Os trabalhadores mais jovens e seus compatriotas mais velhos no trabalho podem ter muitos desentendimentos, mas no novo mundo do trabalho pós-pandemia, há uma coisa em que podem concordar: o trabalho precisa ser flexível e pelo menos parcialmente remoto.
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Regras de trabalho remoto
De acordo com o nova pesquisa divulgada pela AARP, 79% dos trabalhadores com mais de 40 anos dizem que horários de trabalho flexíveis agora são uma exigência do trabalho, enquanto 66% disseram que nem considerariam uma oferta de emprego se não pudessem trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo.
Um grande motivo: cuidar de um parente. De todos os trabalhadores com mais de 40 anos, 36% relataram que cuidavam de outro adulto – geralmente um dos pais ou cônjuge – com 53% dos trabalhadores entre 40 e 49 anos relatando responsabilidades de cuidado.
“Dado o alto nível de esgotamento que tantos trabalhadores mais velhos experimentaram durante a pandemia, especialmente aqueles que são cuidadores, não deve surpreender que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal tenha surgido não apenas como uma prioridade, mas também como um requisito”, disse Carly Roszkowski, vice-presidente de programação de resiliência financeira da AARP.
Mudanças Pandêmicas
Para cuidar de um familiar, os participantes da pesquisa relataram recorrer ao trabalho remoto, alterar o horário de trabalho, reduzir o horário, usar cuidadores remunerados, tirar licença temporária ou deixar o emprego por completo nos últimos cinco anos.
“Durante a pandemia, muitas pessoas reservaram um tempo para reexaminar seus objetivos pessoais e como seu trabalho se encaixa em sua vida”, disse Roszkowski. “Dado o alto nível de esgotamento que tantos trabalhadores mais velhos experimentaram durante a pandemia, especialmente aqueles que são cuidadores, não deve surpreender que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tenha surgido não apenas como uma prioridade, mas também como um requisito”.
Uma maneira de encontrar a flexibilidade que a prestação de cuidados exige é por meio de trabalhos freelance e shows, e os trabalhadores mais velhos não são exceção. Enquanto 89% dos trabalhadores mais velhos disseram que sua principal motivação para trabalhar era ganhar dinheiro, 87% disseram que a flexibilidade era sua motivação.
Não é de surpreender que os trabalhadores mais velhos tenham a aposentadoria em mente quando procuram emprego, com poupança para aposentadoria, benefícios de pensão e a possibilidade de se aposentar gradualmente entre as principais considerações. E, além do trabalho flexível e remoto, a estabilidade no emprego foi prioridade para 88% dos trabalhadores mais velhos, enquanto 87 citaram remuneração competitiva.
Desaceleração econômica
Com uma possível desaceleração econômica se aproximando em 2023, os trabalhadores mais velhos estão preocupados com a possibilidade de continuar trabalhando. Quase um terço (30%) disse que provavelmente perderia o emprego dentro de um ano, principalmente devido ao enfraquecimento da economia
Se eles conseguirem um recibo rosa, muitos desses trabalhadores suspeitam que os chefes em potencial usarão sua idade contra eles. A principal razão pela qual eles se preocupam em encontrar um emprego dentro de três meses se forem demitidos é a discriminação por idade, citada por 37% dos participantes da pesquisa.
Quase todos os participantes da pesquisa consideraram a discriminação por idade um problema, com 94% dizendo que o preconceito contra os trabalhadores mais velhos é comum, com 64% relatando que acreditam que os trabalhadores mais velhos enfrentam preconceito de idade. De fato, 41% relataram ter enfrentado algum tipo de discriminação por idade no trabalho nos últimos três anos, com 13% apresentando uma queixa formal.
Concluindo!
Todos os trabalhadores, incluindo os mais velhos, esperam que seus empregos sejam mais flexíveis e permitam o trabalho remoto. Isso começou durante a pandemia do COVID-19, mas continua mesmo quando a vida volta ao normal.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html