Empresas forçadas a pesar sobre privacidade e saúde

Os desafios colocados pelo final de Roe v. Wade estão apenas começando para a América corporativa.

By derrubando o precedente do aborto Na sexta-feira, a Suprema Corte dos EUA desencadeou uma série de novas dificuldades para as empresas que agora devem navegar em um país dividido entre estados que permitirão o procedimento e outros que o proibirão.

Uma dessas questões para as empresas é decidir se – e como – fornecer acesso ao aborto a milhões de funcionários que vivem em estados onde os procedimentos não são mais legais.

“Toda grande organização tem cobertura de saúde”, disse Maurice Schweitzer, professor da Wharton School of Business da Universidade da Pensilvânia. “A questão vai ser o que está coberto? A viagem para um aborto fora do estado é coberta se você estiver operando em um estado que proíbe o aborto?”

Alguns dos grandes empregadores do país, incluindo Apple, CVS Saúde e Disney, reiterou que as empresas cobrem viagens para estados que permitem abortos. Outros, como Artigos esportivos de Dick, correu para atualizar seus benefícios médicos. Vários líderes empresariais proeminentes deram um passo adiante, condenando o fim de 50 anos de direitos federais ao aborto.

Ainda muitos outros se recusaram a comentar ou disseram que ainda estão revisando os planos.

A decisão da Suprema Corte terá implicações no mundo corporativo que vão muito além dos benefícios de saúde dos empregadores e influência onde as empresas localizam sedes e escritórios, para quais legisladores e comitês de ação política doam e como se comunicam com funcionários, clientes e investidores.

Ao longo dos anos, algumas empresas optaram por se posicionar sobre questões polarizadoras, incluindo o movimento Black Lives Matter após o assassinato de George Floyd, um homem negro, por um policial e a lei HB 1557 da Flórida, apelidada de “Não diga Projeto de lei gay.

A decisão da Suprema Corte provavelmente forçará a mão das empresas e dificultará o silêncio dos líderes empresariais, Schweitzer disse. Com essas decisões, disse ele, as empresas podem arriscar uma ação judicial, entrar em conflito com políticos e provocar reações de clientes ou funcionários.

“Este será um desafio adicional para os executivos”, disse ele.

Para as empresas que decidem cobrir os cuidados com o aborto em outros estados, isso levantará novas questões, incluindo como reembolsar as despesas de viagem e proteger a privacidade dos funcionários.

Algumas empresas como Netflix, Microsoft e a empresa-mãe do Google Alfabeto já têm políticas de saúde que incluem aborto e benefícios de viagem, mas outras estão se atualizando.

O JPMorgan Chase disse aos funcionários em um memorando que expandir seus benefícios médicos para incluir cobertura de viagem a partir de julho. Under Armour disse que adicionará um benefício de viagem aos seus planos médicos. A CEO da Dick, Lauren Hobart, compartilhado no LinkedIn que os funcionários, seus cônjuges e dependentes receberão até US$ 4,000 em reembolso de viagem se morarem em uma área que restringe o acesso.

Descoberta da Warner Bros. também entrou em contato com seus funcionários depois que a decisão foi anunciada na sexta-feira.

“Reconhecemos que a questão do aborto pode evocar uma variedade de emoções e respostas que são diferentes para cada um de nós com base em nossas experiências e crenças”, escreveu Adria Alpert Romm, diretora de pessoas e cultura, em um memorando aos funcionários. obtido por CNBC. "Estamos aqui para apoiá-lo."

Romm disse que a empresa está expandindo seus benefícios de saúde para incluir despesas para funcionários e suas famílias cobertas que precisam viajar para acessar uma série de procedimentos médicos, incluindo assistência a abortos, planejamento familiar e saúde reprodutiva.

Amazon e outras empresas adicionaram reembolso de viagem no início deste ano, quando os governos estaduais do Sunbelt aprovaram leis que fecharam clínicas de aborto ou limitaram o acesso de outras maneiras.

Mas a forma como as empresas reagem ao longo do tempo varia e pode incluir a remoção da cobertura de aborto dos planos de saúde ou a oferta de assistência indireta, como folga remunerada ou contribuições para uma conta de poupança de saúde que pode ser usada para despesas relacionadas a viagens para receber atendimento em outro estado.

Quase 30% das organizações disseram que aumentariam o apoio dentro de um programa de assistência a funcionários para cuidados reprodutivos em um mundo pós-Roe, de acordo com uma pesquisa com mais de 1,000 profissionais de recursos humanos para a Society for Human Resource Management. A pesquisa foi realizada de 24 de maio a 7 de junho.

Cerca de um terço citou folga remunerada como o principal recurso fornecido para apoiar os cuidados reprodutivos e 14% disseram que incluiriam o tema dos direitos reprodutivos em seus programas de diversidade, equidade e inclusão.

