Bancos britânicos são instruídos a combater a desigualdade de riqueza, apesar de pagamentos pontuais

LONDRES - O setor financeiro da Grã-Bretanha está sendo instado a fazer mais para ajudar os trabalhadores que lutam com a crise do custo de vida, apesar de uma série de grandes nomes bancários fornecerem pagamentos únicos a pessoas de baixa renda.

Em todo o país anunciou em 15 de agosto um pagamento a mais de 11,000 funcionários para ajudar no aumento do custo de vida. O pagamento é destinado àqueles que ganham £ 35,000 (US $ 42,300) ou menos por ano, o que representa 61% da força de trabalho. 

“Os próximos meses serão preocupantes para muitas pessoas e estamos sempre considerando novas maneiras de ajudar nossos membros. Mas os preços crescentes também afetam nossos colegas e é por isso que estamos fornecendo esse suporte adicional”, disse Debbie Crosbie, CEO da Nationwide Building Society, em um comunicado à imprensa.

A maior sociedade de construção do mundo - uma organização que empresta capital para a construção de propriedades - é a mais recente de uma série de instituições financeiras sediadas no Reino Unido que oferecem ajuda aos funcionários. 

A medida é lógica, já que o setor bancário está colhendo os frutos da taxa de inflação mais alta que está estrangulando tantos outros.

À medida que a inflação – a taxa na qual os preços aumentam ao longo do tempo – aumenta, as taxas de juros também aumentam, trazendo mais receita para os bancos. O Banco da Inglaterra lançou seu maior aumento de juros em 27 anos em 4 de agosto, o sexto aumento de juros desde 16 de dezembro de 2021.

Os maiores bancos do Reino Unido ganharam bilhões de libras como resultado do último aumento das taxas do Banco da Inglaterra, com Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds e Santander mantendo até £ 673.5 bilhões em bancos centrais até o final de junho, de acordo com análise pelo jornal britânico The Times.

O grupo de direitos dos trabalhadores Unite the Union tem feito lobby para que organizações, incluindo bancos, ofereçam apoio financeiro aos funcionários.

“Queríamos reabrir as negociações salariais que haviam sido fechadas”, disse o oficial da Unite National, Dominic Hook, à CNBC.

“Normalmente, o que acontece é que o ano de pagamento começa em março ou abril, então teremos negociações de pagamento frequentemente no final do ano anterior… Então, o que estávamos dizendo é que concordamos no ano passado, mas agora temos um custo -de vida, então queremos reabrir as negociações”, disse ele.

Alguns bancos concordaram em negociar salários, enquanto outros optaram por pagamentos pontuais.

Desigualdade de riqueza

O Lloyds anunciou um pagamento único de £ 1,000 para 99.5% de seus colegas em junho, excluindo a alta administração e executivos, enquanto a TSB ofereceu a mesma quantia para os 4,500 funcionários que ganham £ 35,000 ou menos.

Dinheiro Virgin ofereceu £ 1,000 a funcionários que ganhavam £ 50,000 ou menos em agosto, e o HSBC concedeu a seus trabalhadores mais mal pagos um pagamento de £ 1,500 pelo custo de vida no mesmo mês.

Embora essas medidas de suporte possam ser um impulso bem-vindo para os funcionários, elas podem não ir longe o suficiente, disse Ruth Thomas, evangelista-chefe de produtos da empresa de software de compensação e gestão de funcionários Payscale.

“Estamos vendo a prática entre alguns empregadores de pagar bônus únicos para apoiar os trabalhadores durante a crise do custo de vida. Embora isso possa dar um alívio temporário aos funcionários com salários mais baixos, eles não abordam questões centrais da desigualdade de riqueza entre as organizações”, disse ela.

Benefícios financeiros pontuais também podem não ser a melhor maneira de manter os funcionários, disse Thomas. 

Eles querem acesso à progressão de ganhos ao longo de seu emprego, disse ela à CNBC.

“No contexto do aumento do custo de vida e da inflação salarial, os funcionários fazem suas próprias avaliações de salários justos… Com um mercado de trabalho dinâmico, mudar de emprego ainda é a maneira mais rápida de aumentar seu salário.”

Mudanças no salário base

Outras instituições financeiras fizeram alterações de prazo mais longo nos salários dos funcionários.

O Barclays anunciou em junho um aumento salarial para 35,000 de seus funcionários baseados no Reino Unido. Aqueles em funções de atendimento ao cliente, filiais e suporte júnior receberam um aumento de £ 1,200 em seu salário anual de aposentadoria a partir de 1º de agosto. 

O NatWest Group anunciou em julho um aumento salarial permanente de 4% para funcionários do Reino Unido que ganham menos de £32,000, enquanto o Santander ofereceu o mesmo aumento percentual para funcionários do Reino Unido que ganham menos de £35,000.

O Banco Cooperativo está oferecendo suporte a uma gama muito maior de funcionários. Qualquer pessoa que ganhe até £ 80,000 receberá um aumento de £ 1,000 no salário base a partir de setembro. Isso segue um pagamento único de £ 300 para aqueles que ganham até £ 30,000 em julho.

O banco está “comprometido em ajudar clientes e colegas durante esses tempos difíceis”, de acordo com o CEO Nick Slape.

“Essa mudança na remuneração base se aplicará a aproximadamente 95% dos colegas de todo o Banco, excluindo aqueles que já recebem os salários mais altos”, disse ele.

As discussões salariais não param por aí, no entanto. A Unite the Union já está pensando nas negociações salariais do próximo ano.

“Não demoraremos muito para começar a pensar e falar sobre quais aumentos salariais devem ser concedidos no próximo ano, e nossas reivindicações serão definitivamente de que as pessoas deveriam receber pelo menos a inflação”, disse Hook.

“Nós não queremos que as pessoas tenham um corte de salários em termos reais. Eles vão precisar de um aumento de salário, sem dúvida”, disse ele.

O aumento das taxas de juros significa que os bancos devem poder oferecer salários mais altos, disse Hook à CNBC.

“Suas margens são melhores em coisas como hipotecas – eles ainda estão obtendo grandes lucros, estão indo muito bem, então não vejo por que eles não deveriam pagar seus funcionários adequadamente.”

Os bancos desafiadores têm sido menos diretos com pagamentos pontuais de funcionários e aumentos salariais.

Um porta-voz da Revolut disse que a organização “apoiará [seus] funcionários à medida que o custo de vida aumentar em todo o mundo”.

“Monitoramos continuamente o mercado e pagamos nossos funcionários no quartil superior. Em julho, também introduzimos um novo processo de revisão salarial, onde nos comprometemos a levar em consideração a taxa de inflação local para que nossos funcionários sejam pagos de maneira justa para refletir o aumento do custo de vida”, acrescentaram.

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