força). Talvez a estratégia de procura de emprego gerada seja mais específica para esta situação particular.

Meu prompt inserido: “Sou um profissional em meio de carreira que é engenheiro de software sênior. Recentemente, fui demitido, assim como muitos de meus colegas desenvolvedores de software. Quais são algumas estratégias úteis de busca de emprego para mim, em particular, com base no meu status atual de carreira.”

Resposta gerada pelo ChatGPT:

“ChatGPT Lamento saber de sua recente demissão. Aqui estão algumas estratégias de busca de emprego que podem ser particularmente úteis para profissionais em meio de carreira como você, que têm experiência como engenheiro de software sênior:”

• “Aproveite sua rede profissional: entre em contato com ex-colegas, gerentes, clientes e conhecidos que trabalham em seu setor ou em setores relacionados para que saibam que você está procurando trabalho. Eles podem encaminhá-lo para oportunidades de emprego ou oferecer conselhos.”
• “Atualize seu currículo e perfis online: atualize seu currículo e perfis online, como o LinkedIn, para destacar suas habilidades e experiência como engenheiro de software sênior. Certifique-se de personalizar seu currículo para cada solicitação de emprego.”
• “Foco em empresas com forte foco em tecnologia: Pesquise e segmente empresas com forte foco em tecnologia, como startups de tecnologia, empresas de desenvolvimento de software e empresas nos setores de desenvolvimento de software ou TI.”
• “Participe de eventos e conferências do setor: participe de eventos, conferências e seminários do setor para interagir com profissionais do seu setor, aprender sobre as últimas tendências e tecnologias e ouvir sobre oportunidades de emprego.”
• “Considere um contrato de trabalho ou freelancer: considere um contrato de trabalho ou freelancer como uma forma de ganhar experiência, desenvolver suas habilidades e expandir sua rede em seu setor.”
• “Aprimore suas habilidades: considere fazer cursos on-line, participar de workshops ou obter certificações para aprimorar suas habilidades e demonstrar seu compromisso em aprender e manter-se atualizado com a tecnologia mais recente.”
• “Prepare-se para entrevistas: prepare-se para entrevistas de emprego pesquisando a empresa, revendo perguntas comuns de entrevistas e praticando suas respostas. Certifique-se de destacar sua experiência como engenheiro de software sênior e demonstrar como você pode agregar valor à empresa.”

“Lembre-se, encontrar um novo emprego pode ser um processo desafiador, mas com persistência e as estratégias certas, você poderá encontrar a oportunidade de trabalho certa para sua carreira.”

Análise de Resultados

Eu diria que a estratégia de busca de emprego agora está definitivamente mais ajustada ao meu cenário brevemente pintado.

Dito isto, algumas delas têm uma espécie de sensação de modelo. Isso é quase como se a frase “engenheiro de software sênior” fosse meramente inserida aqui e ali no texto. Isso destaca que você geralmente precisará se aprofundar cada vez mais para obter detalhes da IA ​​generativa. Nesse caso, eu tenderia a me concentrar nos pontos e pedir detalhes.

De certa forma, faremos isso em um momento.

Para fazer isso, vamos discutir a próxima das minhas maneiras listadas de usar IA generativa para procura de emprego, ou seja, usar IA generativa como seu treinador de busca de emprego.

2) Servir como seu treinador de busca de emprego

Fazer uma procura de emprego pode ser uma atividade bastante solitária. Você pode não ter ninguém com quem possa trocar ideias prontamente. Além disso, você pode contar a alguém sobre seus problemas e eles podem exortá-lo duramente a apertar o cinto e parar de reclamar. Isso pode não ser o tipo de estimulante que você precisa.

Você pode usar a IA generativa como seu treinador de busca de emprego.

Ao longo da provação de busca de emprego, você pode ter disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, a IA generativa para ajudar no seu progresso de caça. Diga à IA o que deu errado naquele dia e veja o que o aplicativo tem a dizer. Claro, tenha em mente minha ênfase anterior de que os prompts não são privados e não necessariamente confidenciais.

