Comemorando a força que as mulheres trazem para nossas organizações

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, 80% das decisões de saúde são feitos por mulheres. Em Brookdale, 81% de nossos associados e 80% de nossos residentes são mulheres. Ao celebrarmos o Mês da História da Mulher e tudo o que as mulheres conquistaram ao longo da história, não me passa despercebido o papel significativo que as mulheres desempenham na área da saúde. Quando você considera os números relatados pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos ou mesmo pela representação de Brookdale, fica claro o quão crítico é que as mulheres estejam envolvidas tanto na tomada de decisão quanto nos níveis de liderança.

Dar lugar às mulheres à mesa

Quando entrei na Brookdale em 2015, a equipe de liderança executiva e o conselho de administração não refletiam totalmente a população que servimos ou nossos associados, e senti fortemente que poderíamos melhorar nosso desempenho como equipe aumentando nossa diversidade. Pesquisas demonstram que equipes diversificadas têm melhor desempenho. De acordo com um artigo da Harvard Business Review, um relatório descobriram que as empresas “no quartil superior para diversidade étnica e racial na gestão tinham 35% mais chances de ter retornos financeiros acima da média do setor, e aquelas no quartil superior para diversidade de gênero tinham 15% mais chances de ter retornos acima da média do setor .”

Além disso, de acordo com o artigo da Harvard Business Review, “[O]rganizações com pelo menos uma mulher no conselho geraram maior retorno sobre o patrimônio e maior crescimento do lucro líquido do que aquelas que não tinham mulheres no conselho”. O artigo da Harvard Business Review conclui sucintamente: “Equipes não homogêneas são simplesmente mais inteligentes”. Os resultados falam por si. Mas promover a diversidade requer uma abordagem proativa: a mudança requer ação.

Nossas organizações podem ser melhores quando incluímos ativamente diversas vozes. Com a determinação de integrar mais mulheres na liderança da Brookdale, transformamos a demografia dos líderes que compunham nosso conselho de administração. Em 2018, apenas uma mulher atuou no conselho da Brookdale. Em 2021, o Fórum Feminino de Nova York nomeou Brookdale como Campeã Corporativa por liderar o caminho em direção à paridade de gênero em seu conselho.

Procure fazer mudanças e isso causará impacto

Por meio dos esforços de Kathy MacDonald, nossa vice-presidente sênior de Relações com Investidores, nosso foco na diversidade chamou a atenção da Bolsa de Valores de Nova York (NYSE). Em maio de 2020, os líderes da NYSE me convidaram para fazer parte do conselho consultivo do conselho. O objetivo do Conselho Consultivo do Conselho da NYSE é identificar e conectar diversos candidatos ao conselho a empresas listadas na NYSE que buscam novos diretores. Tive a sorte de ter esta oportunidade de ajudar a colocar candidatos ao conselho, promovendo conexões com empresas que buscam novos diretores.

A Brookdale também recebeu o reconhecimento da 2020 Women on Boards – agora conhecida como 50/50 Women on Boards® – uma campanha global sem fins lucrativos de educação e defesa comprometida com o avanço do equilíbrio e diversidade de gênero nos conselhos corporativos, que nos concedeu a designação de “W” Winning Company por nosso compromisso com a diversidade do conselho e nos classificou como “GB” por ter um conselho com equilíbrio de gênero. Recebemos o Prêmio de Cidadania Corporativa 2020 do Comitê de Desenvolvimento Econômico do The Conference Board, concedido anualmente a uma empresa que demonstra um forte compromisso com as práticas de responsabilidade corporativa e cujos líderes estão ativamente engajados em apoiar e expandir esses esforços. Além disso, Brookdale foi homenageado como um inductee corporativo para o Board Walk of Fame por Cable, uma organização de rede de mulheres com sede em Nashville.

Equipes diversificadas têm melhor desempenho. Uma incrível fusão de ideias ocorreu como resultado da colaboração entre nossos líderes veteranos (alguns com mais de trinta anos de experiência sênior) e recém-chegados ao nosso setor. Vários de nossos recém-contratados externos possuem experiência única em saúde ou funcional, e suas vozes levaram a uma explosão de criatividade na adaptação das melhores práticas de suas experiências. Executivos com profundo conhecimento fora da vida de idosos (como hospitalidade ou outras partes do continuum de saúde, incluindo sistemas hospitalares) também agregaram enorme valor ao nosso negócio.

À medida que buscamos aprender e crescer a cada dia, nosso maior foco está naqueles cujo cuidado nos foi confiado. Quando consideramos as incríveis realizações das mulheres neste mês, sinto-me inspirada por nossas associadas, olho para nossas residentes e fico maravilhada com tudo o que elas testemunharam e encontraram. Para algumas, elas testemunharam uma época em que as mulheres não tinham direito ao voto, nem oportunidade de estudar ou ter uma profissão. Durante minhas visitas à comunidade, muitos residentes me contataram o quanto significa para eles ver uma mulher liderando Brookdale. Estou muito honrado com o apoio deles e feliz por carregar a tocha. É por eles e por todos os nossos residentes e associados que nos comprometemos com uma liderança que represente a todos.