Chipotle pagará US$ 20 milhões a trabalhadores de Nova York como parte de acordo

O prefeito de Nova York, Eric Adams, e autoridades da cidade anunciaram na terça-feira que Chipotle concordou em pagar cerca de US$ 20 milhões a cerca de 13,000 trabalhadores por violar seu direito a horários previsíveis e licença médica remunerada.

O gabinete do prefeito disse que é o maior acordo de semana de trabalho justa nos EUA e o maior acordo de proteção ao trabalhador na história da cidade de Nova York. A Chipotle também pagará US$ 1 milhão em multas civis, disse o escritório de Adams.

O acordo é resultado de uma investigação da cidade que foi iniciada depois que 160 funcionários da Chipotle e o Sindicato Internacional de Empregados do Serviço 32BJ apresentaram queixas contra a empresa, de acordo com o gabinete do prefeito.

A investigação descobriu que a Chipotle não forneceu aos funcionários seus horários com 14 dias de antecedência, exigindo que eles trabalhassem horas extras sem consentimento prévio por escrito, e não permitiu que os funcionários usassem licenças médicas e seguras acumuladas, entre outras violações que sobrecarregavam os funcionários.

Essas foram violações da lei de licença médica e segura remunerada da cidade de Nova York, que entrou em vigor em 2014, e sua lei Fair Workweek, que entrou em vigor em novembro de 2017.

O acordo estipula que qualquer pessoa que tenha trabalhado por hora na Chipotle na cidade de Nova York receberá $ 50 por cada semana trabalhada entre 26 de novembro de 2017 e 30 de abril de 2022. Ex-funcionários da Chipotle devem registrar uma reclamação para receber seus pagamentos, o gabinete do prefeito disse.

Scott Boatwright, diretor de restaurantes da Chipotle, disse em comunicado que a empresa está satisfeita por ter resolvido o assunto.

“Implementamos uma série de iniciativas de conformidade, incluindo recursos de gerenciamento adicionais e adicionando tecnologia de cronometragem nova e aprimorada, para ajudar nossos restaurantes e esperamos continuar a promover as metas de agendamento previsível e acesso ao horário de trabalho para quem quiser. ”, disse Boatwright.

Leia o comunicado da cidade de Nova York aqui.