Quando menciono que você pode usar IA generativa para fins de coaching, muitas vezes há uma reação adversa daqueles humanos que fazem tipos semelhantes de atividades de coaching de busca de emprego como um serviço. Eles irão informá-lo severamente que a IA não pode fazer o que eles fazem. Eu vou dizer isso, eles estão certos em muitos aspectos. Eu já disse uma vez, vou dizer de novo, a IA de hoje não é senciente. Mantenha suas expectativas baixas de acordo.

Algumas pessoas estão recorrendo à IA generativa para obter conselhos sobre saúde mental. Isso tem suas desvantagens e discuti o que observar, veja minha cobertura em o link aqui e o link aqui. O ponto principal é que não fique obcecado pelo uso de IA generativa. Use-o para o que ele pode realizar de forma útil. Pode ser útil quando usado em combinação com um conselheiro humano, embora isso seja algo para discutir com quem você está contratando para assistência humana nesses assuntos.

Ok, com todas essas ressalvas, vamos ver se conseguimos que o ChatGPT ajude em uma situação em que fiz uma entrevista de emprego e não foi bem (este é meu cenário contínuo que criei para ilustrar o que você pode fazer com Chat GPT).

Meu prompt inserido: “Acabei de fazer uma entrevista para um emprego como gerente de software. Acho que a entrevista não correu bem. Recebi muitas perguntas difíceis sobre como lidei com projetos que estavam acima do orçamento ou tinham outros problemas. Minhas respostas não foram bem recebidas. Que conselho específico você pode me dar sobre como fazer qualquer acompanhamento com os entrevistadores? Além disso, o que você aconselha que eu faça para outras entrevistas semelhantes no futuro?”

Resposta gerada pelo ChatGPT:

“Lamento saber que sua entrevista não foi tão bem quanto você esperava. Aqui estão algumas dicas específicas para acompanhar os entrevistadores e se preparar para futuras entrevistas:”

• “Acompanhe um e-mail de agradecimento: Independentemente de como foi a entrevista, é sempre uma boa ideia enviar um e-mail de agradecimento ao(s) entrevistador(es). Isso mostra que você aprecia o tempo deles e ainda está interessado na posição. No e-mail, você também pode abordar brevemente quaisquer preocupações ou perguntas que possam ter surgido durante a entrevista.”
• “Solicite feedback: se você estiver aberto a isso, também pode considerar solicitar feedback sobre seu desempenho na entrevista. Isso pode ajudá-lo a entender as áreas em que você pode melhorar e se preparar melhor para futuras entrevistas.”
• “Reflita sobre seu desempenho na entrevista: Reserve algum tempo para refletir sobre seu desempenho na entrevista e considere o que você poderia ter feito diferente ou melhor. Houve questões específicas com as quais você lutou ou áreas em que se sentiu menos preparado? Use essa experiência como uma oportunidade de aprendizado e tome medidas para melhorar em futuras entrevistas.”
• “Prepare-se para perguntas semelhantes: É comum que as entrevistas para cargos de gerência incluam perguntas sobre como você lidou com situações ou projetos difíceis. Reserve algum tempo para refletir sobre experiências anteriores em que você enfrentou desafios semelhantes e considere como poderia ter lidado com eles de maneira diferente ou melhor. Isso ajudará você a se preparar melhor para perguntas semelhantes em entrevistas futuras.”
• “Pratique suas respostas: depois de identificar as áreas em que você pode melhorar, pratique suas respostas a perguntas comuns em entrevistas com um amigo ou familiar. Isso o ajudará a se sentir mais confiante e preparado para sua próxima entrevista.”

“Lembre-se, as entrevistas de emprego podem ser desafiadoras e é comum enfrentar perguntas ou cenários difíceis. Com prática e preparação, você pode melhorar suas habilidades de entrevista e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos. Boa sorte!"

Análise de Resultados

A resposta parece útil.

Eu poderia ter ficado absorto em minha busca de emprego e não ter pensado nos pontos levantados pelo ChatGPT. Além disso, é útil ter os pontos como um conjunto coletivo de itens com marcadores a serem considerados. Você pode transformar essas listas em uma lista de verificação diária ou semanal e proceder de acordo.

Um aspecto de que não gosto em muitos dos pacotes de IA generativa existentes é que eles tendem a usar a palavra “eu” em seus ensaios produzidos. Esta é uma escolha feita pelos desenvolvedores de IA. Eu não gosto disso. A palavra “eu” é geralmente reservada para se referir a humanos. Usar a palavra “eu” nos ensaios produzidos faz com que o aplicativo de IA pareça ser humano. Pare de fazer isso.

