O CEO da Disney, Bob Iger, exige que a equipe híbrida retorne ao escritório pelo menos quatro dias por semana

Principais takeaways

• Durante a pandemia, cerca de 18% da força de trabalho trabalhou remotamente.
• Apesar da preferência dos trabalhadores por trabalhar em casa, empresas como a Disney exigiram o retorno ao escritório.
• O requisito da Disney para o trabalho pessoal visa melhorar a colaboração criativa entre os funcionários,

O início da pandemia de COVID-19 causou uma grande mudança na forma como as pessoas realizam seus trabalhos. Quando sair de casa e se deslocar para escritórios lotados se tornou inseguro, milhões de americanos começaram a trabalhar em casa. O número de americanos trabalhando em casa triplicou entre 2019 e 2021, atingindo 17.9% da força de trabalho.

À medida que a pandemia e as restrições relacionadas diminuem, muitas empresas estão ansiosas para que seus funcionários voltem ao escritório. No entanto, nem todos os trabalhadores ficaram entusiasmados com a perspectiva.

Uma das últimas empresas a anunciar um retorno ao escritório é a Disney, onde o CEO Bob Iger anunciou que a equipe precisaria estar no escritório quatro dias por semana. Veja o que isso significa para a empresa e os acionistas, e como Q.ai pode ajudar.

Devoluções do escritório e a grande renúncia

Durante a pandemia, a relação das pessoas com o trabalho mudou significativamente. À medida que mais pessoas começaram a trabalhar em casa, elas repensaram o conceito de que as pessoas trabalham melhor no escritório e que a cultura do escritório é essencial.

Em uma pesquisa da Pew Research, 64% dos entrevistados observaram que trabalhar em casa facilita o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e 44% disseram que é mais fácil realizar o trabalho em casa.

As prioridades das pessoas também mudaram. Em uma pesquisa sobre como a pandemia alterou suas perspectivas, 65% dos entrevistados disseram que sua atitude em relação ao valor das coisas fora do trabalho mudou e que começaram a repensar o local de trabalho em suas vidas.

62% dos entrevistados afirmaram que queriam mudanças maiores em suas vidas, 52% questionaram o propósito de seu trabalho diário e 50% mudaram o que esperavam de um empregador.

Em suma, muitas pessoas gostaram da liberdade de trabalhar em casa e questionaram o sentido de voltar ao escritório ou mesmo a própria natureza do trabalho.

Muitas empresas começaram a anunciar retornos aos escritórios em 2021, e a resposta foi principalmente negativa. Uma pesquisa com 1,002 funcionários realizada em agosto de 2021 constatou que 25% dos funcionários remotos ficaram felizes em voltar ao escritório e 35% dos que retornaram ficaram felizes com isso. Os gerentes ficaram um pouco mais felizes em 39% e 42%, respectivamente.

Esse descontentamento com as demandas para acabar com o trabalho remoto e voltar ao escritório teve um papel significativo no Grande Renúncia. Quase dois terços dos trabalhadores afirmam que estão dispostos a deixar seus empregos se suas empresas exigirem o retorno ao escritório.

Isso aconteceu publicamente em alguns casos, como quando novos Chefe do Twitter Elon Musk exigiu que os trabalhadores entrassem no escritório, levando a muitas demissões.

O anúncio de Bob Iger e a resposta

Apesar da reação negativa enfrentada por outros empregadores e da aparente preferência por trabalhar em casa, CEO da Disney, Bob Iger, anunciou que os funcionários híbridos da Disney teriam que ir ao escritório quatro dias por semana.

No anúncio, ele disse: “Como tenho me reunido com equipes de toda a empresa nos últimos meses, fui lembrado do enorme valor de estar junto com as pessoas com quem você trabalha. Em um negócio criativo como o nosso, nada pode substituir a capacidade de se conectar, observar e criar com colegas que vem de estar fisicamente juntos, nem a oportunidade de crescer profissionalmente aprendendo com líderes e mentores.”

O mercado não teve uma reação massiva à notícia. As ações da Disney subiram 0.91% no dia do anúncio em comparação com o S&P 500, que perdeu menos de 0.5%.

Iger sinalizou essa mudança em novembro, então não foi uma surpresa significativa para os trabalhadores. Muitos já eram obrigados a visitar o escritório pelo menos três vezes por semana. Relatórios de reações dos funcionários indicam que a maioria dos trabalhadores não se incomodou com a mudança.

Dado que muitos já trabalham no escritório, aqueles que se opunham particularmente ao trabalho presencial podem já ter buscado alternativas.

Olhando para a frente

O anúncio da Disney é mais um passo na briga entre trabalhadores e empregados em relação ao trabalho remoto. Apesar da aparente preferência da maioria dos trabalhadores por flexibilidade e trabalho em casa, muitas empresas enfatizaram a necessidade de ir ao escritório.

Embora existam benefícios claros no trabalho presencial, alguns críticos afirmam que as demandas para ir ao escritório são uma maneira conveniente para as empresas reduzirem o número de funcionários sem demitir funcionários. Isso permite que eles evitem a má imprensa que acompanha as demissões e evitem o pagamento de indenizações ou benefícios como desemprego.

Embora a flexibilidade para os trabalhadores provavelmente permaneça maior do que antes da pandemia, uma economia incerta, temores de uma recessão e mais anúncios de demissão pode dar aos empregadores poder suficiente para exigir reduções maciças no trabalho remoto.

O que significa para os investidores

Os investidores não pareciam muito entusiasmados com o anúncio da Disney. As ações da empresa subiram ligeiramente em um dia em que o mercado estava levemente em baixa. No entanto, muitos investidores observarão Disney nas próximas semanas e meses para ver o que acontece.

Iger esclareceu que está buscando cortar custos na empresa e que as demissões podem desempenhar um papel, levando as pessoas a se perguntarem se sua demanda por mais trabalho pessoal reduzirá o número de funcionários e permitirá que a empresa evite demitir funcionários.

Os investidores também estarão ansiosos para ver como o retorno ao escritório impacta a produção da Disney. Segundo Iger, um dos motivos do retorno é que estar no escritório é essencial para a colaboração criativa. Depois de exibições fracas de filmes como Lightyear e Mundo estranho, os investidores estarão atentos para ver se a empresa produzirá mais filmes de sucesso após essa mudança.

Para investidores que não têm certeza de como investir com base em grandes mudanças, como o retorno ao escritório e o medo de uma recessão iminente, trabalhar com Q.ai pode ajudar. Sua inteligência artificial pode ajudá-lo a investir em qualquer situação econômica.

A linha inferior

Os retornos ao escritório são questões cada vez mais comuns e controversas, por isso não é surpresa que a Disney tenha se juntado à longa lista de empresas que exigem que seus funcionários tenham uma presença mais frequente no escritório.

O que resta saber é se isso ajudará a Disney a melhorar sua produção por meio de uma colaboração criativa aprimorada. Se puder fazer isso, essas mudanças podem beneficiar a empresa e seus acionistas.

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