Quase um quarto das organizações disse que oferecer uma conta poupança de saúde para cobrir viagens para cuidados reprodutivos em outro estado aumentará sua capacidade de competir por talentos. 

Mesmo antes da decisão da Suprema Corte, as empresas estavam sob pressão para entrar no debate sobre o aborto – ou pelo menos articular como os limites e proibições do aborto poderiam afetar seus negócios.

As empresas há muito usam seu poder econômico para influenciar a política política. Em 2019, quando os legisladores da Geórgia tentaram proibir quase todos os abortos, Hollywood usou a ameaça de boicotes à produção no estado para deixar claro suas opiniões sobre política.

Ainda assim, na esteira da pandemia, os estúdios foram mais lento para reagir a novas leis que tradicionalmente eles poderiam ter se oposto. As paralisações de produção não são mais um luxo que Hollywood pode pagar, especialmente porque procura acompanhar a demanda por novos conteúdos.

A Disney está saindo de uma batalha recente sobre uma questão cultural polêmica. o empresa se opôs publicamente O chamado projeto de lei "Don't Say Gay" da Flórida, depois que seus funcionários exigiram que a empresa tomasse medidas. Governador da Flórida Ron DeSantis Legislatura liderada pelos republicanos da Flórida revogou o distrito especial da empresa no estado, que abriga o Walt Disney World e outros resorts, em um movimento que disse não ser uma retaliação.

Em um memorando aos funcionários sexta-feira, a Disney disse que “continua comprometida em remover barreiras e fornecer acesso abrangente a cuidados de qualidade e acessíveis para todos os funcionários”. A Disney, que já possui benefícios de viagem pré-existentes que permitem que seus funcionários que não têm acesso a cuidados em sua localização atual procurem assistência médica para tratamentos de câncer, transplantes, tratamento de doenças raras e planejamento familiar, o que inclui decisões relacionadas à gravidez.

À medida que os estados decidem se devem manter os direitos ao aborto ou bloqueá-los, as legislaturas podem enfrentar a reação de empresas e líderes empresariais influentes. Isso pode incluir boicotes, perda de doações políticas ou informar decisões sobre onde colocar a sede, centros de distribuição ou novas instalações.

“Derrubar Roe vs Wade é uma decisão devastadora da Suprema Corte dos EUA”, escreveu o bilionário e magnata dos negócios Richard Branson em um comunicado. “Isso não reduzirá os abortos, apenas os tornará inseguros. Os direitos reprodutivos são direitos humanos. Todos devemos defender a escolha.”

Branson estava entre as empresas e líderes empresariais que criticaram a decisão da Suprema Corte.

“Esta decisão coloca a saúde das mulheres em risco, nega seus direitos humanos e ameaça desmantelar o progresso que fizemos em direção à igualdade de gênero nos locais de trabalho desde Roe”, disse Jeremy Stoppelman, cofundador e CEO do Yelp. “Os líderes empresariais devem se esforçar para apoiar a saúde e a segurança de seus funcionários, manifestando-se contra a onda de proibições ao aborto que será desencadeada como resultado desta decisão e pedir ao Congresso que codifique Roe em lei.”

Investidores em companhias abertas podem ter uma grande influência sobre como as respostas à nova regra são elaboradas.

Numa Walmart No início deste mês, um investidor pediu ao maior empregador privado do país que publique um relatório sobre os riscos e custos potenciais para a empresa de políticas estatais que restringem os cuidados de saúde reprodutiva e quaisquer planos que a empresa tenha para mitigar esses riscos. A proposta, que não é vinculante, foi contestada pela varejista e não recebeu o apoio da maioria dos acionistas.

Propostas semelhantes podem surgir em assembléias de acionistas de outras empresas em um futuro próximo. Os analistas também podem sondar os executivos durante as próximas teleconferências de resultados.

O Walmart está sediado no Arkansas, um estado que já tem uma lei nos livros para acionar uma proibição. A empresa se recusou a comentar na sexta-feira quando perguntada se cobrirá despesas de viagem para estados que permitem abortos. Já paga as viagens a hospitais e centros médicos para outros tipos de procedimentos médicos, como cirurgias de coluna e certos procedimentos cardíacos.

Schweitzer, da Wharton, disse que os funcionários e clientes esperam cada vez mais das empresas e querem juntar-se ou gastar dinheiro com aquelas que refletem seus valores.

O mundo corporativo liderou o caminho em alguns casos, com empresas transformando Juneteeth em um feriado corporativo antes de se tornar federal. Algumas empresas, como Unileverde propriedade da Ben & Jerry's e CEOs, como Levi Strauss & Co.'s Chip Bergh tornaram-se conhecidos por falar abertamente.

“Tem havido uma tendência crescente de os executivos se envolverem mais, mais engajados em questões sociais e políticas”, disse ele. “Isso vai aumentar a tendência em que veremos muitos executivos se manifestando, muitos executivos liderando essa questão e normalizando a ideia de que os executivos fazem parte do processo político.”