Eu me refiro a isso como antropomorfizando por design, o que é uma prática imoral.

Outro aspecto é a redação que diz “Sinto muito em saber”, o que sugere falsamente que o aplicativo de IA é humano. Esperamos que desculpas e palavras de simpatia venham de outros seres humanos. Usar esse tipo de redação no aplicativo AI é desaconselhável. Eu percebo que pode parecer bacana e os desenvolvedores de IA, sem dúvida, acreditam que este é um meio de animar aqueles que usam o pacote, mas no geral é inapropriado, veja minha discussão detalhada em o link aqui.

Chega de reclamações e delírios, é hora de entrar em outras maneiras de usar a IA generativa para fazer pesquisas de emprego.

3) Reforce seu posicionamento de busca de emprego nas redes sociais

Você quase precisaria estar morando em uma caverna para não perceber que pode usar a mídia social para procurar emprego.

Algumas pessoas pensam sobre isso, mas não o fazem porque temem que possa haver um estigma pairando sobre elas ao admitir que estão procurando emprego. Este pode ter sido o caso há muito tempo, mas não acho que se aplique particularmente nos tempos modernos.

Todo mundo hoje em dia percebe que qualquer um pode acabar entre empregos.

O status IBJ (intermediário) pode ocorrer independentemente do desempenho do trabalho ou de qualquer outro elemento relacionado ao trabalho. As empresas despejam pessoas o tempo todo e, muitas vezes, pelos motivos mais estúpidos.

Na minha experiência, as pessoas costumam correr para ajudar a pessoa que diz estar procurando emprego. Isso é especialmente provável se você estiver tentando fazer o mesmo pelos outros. Gostaria de exortá-lo a fazê-lo. Em essência, mesmo quando você não está procurando emprego, saia do seu caminho para ajudar outras pessoas que estão procurando. Você pode criar boa vontade e dividendos que serão úteis quando estiverem no mesmo barco.

Supondo que você veja o valor em usar a mídia social para sua busca de emprego, você deve estar atento a como você usa a mídia social para esse propósito alardeado. Os tipos errados de mensagens podem prejudicar suas perspectivas de emprego. Além disso, grande parte da mídia social é permanente, de modo que tudo o que você declara de forma errônea ou imprudente durará para sempre.

Você pode ser o tipo de pessoa que não tem ideia do que dizer em postagens de mídia social quando se trata de suas ambições de busca de emprego. Podemos pedir ajuda ao ChatGPT.

Aqui vamos nós.

Meu prompt inserido: “Acho que pode ser útil para mim fazer algumas postagens no LinkedIn para que as pessoas saibam quem eu sou e saibam que estou procurando emprego. Sou um desenvolvedor de software experiente. Que tipos de postagem no LinkedIn devo fazer? Forneça um exemplo de um que eu possa postar.”

Resposta gerada pelo ChatGPT:

“Postar no LinkedIn é uma ótima maneira de aumentar sua visibilidade para potenciais empregadores e mostrar a eles sua experiência em seu campo. Aqui estão alguns tipos de postagens do LinkedIn que podem ser eficazes para candidatos a emprego, juntamente com uma postagem de exemplo:”

• “Compartilhar notícias e insights do setor: compartilhar notícias ou insights do setor relacionados à sua área de especialização pode demonstrar seu conhecimento e mostrar aos empregadores em potencial que você está atualizado com as últimas tendências em seu campo. Por exemplo: “Basta ler um artigo interessante sobre as últimas tendências em aprendizado de máquina. Como desenvolvedor de software com grande interesse em IA, achei esta peça particularmente perspicaz. Ansioso para ver como essas tendências se desenvolverão nos próximos anos!”
• “Apresentando seu trabalho: Compartilhar um projeto ou trabalho que você concluiu pode ser uma ótima maneira de demonstrar suas habilidades e fornecer exemplos de suas habilidades para possíveis empregadores. Por exemplo: “Acabei de terminar um novo projeto de desenvolvimento web para um cliente. Animado para compartilhar o produto final – confira aqui: [link para o projeto]”
• “Destacar suas habilidades e experiência: postar sobre suas habilidades e experiência pode ajudar potenciais empregadores a ter uma noção melhor do que você traz para a mesa. Por exemplo: “Como um desenvolvedor de software experiente, trago uma sólida experiência em Java, Python e C++. Trabalhei em uma variedade de projetos, desde desenvolvimento web até aprendizado de máquina, e estou sempre procurando aprender mais e enfrentar novos desafios.”

