CEO da Coinbase diz aos trabalhadores para se demitirem se não acreditarem nos altos executivos, após petição por mudanças de liderança

A petição anônima teria sido de funcionários e pedia um “voto de desconfiança” que removeria a diretora de operações Emilie Choi, o diretor de produtos Surojit Chatterjee e o diretor de pessoas LJ Brock. Eles foram considerados “os executivos mais proeminentes que executaram planos e ideias que levaram a resultados questionáveis ​​e valor negativo”, incluindo um sistema controverso de avaliação de desempenho e abordagem de contratação. Os peticionários questionaram as ambições de contratação “agressivas” da Coinbase, bem como sua decisão de rescindir as ofertas, o que levou a publicidade negativa.

'Achei que era uma piada de mau gosto': Eles desistiram de outras ofertas de emprego para trabalhar na Coinbase e agora estão desempregados

Armstrong, por sua vez, brincou no Twitter que estava “um pouco ofendido” por não ter sido incluído na lista de executivos que os peticionários esperavam ver substituídos.

No geral, porém, ele considerou a petição “realmente idiota em vários níveis”, escrevendo que os funcionários não devem trabalhar em uma empresa se não confiarem em seus executivos e dizendo que, embora o feedback seja bem-vindo, a “cultura da Coinbase é elogiar em público , e criticar em particular.”

Na visão de Armstrong, a psicologia humana faz com que “as pessoas queiram começar a apontar o dedo e encontrar alguém para culpar” em um mercado em baixa, e a tendência do trabalho remoto complicou as coisas fazendo com que as pessoas se sintam menos ligadas umas às outras.

“Estar fisicamente separado todos os dias pode contribuir para essa mentalidade doentia de nós contra eles”, escreveu ele. “As pessoas esquecem que estamos no mesmo time.”

Ele acusou os “vazamentos” e dedicou atenção especificamente para falar do Dot Collector, uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite que as pessoas dêem feedback em tempo real enquanto estão no trabalho. Um relatório do The Information em maio disse que a Coinbase estava testando uma versão da ferramenta que permitiria às pessoas avaliar como seus colegas de trabalho e gerentes exemplificaram os valores da empresa durante a jornada de trabalho.

Armstrong disse na sexta-feira no Twitter que a Coinbase “testou muitas ferramentas/fornecedores de RH diferentes ao longo dos anos” e que duas equipes usaram o Dot Collector por talvez um quarto. A empresa “descobriu que as pessoas não o usavam muito e, quando o faziam, a maior parte do feedback era positivo”.

O tópico de Armstrong incluiu várias sugestões de que os funcionários inclinados a criticar publicamente as políticas da empresa ou vazar informações seriam mais adequados para encontrar trabalho em outro lugar.

Não é a primeira vez que Armstrong incentiva os funcionários a encontrar uma saída. Em 2020, em meio a protestos relacionados ao assassinato de George Floyd por policiais, Armstrong detalhou suas políticas contra o ativismo social para a Coinbase e tenta evitar que a política seja discutida no local de trabalho, e pediu a todos os trabalhadores que não concordassem com a política que saíssem. Pelo menos 60 funcionários fizeram isso.

A Coinbase instituiu recentemente um congelamento de contratações que incluiu rescindir ofertas que já haviam sido aceitas. A empresa tinha 4,948 funcionários em 31 de março, quase o triplo do número que tinha um ano antes.

Um porta-voz da Coinbase recusou comentários adicionais. As ações da Coinbase encerraram a sessão de sexta-feira em queda de 7.9% e perderam 66% nos últimos três meses, com o S&P 500
SPX,
-2.91%
caiu cerca de 8%.