Um colar de jabot é visto colocado na estátua Fearless Girl do lado de fora da Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) em homenagem à recém-passada juíza associada da Suprema Corte dos Estados Unidos Ruth Bader Ginsburg em Manhattan, Nova York, EUA, 21 de setembro , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Uma nova coalizão chamada Organizations for Pay Equity Now, ou Imperativo ABRIR, lançado na terça-feira com o objetivo de eliminar as disparidades salariais de gênero entre as startups pré-IPO até 2027.
Mais de 200 fundadores, CEOs e investidores se juntaram à coalizão, de acordo com a OPEN Imperative. As start-ups e empresas de capital de risco incluem a empresa de cartões-presente digital Prezzee, o credor hipotecário Landed, a empresa de consultoria de redação Hearken e o recém-publicado Próxima Porta, uma plataforma de rede social baseada na vizinhança.
“O que é tão empolgante em trabalhar com empresas pré-IPO é que essas são as empresas que mais crescem no mundo”, disse Emily Sweet, líder da OPEN Imperative, em um painel na segunda-feira.
“Esses são os futuros CEOs e fundadores de empresas maiores e, se eles puderem começar a usar essas práticas desde o início, nesses estágios iniciais, elas continuarão a crescer com a empresa e continuarão a causar impacto”, acrescentou Sweet.
Os membros do OPEN Imperative prometem reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres em 60% no primeiro ano de operação do grupo. A iniciativa fornecerá aos membros uma auditoria confidencial do desempenho da equidade salarial de gênero dos membros.
O acesso a dados de remuneração é a barreira para eliminar a disparidade salarial entre homens e mulheres mais citada pelos líderes empresariais, de acordo com um estudo Pesquisa OpenComp de 500 CEOs, CFOs e executivos de RH de start-ups.
“Exponha a lacuna para que você possa realmente ativar alguma mudança”, disse o sócio fundador e CEO da OPEN Imperative e cofundador da OpenComp Thanh Nguyen. “Quando você enterra os dados ou não os busca, então você não fará nada com eles.”
Outras práticas recomendadas discutidas durante o painel de segunda-feira incluem compartilhar faixas salariais antecipadamente e não perguntar aos candidatos sobre o histórico salarial.
O anúncio terça-feira coincide com o deste ano Dia de pagamento igual nos EUA O dia simbólico marca até que ponto as mulheres precisariam trabalhar para ganhar o que os homens ganharam no ano anterior.
As mulheres nos EUA ganharam 83 centavos para cada dólar que os homens ganharam em 2020, de acordo com dados do Census Bureau para trabalhadores em período integral, durante todo o ano, com 15 anos ou mais. Quando desagregadas por raça e etnia, as mulheres de cor experimentam uma diferença salarial ainda maior, de acordo com AAUW.
Se a coalizão atingir sua meta de reduzir as disparidades salariais em 60%, o Dia da Igualdade Salarial para seus membros poderá mudar para 31 de janeiro de 2023, que é 43 dias antes deste ano.
A remuneração equitativa “ajuda a reter funcionários, aumenta a produtividade, aumenta a boa vontade entre funcionários e empregadores”, disse C. Nicole Mason, membro do conselho consultivo da OPEN Imperative e presidente e CEO do Institute for Women's Policy Research. “Portanto, é realmente uma situação vantajosa para empregadores e empregados.”
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html