“Lembre-se de manter suas postagens profissionais, relevantes para seu campo e envolventes para seu público. Ao postar consistentemente conteúdo de qualidade, você aumentará sua visibilidade e atrairá a atenção de potenciais empregadores que procuram candidatos com suas habilidades e experiência.”

Análise de Resultados

Eu gosto das sugestões.

Observe com atenção que solicitei o ChatGPT de uma maneira específica. Eu poderia simplesmente ter pedido ideias gerais sobre como usar a mídia social. Isso provavelmente teria me dado algumas respostas com sabor de baunilha.

Em vez disso, me referi especificamente ao LinkedIn. Menciono isso porque o estilo de mensagem seria diferente se eu estivesse usando alguma outra plataforma de mídia social. Se você tentar perguntar ao ChatGPT e nomear várias plataformas, o estilo dos exemplos será ajustado de acordo com a atmosfera da plataforma que você está segmentando.

Também pedi exemplos. Sem perguntar ou mencionar o desejo de ter exemplos, é improvável que os exemplos tenham sido gerados. Agora posso pegar esses exemplos, ajustá-los para atender às minhas preferências pessoais e usá-los imediatamente no LinkedIn.

4) Aumente seu espírito diário para se manter no jogo de busca de emprego

A procura de emprego envolverá longos vales baixos e pontos altos ocasionais. Infelizmente, os pontos altos são tipicamente raros. Em meio à paisagem seca esparsa e implacável do desespero na procura de emprego, às vezes você precisa de um ombro para chorar.

Imagine que você fosse um candidato finalista para um trabalho que procurava ansiosamente. Você está esperando em alfinetes e agulhas. Tem que ser você. Eles seriam malucos se escolhessem qualquer outra pessoa. O relógio marca lentamente. O que vai acontecer? Você tem o seu pé de coelho da sorte pronto.

Caramba, você recebe a notícia de que não foi escolhido. Eles foram com outra pessoa. É certamente um crime do século.

Vamos ver o que o ChatGPT pode aconselhar.

Meu prompt inserido: “Estou totalmente chateado porque acabei de descobrir que um emprego que eu realmente queria decidiu contratar outra pessoa. Isso me faz querer desistir da minha busca de emprego. Você pode me dar uma conversa estimulante e colocar minhas energias de busca de emprego de volta onde elas pertencem?

Resposta gerada pelo ChatGPT:

“Lamento saber que você não conseguiu o emprego que realmente queria. É completamente normal sentir-se desapontado e desanimado quando as coisas não saem conforme o planejado. No entanto, é importante lembrar que a rejeição é uma parte normal do processo de procura de emprego e não define seu valor ou habilidades como candidato a emprego. Aqui estão algumas razões pelas quais você deve manter suas energias de busca de emprego: ”

• “Toda entrevista é uma experiência de aprendizado: toda entrevista que você tem é uma oportunidade de aprender e crescer como candidato a um emprego. Anote as perguntas que foram feitas e as áreas em que você pode melhorar. Use essas informações para refinar suas habilidades de entrevista e estar melhor preparado para oportunidades futuras.”
• “O emprego certo ainda existe: só porque você não conseguiu o emprego que queria, não significa que não existam outras oportunidades para você. Continue procurando e se candidatando a empregos que se alinhem com seus interesses, habilidades e experiência.”
• “Não desista dos seus sonhos: Se você está se sentindo desanimado, lembre-se das razões pelas quais você começou a procurar emprego em primeiro lugar. Não deixe que um contratempo o impeça de perseguir seus sonhos e objetivos de carreira.”
• “Você não está sozinho: muitas pessoas passam por contratempos em sua busca por emprego, especialmente no mercado de trabalho atual. Lembre-se de que você não está sozinho e não tenha medo de procurar apoio de amigos, familiares ou conselheiros de carreira.”
• “Celebre as pequenas vitórias: comemore as pequenas vitórias ao longo do caminho, como uma entrevista bem-sucedida ou um novo contato feito. Esses momentos podem ajudar a mantê-lo motivado e energizado para a procura de emprego.”

