Traga as pessoas de volta ao escritório

Como muitos chefes, Larry Fink quer que seus funcionários voltem ao escritório. Mas em uma entrevista de terça-feira de Raposa Negócios, o BlackRock O CEO ofereceu um novo argumento de por que sua empresa estava pressionando o retorno ao escritório: ajudando a reduzir a inflação recorde dos EUA.

On A contagem regressiva de Claman, Fink apontou o trabalho remoto como um dos motivos da queda da produtividade do trabalho nos EUA. “Temos que trazer nossos funcionários de volta ao escritório”, disse ele, argumentando que isso levaria ao “aumento da produtividade que compensará algumas das pressões inflacionárias”.

Nesse mesmo dia, a BlackRock disse que começaria a pedir aos funcionários que viessem ao escritório três dias por semana, de acordo com um e-mail interno visto por Yahoo Finance. “Tempo juntos é como entregamos para os clientes”, escreveram o COO da BlackRock Rob Goldstein e o chefe de recursos humanos Manish Mehta no e-mail. Exceções à regra “serão raras e exigirão aprovação formal”, escreveram eles.

On Fox Business, Fink disse que a BlackRock “tomaria uma linha mais dura sobre como trazer nossos funcionários de volta”. O esforço da BlackRock para fazer com que as pessoas voltem ao escritório “será um elemento-chave para reduzir a inflação: aumentar a produtividade”, disse Fink.

A BlackRock não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

A produtividade do trabalho não agrícola dos EUA, medida em termos de produção por hora trabalhada, caiu a uma taxa anualizada de 4.1% no segundo trimestre, segundo o Departamento do Trabalho dos EUA na quinta-feira. Isso segue uma queda de 7.4% na produtividade no primeiro trimestre do ano. A queda da produtividade pode contribuir para a inflação, já que o aumento dos salários não é acompanhado por um aumento na produção, levando as empresas a aumentar os preços.

O índice de preços ao consumidor dos EUA, que mede as mudanças de preços, não mudou entre junho e julho, embora os números de julho ainda fossem 8.6% maiores do que um ano antes.

Voltando ao escritório

A BlackRock está se juntando a outros bancos de Wall Street para pressionar por um retorno ao escritório. Tanto Goldman Sachs e Morgan Stanley disse que depois do Dia do Trabalho eles remover restrições COVID no trabalho pessoal, como exigir vacinas ou testes regulares de COVID, em sua tentativa de levar os funcionários de volta ao escritório.

História continua

Fink não é o único CEO de Wall Street a tentar novos argumentos para fazer as pessoas voltarem ao escritório. Em uma ligação em 9 de agosto com clientes ricos, o CEO do JPMorgan, Jamie Dimon sugerido que o trabalho presencial fomentou a diversidade, chamando o escritório de “sala arco-íris” e alertando que os trabalhadores remotos estavam vivendo em comunidades homogêneas.

O trabalho remoto afeta a produtividade?

Economistas têm advertido contra lendo demais nas recentes quedas na produtividade do trabalho dos EUA. A figura pode mudar drasticamente trimestre a trimestre devido a mudanças na produção ou na força de trabalho, e pode não implicar necessariamente em nada sobre como os empregados estão trabalhando. A combinação de queda do PIB com forte número de empregos se reflete na queda da produtividade, à medida que a produção cai e as horas trabalhadas aumentam.

Heidi Shierholz, presidente do Economic Policy Institute, sugeriu Fortune em maio, uma razão para a queda da produtividade pode ser algumas pessoas voltando a trabalhar em empregos de “baixa produtividade”, como o trabalho em restaurantes, que foi suprimido durante a pandemia de COVID. (“Baixa produtividade” é uma medida técnica da produção econômica em relação às horas trabalhadas e não implica que o trabalho de um funcionário seja fácil.)

Pesquisas com executivos, como uma realizado em agosto pelo Federal Reserve Bank de Nova York, muitas vezes relatam produtividade menor ou inalterada do trabalho remoto, enquanto os funcionários pesquisados tendem a argumentar que o trabalho remoto aumenta sua produção.

Em julho, os economistas Robert Gordon e Hassan Sayed argumentou em um documento de trabalho para o National Bureau of Economic Research que os setores que permitiram o trabalho remoto tiveram maiores ganhos de produtividade durante a pandemia do que na década anterior. Setores que não podiam permitir o trabalho remoto, como manufatura, viram a produtividade estagnar ou até diminuir.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com