Com o mercado de trabalho encolheu mais de um milhão de vagas em agosto, muitos trabalhadores temem que seja apenas uma questão de tempo até que as demissões em massa comecem a atingir os EUA em grande escala.
Os trabalhadores remotos são particularmente preocupado com possíveis demissões. Acontece que eles podem ter motivos para se preocupar.
Seis em cada 10 gerentes dizem que é mais provável que os trabalhadores remotos sejam cortados primeiro, de acordo com um estudo novo relatório publicado terça-feira pela empresa de software de apresentação Beautiful.AI. O relatório foi baseado em uma pesquisa recente com 3,000 gerentes em um amplo espectro de setores, incluindo assistência médica, finanças, varejo, software e construção. Outros 20% dos gerentes estão em dúvida sobre se os trabalhadores remotos correm mais risco de demissões.
A boa notícia é que, apesar da dura realidade de que o viés de proximidade ainda está muito em vigor, é improvável que haja demissões em massa no mercado de trabalho este ano.
Sim, vários grandes empresas de tecnologia como Snap, Netflix e Meta anunciaram demissões nos últimos meses, enquanto outras empresas colocam em prática o congelamento de contratações. As empresas estão recuando nas postagens de emprego, mas ainda não estão recorrendo a demissões amplas, de acordo com o Bureau of Labor Statistics ' Vagas de emprego e rotatividade de mão de obra relatório divulgado terça-feira.
“Essa ideia de que o setor de tecnologia está passando por demissões em massa não está aparecendo nos dados”, diz Layla O'Kane, economista sênior da Lightcast.
As vagas de emprego ainda estão em uma marca realmente alta de 10.1 milhões em agosto, ligeiramente abaixo dos 11.2 milhões em julho, observa O'Kane. “Os funcionários ainda estão sentados no banco do motorista e o mercado de trabalho ainda é bastante apertado”, diz ela Fortuna. Para contextualizar, o mercado de trabalho passou de duas vagas por trabalhador desempregado para cerca de 1.7 vagas por trabalhador desempregado. Portanto, enquanto as vagas estão em baixa, ainda há mais vagas do que pessoas para preenchê-las.
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“Isso não é um sinal de que os empregadores, em geral, têm vantagem e sentem que realmente precisam apertar o cinto e demitir trabalhadores”, diz O'Kane. “Não espero que haja demissões em massa em nenhum setor no próximo trimestre.”
Além disso, desacelerações econômicas como a que muitos prevêem no horizonte afetam os setores de trabalho de maneira diferente. Durante a Grande Recessão em 2008, por exemplo, os empregos ligados ao mercado imobiliário foram duramente atingidos logo de cara. Durante os primeiros dias da pandemia, os setores de hospitalidade e viagens estavam em queda livre. Essa desaceleração, no entanto, pode afetar setores mais vinculados às taxas de juros, como o negócio de hipotecas e setores como tecnologia que dependem de financiamento.
Vale a pena notar, no entanto, que o trabalho remoto não está vinculado apenas a um setor específico, nem abrange todos os aspectos do mercado de trabalho, diz O'Kane. “Citarei um de meus colegas aqui: 'Você não pode depenar uma galinha online.' Sempre haverá trabalhos que não podem ser feitos remotamente”, diz ela. “E à medida que vemos uma possível recessão, isso pode ser afetado de maneira diferente, mas não se trata apenas de empregos em setores remotos.”
Para aqueles que estão preocupados com a segurança do emprego, O'Kane diz que vale a pena aprimorar seu conjunto de habilidades. As habilidades que ela espera continuarão em alta demanda são aquelas que são transferíveis entre empregos e até setores diferentes.
Coisas como habilidades digitais, experiência relacionada à mídia social e experiência de visualização de dados são muito procuradas no momento, diz ela. Mas as habilidades humanas – comunicação, colaboração – mesmo em funções técnicas também podem ser extremamente valiosas. “Essas são habilidades que os empregadores estão cada vez mais dizendo que são importantes”, diz O'Kane.
E muitos trabalhadores remotos têm essas habilidades em abundância. “Eles têm essas habilidades digitais com tanta frequência porque é isso que os permite fazer seu trabalho remotamente”, acrescenta ela. “E eles geralmente precisam trabalhar mais na comunicação e colaboração porque estão trabalhando remotamente.”
Então, no final das contas, apesar de talvez serem mais vulneráveis aos riscos de demissão, os trabalhadores remotos também podem achar mais fácil serem recontratados.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html