“Lembre-se de ser gentil consigo mesmo, manter o foco em seus objetivos e seguir em frente. O emprego dos seus sonhos está por aí e, com persistência e determinação, você o encontrará.”

Análise de Resultados

Percebo que quase nenhuma aparência de palavras pode superar seu choque inicial e sua angústia por não conseguir um emprego que você pensou ter uma chance sólida de conseguir. Dê um passeio em alguma agradável área arborizada ao ar livre para limpar sua mente. Aproveite o ar fresco e o céu azul. Evite ursos.

Depois de voltar aos seus sentidos cotidianos, acho que você verá que o ensaio gerado pelo ChatGPT apresenta alguns pontos excelentes. Como sempre, você pode aprofundar os pontos simplesmente pedindo ao aplicativo AI para fornecer detalhes adicionais.

5) Prepare seu currículo

Quase todo mundo que considera o uso de IA generativa para uma busca de emprego quase imediatamente pensará em fazê-lo para a elaboração de seu currículo. Deve ser o uso mais importante quando aplicado à procura de emprego (bem, não vi nenhuma estatística sobre isso, apenas meu palpite).

Não há nenhuma mágica envolvida, então tenha isso em mente.

Digo isso porque algumas pessoas parecem ter a impressão falsa e maluca de que um aplicativo de IA generativo pode produzir um currículo para eles do nada. Absurdo. Não há leitura de mente envolvida na IA de hoje. Você terá que fornecer seus detalhes específicos em um prompt ou uma série de prompts. O aplicativo AI pode então compor um currículo para você.

Certifique-se de indicar que você está procurando produzir um currículo. A maioria dos aplicativos generativos de IA pode produzir um currículo em uma variedade de formatos específicos de currículo. Você pode não gostar do formato escolhido. Peça para tentar outra coisa e dê pistas sobre o que você quer. No final, você ainda pode não gostar do formato.

Sem problemas, basta pegar o texto produzido e colocá-lo em um formato de currículo de sua escolha. A boa notícia é que agora você espera ter feito a parte mais difícil, ou seja, o texto que estará no currículo.

Uma grande pegadinha paira sobre isso.

O texto produzido por um aplicativo de IA generativo pode conter erros, falsidades e alucinações de IA irritantes e desconcertantes. Você seria tolo se aceitasse de imediato o que quer que o aplicativo de IA gerasse. Certifique-se de refinar e tornar o currículo sensato, caso contrário, você pode estar distribuindo um currículo que criará desânimo e repulsa, em vez de deleite e interesse.

6) Analise e revise seu currículo

Continuando na discussão sobre o uso de IA generativa para a construção de currículos, você pode adotar uma abordagem ligeiramente diferente na frente do currículo.

Alimente seu currículo em um aplicativo de IA generativo. Peça ao AI para revisar o currículo. Com base nas alterações sugeridas, faça as alterações que achar adequadas. Você também pode solicitar que o aplicativo de IA faça alterações diretamente, em vez de fazer uma revisão ou além de fornecer uma revisão.

Vou mais uma vez lembrá-lo de que qualquer coisa que você inserir no aplicativo AI não é especialmente considerado privado ou confidencial. Se você concorda com o fato de seu currículo ser potencialmente absorvido pelo Borg, prossiga. Um truque seria primeiro remover qualquer informação pessoal considerada, como seu número de telefone, endereço ou outro conteúdo semelhante e, em seguida, alimentar essa versão no aplicativo AI para revisão e refinamento.

Você pode adicionar de volta as coisas pessoais e enviá-las como seu currículo finalizado.

7) Encontre e analise potenciais empregadores

Até agora, suponho que você esteja entendendo como usar IA generativa para procurar emprego.

Eu vou pegar o ritmo.

Você pode potencialmente usar IA generativa para encontrar possíveis empregadores. Em termos de encontrar empregos, perceba que alguns dos aplicativos generativos de IA não estão vinculados à Internet em tempo real. Por exemplo, o ChatGPT foi congelado no final de 2021. Portanto, pedir ao aplicativo de IA para encontrar vagas abertas é inútil.

