Apesar dos temores persistentes de uma recessão, os executivos de manufatura estão otimistas sobre o futuro, com a maioria planejando aumentar as contratações e gastar em tecnologia.
ITfoi um ano difícil para os fabricantes, com dificuldades na cadeia de suprimentos, inflação e temores de uma recessão. No entanto, chocantes 95% dos executivos de manufatura disseram estar otimistas sobre o futuro, de acordo com uma pesquisa recente da Forbes, Xometria e Zogby.
A pesquisa nacional com 150 executivos de manufatura no final de dezembro constatou que três quintos (60%) dos executivos disseram que “o futuro parece brilhante”, enquanto outro terço (35%) disse que “vê a luz no fim do túnel”. .”
Qual das seguintes afirmações se aproxima mais da sua visão sobre a saúde geral atual da sua empresa?
Esse otimismo é surpreendente, dado um cenário econômico de inflação persistente que cortou as carteiras dos americanos e criou perigo político para o governo Biden, dificuldades contínuas na cadeia de suprimentos que prejudicaram a fabricação, temores persistentes de recessão e lembretes quase diários de que a pandemia de Covid-19 ainda não terminou.
No entanto, 71% dos executivos entrevistados relataram que as vendas e os ganhos foram melhores em 2022 do que em 2021, e apenas 10% disseram que foram piores. Enquanto 87% dos executivos disseram acreditar que uma recessão era pelo menos um pouco provável este ano, esses números foram um pouco abaixo da última votação em agosto, quando 92% disseram isso. As empresas maiores se recuperaram mais rapidamente do que as menores, com 82% das empresas com receita acima de US$ 100 milhões afirmando que as vendas aumentaram, em comparação com 61% das empresas abaixo de US$ 100 milhões.
Em relação às vendas, 2022 foi melhor, pior ou quase igual?
Apesar do otimismo, os executivos foram confusos em seus planos de contratação e gastos de capital, com alguns dizendo que planejavam aumentos em ambos e outros se preparando para cortes. Essa perspectiva mista pode ser um sinal de que 2023 será um ano de diferenciação, em que algumas empresas mostram melhorias significativas, enquanto outras ficam ainda mais para trás.
Para lidar com as dificuldades persistentes da cadeia de suprimentos, a grande maioria dos executivos pesquisados (79%) disse ter estocado mercadorias. Eles não estão sozinhos. Em outubro, os estoques do varejo atingiram US$ 765 bilhões, alta de 21% em relação ao ano anterior, de acordo com Dados do Census Bureau. Grandes empresas, incluindo Nike e Gap, relataram que os produtos se acumulam antes da temporada de festas, e muitos varejistas começou a descontar cedo para liberar a mercadoria antes do final do ano. Em nossa pesquisa, 89% disseram acreditar que as interrupções na cadeia de suprimentos continuariam este ano.
Você armazenou mercadorias e materiais em antecipação a um choque na cadeia de suprimentos em 2023?
Apesar disso, com a inflação continuando a subir, 89% das empresas disseram que provavelmente aumentariam os preços este ano, com 54% dizendo que estavam “definitivamente ou muito provavelmente” fazendo isso. Isso é consistente com nossa enquete anterior, quando 87% disseram que aumentariam os preços em 2023. A maioria dos que planejam aumentar os preços este ano (78%) disse que ficaria entre 5% e 15%, embora um pequeno número (7%) tenha dito que esperava aumentar preços em mais de 20%.
Qual a probabilidade de você aumentar os preços em 2023?
As mensagens contraditórias sobre o futuro apareceram nos planos de contratação e gastos. Apesar de relatos quase diários de demissões, especialmente entre empresas de tecnologia, mais da metade dos executivos de manufatura pesquisados (52%) disseram que planejavam contratar mais pessoas este ano, e outro terço (36%) disse que as contratações permaneceriam no mesmo nível. Daqueles que planejam aumentar sua força de trabalho, 83% disseram que contratariam entre 5% e 15% mais pessoas. No entanto, dois quintos dos entrevistados (44%) disseram ter planos para demissões. As empresas menores (menos de US$ 100 milhões em vendas) estavam lutando mais do que as maiores. Entre as empresas menores, 56% planejaram cortes de pessoal, enquanto apenas 33% das empresas maiores o fizeram.