Em vez disso, estou sugerindo que você possa obter algumas informações básicas sobre empresas usando IA generativa, embora possa estar desatualizado. Você provavelmente desejará usar um mecanismo de pesquisa convencional ou um que tenha IA generativa conectada a ele.

Uma coisa que você pode considerar fazer é pegar o texto encontrado de outra forma sobre uma empresa e alimentá-lo em um prompt de IA generativo. Se você fizer isso em conjunto com uma conversa de IA generativa que inclua detalhes sobre você e sua situação, é possível fazer com que a IA comente como você e essa empresa parecem se dar bem.

Menciono isso porque uma das perguntas mais frequentes dos candidatos é por que eles escolheram um empregador específico como um local potencial para trabalhar. A IA generativa pode ajudá-lo a encontrar alguns motivos deslumbrantes, supondo que você ainda não tenha seus próprios motivos deslumbrantes.

8) Prepare-se para aquelas entrevistas assustadoras

Aqui é onde os aspectos de conversação interativa podem brilhar.

Você pode potencialmente fazer uma rodada de prática de como será uma entrevista. Diga à IA generativa para fingir que é um gerente de contratação. Seja o mais descritivo possível sobre a função. Você pode então dizer ao aplicativo de IA para conversar com você como se estivesse sendo entrevistado.

Além disso, peça à IA para fazer observações ou comentários sobre suas respostas. Esteja avisado de que isso pode ser um pouco doloroso, pois a IA é obrigada a fornecer algumas indicações de knockdown descaradas. Meu ponto de vista é que prefiro que a IA me dê uma volta em comparação a dar uma resposta potencial de perda de emprego durante uma entrevista com um humano.

Há uma reviravolta adicional que poucos pensam.

Hoje, as empresas estão usando cada vez mais a IA para conduzir rodadas iniciais de entrevistas. Eles usam chatbots especializados para entrevistá-lo. Se você ainda não fez isso, garanto-lhe que será bastante irritante e exasperante. Ser rejeitado por um entrevistador humano já é ruim o suficiente, enquanto ter um chatbot fazendo isso está além dos limites da humanidade.

De qualquer forma, é o que é.

Você também pode tentar se acostumar com essa tendência. Use sua IA generativa que você tem acesso pronto para usar e para a qual não há preocupação em dizer a coisa errada.

Como você consegue um emprego no Carnegie Hall?

Prática, prática, prática.

9) Forneça feedback sobre como foram suas entrevistas

Você foi a uma entrevista. Foi com um companheiro humano.

Hora de fazer uma revisão e ver quais lições podem ser aprendidas. A velha linha no reino da procura de emprego é que cada entrevista de emprego é uma rodada de prática que o aproxima um passo da entrevista que lhe dá o emprego dos sonhos.

É aconselhável fazer anotações após uma entrevista, enquanto a entrevista ainda está fresca em sua memória. Você também pode usar essas notas para alimentar um aplicativo de IA generativo e pedir à IA que forneça uma crítica ou comentário sobre a entrevista.

Suponha que, durante uma entrevista, lhe façam uma pergunta ou lhe digam algo que você acha injusto ou inapropriado. Vamos ver o que o ChatGPT tem a dizer sobre isso.

Meu prompt inserido: “Terminei uma entrevista para um trabalho de engenharia de software e o entrevistador me disse que estou muito velho para o trabalho. Eles estão procurando alguém mais jovem do que eu. Eles podem fazer isso? Há algo que eu possa fazer sobre isso?”

Resposta gerada pelo ChatGPT:

“É ilegal para um empregador discriminar um candidato a emprego com base em sua idade. A Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) proíbe a discriminação no emprego contra indivíduos com 40 anos de idade ou mais. Se você acredita que foi discriminado com base na sua idade, pode ter motivos para registrar uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC).”

“Antes de tomar qualquer ação legal, no entanto, você pode querer considerar entrar em contato com o departamento de recursos humanos da empresa ou com o entrevistador para expressar suas preocupações e buscar esclarecimentos sobre suas práticas de contratação. É possível que o comentário do entrevistador tenha sido um erro ou falha de comunicação, e eles podem estar dispostos a reconsiderar sua candidatura.”

“Se você decidir registrar uma reclamação na EEOC, precisará fornecer evidências de que o empregador o discriminou com base na sua idade. Isso pode incluir o comentário do entrevistador, bem como qualquer outra evidência que sugira que a idade foi um fator na decisão de contratação do empregador.”

“É importante lembrar que a discriminação no trabalho pode ser difícil de provar e é possível que você não consiga obter o emprego mesmo se registrar uma reclamação. No entanto, é importante defender seus direitos e defender um tratamento justo e igualitário no local de trabalho.”

Análise de Resultados

Obviamente, não aceite nenhuma forma de aconselhamento jurídico de um aplicativo de IA (talvez no futuro, veja minha cobertura sobre esse tópico em o link aqui).

A essência, porém, é que, se você estava alimentando suspeitas sobre o que aconteceu durante a entrevista, pelo menos isso pode lhe dar mais motivos para pensar. Tome as medidas que achar necessárias.

10) Faça uma avaliação das ofertas de emprego

Você recebeu uma oferta de emprego. Parabéns! Acontece que sua sorte está fora de controle e você recebe uma segunda oferta de emprego ao mesmo tempo.

Provavelmente sábio ir comprar um bilhete de loteria. Você é quente.

Vamos ver no que o ChatGPT pode nos ajudar na feliz situação de ter que selecionar entre duas ofertas de emprego concorrentes.

Meu prompt inserido: “Estou muito feliz por ter duas ofertas de emprego em mãos. Ambos são ótimos. Uma das vagas é voltada para o desenvolvimento de software, enquanto a outra é voltada para o gerenciamento de projetos de software. O salário é quase o mesmo para ambas as empresas. O trabalho de desenvolvimento de software me permite trabalhar em casa. O trabalho de gerenciamento de projetos de software exigirá que eu vá ao escritório. Qual dos dois empregos devo escolher?”

Resposta gerada pelo ChatGPT:

“Parabéns por ter em mãos duas ofertas de emprego! Esta é uma ótima posição para se estar, mas também pode ser uma decisão difícil de tomar. Aqui estão alguns fatores a considerar ao decidir entre as duas ofertas de emprego: ”

• “Seus objetivos de carreira: pense em seus objetivos de carreira de longo prazo e qual oferta de emprego se alinha melhor com esses objetivos. Se você deseja avançar em sua carreira no desenvolvimento de software, o trabalho de desenvolvimento de software pode ser a melhor escolha. Se você estiver interessado em gerenciamento de projetos ou funções de liderança, o trabalho de gerenciamento de projetos de software pode ser o mais adequado.”
• “Suas preferências de trabalho: considere seu estilo de trabalho e suas preferências. Você prefere trabalhar em casa ou ir para o escritório? Se você valoriza a flexibilidade e a conveniência de trabalhar em casa, o trabalho de desenvolvimento de software pode ser o mais adequado. Se você gosta de trabalhar em um ambiente de escritório e colaborar com outras pessoas pessoalmente, o trabalho de gerenciamento de projetos de software pode ser mais adequado.”
• “Responsabilidades do cargo: observe atentamente as responsabilidades do cargo para cada cargo. Qual trabalho oferece responsabilidades que se alinham com seus interesses e pontos fortes? Considere qual trabalho irá desafiá-lo e ajudá-lo a crescer em sua carreira.”
• “Cultura da empresa: Considere a cultura da empresa e os valores de cada empresa. Eles se alinham com seus próprios valores e estilo de trabalho? Pense em qual empresa você pode se ver feliz e bem-sucedido a longo prazo.”
• “Oportunidades de crescimento na carreira: Considere as oportunidades de crescimento oferecidas por cada empresa. Qual empresa oferece melhores oportunidades de desenvolvimento profissional, promoções e crescimento dentro da empresa?”

“Reserve algum tempo para pesar cuidadosamente esses fatores e pensar sobre qual oferta de emprego é a mais adequada para você e seus objetivos de carreira. Em última análise, a decisão é sua e é importante escolher o trabalho que melhor se adapta às suas necessidades e interesses. Boa sorte com sua decisão!"

Análise de Resultados

Os comentários parecem úteis.

Você pode aprofundá-los ainda mais, conforme desejado.