A maioria dos entrevistados (61%) também disse que sua empresa estava aumentando os salários em um esforço para atrair trabalhadores. Mais de três quartos (77%) disseram que estavam oferecendo incentivos, como dinheiro, bônus, participação nos lucros, cartões-presente e academias, para atrair novos funcionários. Esses esforços ocorrem quando a manufatura dos EUA enfrenta uma escassez de trabalhadores que poderia resultar em 2.1 milhões de empregos não preenchidos até 2030. “Salários mais altos, participação nos lucros e pacote de benefícios aprimorado”, disse um executivo entrevistado em resposta a uma pergunta aberta sobre os incentivos oferecidos. “Ótimo salário e oportunidade de crescimento na empresa”, disse outro.
Sua empresa está aumentando ou diminuindo os salários dos funcionários?
As mensagens confusas persistiram nos padrões de gastos. Mais da metade (51%) disse que estava fazendo cortes para liberar recursos em tempos difíceis. No entanto, quase três quartos (71%) disseram que estavam aumentando os gastos com pesquisa e desenvolvimento, enquanto outro quarto (26%) disse que os níveis de P&D permaneceriam os mesmos. Apenas 3% disseram que cortariam esses gastos desde o ano passado.
Tecnologia? Enquanto a maioria dos executivos disse que estava investindo em automação da força de trabalho (72%) e inteligência artificial (58%), menos da metade (47%) disse que estava investindo em robótica para lidar com futuros choques na cadeia de suprimentos. Não surpreendentemente, empresas maiores eram mais propensas a fazer tais investimentos, com 67% das empresas com US$ 100 milhões ou mais em receita colocando dinheiro em IA e 52% fazendo isso em robótica, em comparação com 49% e 43% para empresas com menos de US$ 100. milhões em vendas.
Outra maneira pela qual os executivos de manufatura estão lidando com as dificuldades da cadeia de suprimentos é mudar as fábricas para mais perto de casa. Mais da metade (55%) disse que estava pensando em recuperar algumas de suas operações, e quase todos (95%) planejam fazê-lo este ano. Seus movimentos ocorrem quando o fechamento e a reabertura de fábricas na China devido a mudanças nas políticas do Covid-19 têm sido caóticos, levando muitas empresas a buscar alternativas. Até a Apple está considerando realocar alguns montagem de MacBooks da China para o Vietnã.
Os executivos falam sobre a realocação de fábricas porque a grande maioria (89%) espera interrupções contínuas na cadeia de suprimentos em 2023. Quase metade (47%) disse que estava tendo dificuldade em obter semicondutores, enquanto quase dois terços (64%) disseram encontrar matérias-primas materiais era difícil. Mais da metade (59%) disse que estava tendo dificuldades para obter mercadorias e peças da China.
À medida que a China se afastava da política Zero-Covid, que fechava fábricas e prejudicava as cadeias de suprimentos, os executivos não entendiam como viam o impacto. “Acho que pode melhorar a disponibilidade dos produtos”, disse um deles. “Isso nos ajudará a obter matéria-prima tão necessária”, disse outro. Mas outros se preocuparam com o lado negativo. "Não é bom. Poderíamos ter outra epidemia de Covid”, disse um deles. “A falsificação vai aumentar”, disse outro.
A enquete, um esforço conjunto de Forbes e a empresa de manufatura Xometry, patrocinada pela empresa de pesquisas veterana John Zogby Strategies, teve como objetivo avaliar como os fabricantes estão lidando com um ambiente de custos crescentes, dificuldades na cadeia de suprimentos e possível recessão. Esta é a nossa segunda enquete; a primeiro foi realizada em agosto.
A margem de erro na pesquisa foi de 8 pontos percentuais para mais ou para menos. Como os executivos são um pequeno segmento da população, um tamanho de amostra maior que 100 é considerado mais do que representativo.
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Fonte: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- enquete-por-forbes-xometria-e-zogby/