Suponho que você deva ficar aliviado porque a IA não pediu uma parte da ação e tentar obter uma taxa de você por fornecer conselhos sobre a escolha do dilema do trabalho.

11) Oriente suas negociações de ofertas de emprego

No momento de negociar um emprego, mantenha a IA generativa no bolso da frente para ajudar nisso também.

Algumas pessoas usam IA generativa para os usos anteriores e negligenciam o uso disponível ao lidar com ofertas de emprego. Talvez você não queira que a IA aconselhe sobre tais assuntos. Isso é bom. Pelo menos pense um pouco.

Continuarei lembrando que você não deseja que nenhuma informação privada ou confidencial seja fornecida à maioria dos aplicativos generativos de IA. O mesmo se aplica no caso de uma oferta de emprego. Além disso, para IA congelada no tempo, tentar pedir comparações de sua remuneração com o que o mercado suportará não será útil. Você estará comparando as maçãs de ontem com as laranjas de hoje.

12) Prepare-se para futuras buscas de emprego

Existe uma sabedoria lendária sobre a procura de emprego que vale a pena conhecer. Deixa-me partilhar contigo. Geralmente é formulado como uma pergunta.

Se prepare.

Uma pergunta elevada é colocada: Quando você deve fazer uma pesquisa de emprego?

A resposta correta é sempre.

Sim, você deve estar sempre fazendo uma busca de emprego. Algumas pessoas esperam até que estejam do lado de fora de uma empresa e se perguntem o que aconteceu com elas. Não, não é quando você deveria começar sua busca de emprego.

Toda a sua carreira deve ser uma busca contínua de emprego.

Sendo assim, isso não significa que você jogue na cara do seu empregador atual que está procurando emprego. Isso é falta de educação e você está procurando problemas. Sua busca de trabalho fluirá com o tempo. Quando estiver totalmente empregado, coloque sua busca de emprego em baixa. Ao cair no mercado aberto, mude para alta.

Enquanto isso, a busca por emprego não tem fim.

Você pode usar IA generativa continuamente para manter sua busca de emprego em andamento. Periodicamente, traga tópicos de pesquisa de emprego com a IA generativa. Faça com que seja seu lembrete do que você deveria estar fazendo. Você pode fazer o mesmo fazendo anotações em seu diário, além de usar a IA para ajudá-lo em sua busca de emprego.

Conclusão

Permita-me esclarecer um ponto vital sobre tudo isso.

Alguns interpretarão mal essa discussão e tentarão fazer parecer que a IA generativa é o miado do gato ao procurar um emprego. Abandone todas as outras vias de seus esforços de busca de emprego e fique apenas com seu laptop ou smartphone e use IA generativa, é o que alguns irão alegar ingenuamente que está sendo dito aqui.

Não é assim.

No vasto arsenal de como conduzir sua busca de emprego, a IA generativa é apenas uma ferramenta. Para aqueles de vocês que nem sabiam que era uma ferramenta assim, fico feliz que agora a conheçam. Para aqueles de vocês que talvez saibam, espero que esta elaboração tenha mostrado maneiras adicionais de alavancar a IA generativa.

Se você acha que a IA generativa será uma perda de tempo para sua busca de emprego, tudo bem, contanto que você pelo menos perceba o que pode ser feito e julgue conscientemente que não teria valor para você. Vá em frente e desejo-lhe o melhor em suas buscas de emprego.

Quando aconselho as pessoas sobre a procura de emprego, digo-lhes que devem considerar todos os caminhos razoáveis ​​e escolher o que funciona melhor para eles. IA generativa pode não ser sua preferência. Para alguns, pode ser. Em qualquer caso, um portfólio equilibrado de recursos e abordagens de busca de emprego é a combinação que você deseja alcançar.

Uma palavra final por agora.

Thomas Jefferson disse este espirituoso inspirador: “Acredito muito na sorte e acho que quanto mais trabalho, mais a tenho.”

Algumas pessoas afirmam que conseguir o emprego desejado depende inteiramente da sorte. Prefiro acreditar no que Thomas Jefferson afirmou de forma tão eloquente, ou seja, que você pode realmente acreditar na sorte, embora ao mesmo tempo busque com todo o entusiasmo e atenção que puder reunir.

Talvez a IA generativa se encaixe nessa equação de empoderamento, de uma forma ou de outra.